¿Cuándo me puedo jubilar con contrato relevo?

¿Tienes un contrato de relevo y te gustaría saber cuándo podrás jubilarte? En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el tema.

En primer lugar, es importante que sepas que los contratos de relevo sólo están disponibles para aquellas personas que cumplen ciertos requisitos. En concreto, para poder acceder a este tipo de contrato debes tener al menos 55 años de edad y llevar al menos 15 años cotizando. Además, es importante que sepas que para poder jubilarte con un contrato de relevo es necesario que tu empresa esté adherida a este tipo de programa.

Una vez que sepas si cumples o no con los requisitos para acceder a un contrato de relevo, es importante que tengas en cuenta que este tipo de contrato tiene una duración máxima de 3 años. Esto quiere decir que, una vez que cumplas los 58 años de edad (o los 15 años de cotización, si éste es el requisito que se aplique en tu caso), ya no podrás seguir accediendo a este tipo de contrato y, por tanto, te verás obligado a jubilarte.

En cuanto a las pensiones que se pueden obtener con un contrato de relevo, es importante que sepas que la pensión máxima que se puede obtener con este tipo de contrato es de 3.000 euros al mes. No obstante, en algunos casos es posible que la pensión que se pueda obtener sea inferior a esta cantidad, ya que la pensión que se recibe con un contrato de relevo está calculada en función de los años de cotización y de la base reguladora.

Por último, cabe destacar que si se produce algún tipo de cambio en la situación laboral de la persona que tiene contrato de relevo (por ejemplo, si se produce un despido improcedente o si la persona abandono voluntariamente su trabajo), el contrato de relevo se cancelará de forma inmediata y la persona será obligada a jubilarse.

¿Cuándo me puedo prejubilar con contrato relevo?

En España, la edad de jubilación obligatoria es de 65 años para hombres y mujeres, sin embargo, a partir de los 60 años las personas pueden acogerse al contrato relevo. El contrato relevo permite a las personas jubilarse de forma anticipada, a cambio de una indemnización por despido. El importe de la indemnización se calcula de la misma forma que en un despido improcedente, es decir, según el salario, antigüedad y edad del trabajador. No obstante, el contrato relevo no está exento de requisitos y condiciones.

Para que el contrato relevo sea válido, debe ser voluntario tanto para el empleador como para el trabajador. Asimismo, el contrato debe ser por escrito y debe constar en el Registro de Empleo. Además, el contrato relevo debe ser formalizado antes de que el trabajador cumpla los 62 años de edad.

El contrato relevo tiene una duración mínima de tres meses y una duración máxima de un año. Durante este período, el trabajador debe recibir el 100% de su salario. No obstante, el contrato relevo puede prorrogarse por acuerdo entre el empleador y el trabajador.

El contrato relevo es una buena opción para aquellas personas que quieran jubilarse de forma anticipada, ya que les permite seguir trabajando y recibiendo un salario. No obstante, es importante tener en cuenta que el contrato relevo no está exento de requisitos y condiciones.

¿Cuánto cobra un trabajador con contrato de relevo?

Los trabajadores con contrato de relevo perciben una indemnización por cese de contrato de 25 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Los contratos de relevo son aquellos que se celebren para cubrir una ausencia transitoria de otro trabajador, por motivos de jubilación, excedencia, enfermedad, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, en los puestos de trabajo de carácter especial o en aquellos otros que así lo requieran por su naturaleza o especialidad.

La duración de estos contratos será la que resulte necesaria para cubrir la ausencia del trabajador, que no podrá exceder de tres años en el caso de jubilación, excedencia, enfermedad, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, y un año en los demás supuestos.

El contrato de relevo se extenderá, en todo caso, por el tiempo que dure la ausencia, prorrogándose automáticamente mientras no se comunique la terminación del mismo por alguna de las partes, con una antelación mínima de quince días.

En el supuesto de que el trabajador designado para cubrir la ausencia del titular del puesto de trabajo tenga una relación laboral anterior con la misma empresa, el contrato de relevo se extenderá, asimismo, por el tiempo que restase de vigencia al contrato anterior, salvo que las partes acuerden otra cosa.

El trabajador con contrato de relevo percibirá la misma retribución, en su caso, salario, que venía percibiendo el trabajador ausente, y tendrá derecho a la percepción de los complementos retributivos que, en su caso, venía percibiendo el trabajador ausente.

En todo caso, el trabajador con contrato de relevo tendrá derecho a percibir, como mínimo, la retribución que resulte de aplicar el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.

¿Quién se puede jubilar con contrato de relevo?

En general, para jubilarse con contrato de relevo, el trabajador debe tener al menos 60 años de edad y haber cotizado como mínimo 15 años. No obstante, en algunos casos es posible jubilarse con menos años de cotización. Por ejemplo, si el trabajador ha cotizado durante 35 años o más, podrá jubilarse con contrato de relevo a los 55 años de edad. Si el trabajador tiene entre 50 y 54 años de edad y ha cotizado durante 30 años o más, también podrá jubilarse con contrato de relevo.

Para jubilarse con contrato de relevo, el trabajador debe haber cotizado al menos un año en los últimos cinco años. Además, el trabajador debe haber cotizado como mínimo el 80% de los años necesarios para tener derecho a la pensión de jubilación ordinaria.

En el caso de los trabajadores que hayan cotizado durante menos de 35 años, la edad mínima para jubilarse con contrato de relevo es de 60 años. No obstante, si el trabajador ha cotizado durante 35 años o más, podrá jubilarse con contrato de relevo a partir de los 55 años de edad.

Para los trabajadores que hayan cotizado durante 30 años o más, la edad mínima para jubilarse con contrato de relevo es de 50 años. No obstante, si el trabajador ha cotizado durante 35 años o más, podrá jubilarse con contrato de relevo a partir de los 45 años de edad.

¿Cómo saber si me puedo jubilar parcialmente?

La jubilación parcial permite a los trabajadores permanecer en activo mientras disfrutan de una reducción de su jornada laboral y de una pensión parcial. No obstante, existen unos requisitos para poder acceder a ella. En primer lugar, es necesario haber cotizado un número mínimo de años (15 años si se jubila a los 65 años y 20 años si se jubila a los 60 años). Además, la edad mínima para jubilarse parcialmente es de 55 años. Por último, es preciso tener en cuenta que la jubilación parcial no está permitida en todos los sectores. En concreto, está prohibida en el sector público y en algunos sectores privados como el de la minería, la metalurgia o la construcción.

La jubilación parcial permite a los trabajadores permanecer en activo mientras disfrutan de una reducción de su jornada laboral y de una pensión parcial. No obstante, existen unos requisitos para poder acceder a ella. En primer lugar, es necesario haber cotizado un número mínimo de años (15 años si se jubila a los 65 años y 20 años si se jubila a los 60 años). Además, la edad mínima para jubilarse parcialmente es de 55 años. Por último, es preciso tener en cuenta que la jubilación parcial no está permitida en todos los sectores. En concreto, está prohibida en el sector público y en algunos sectores privados como el de la minería, la metalurgia o la construcción.