¿Cuándo puedo jubilarme con contrato de relevo?

El contrato de relevo es una modalidad contractual en la que una persona, próxima a la jubilación, es sustituida por otra más joven que no puede trabajar a tiempo completo pero que, junto al jubilado, cubrirá la jornada laboral completa. En este tipo de contrato, ambas partes se benefician: el jubilado reduce su jornada laboral y la empresa cuenta con un trabajador más joven y preparado para continuar con la actividad.

Para poder jubilarse con contrato de relevo hay que cumplir ciertas condiciones. En primer lugar, el trabajador debe haber alcanzado la edad legal de jubilación, que varía según el año en que se nació. En 2021, la edad de jubilación oscila entre los 65 años y 10 meses y los 66 años y 10 meses, dependiendo del año de nacimiento.

Además de la edad, es necesario haber cotizado un mínimo de 33 años. A esta cifra se le pueden añadir dos años más si se han cotizado de forma efectiva durante toda la vida laboral, es decir, si no ha habido interrupciones en la cotización.

Otra condición importante es haber firmado el contrato de relevo antes de la jubilación efectiva. Esto significa que el trabajador debe estar en activo en el momento de la firma del contrato y que este debe tener fecha anterior a la jubilación.

Por último, el contrato de relevo suele estar vinculado a una pensión contributiva de jubilación, lo que implica que el jubilado no puede superar el límite de ingresos establecido por la Seguridad Social para poder mantener la pensión. En este sentido, es importante consultar con un abogado especializado en derecho laboral para conocer en detalle las condiciones y requisitos necesarios para poder jubilarse con contrato de relevo.

¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador para acceder a la jubilación parcial?

La jubilación parcial es una opción que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral en un porcentaje determinado y, al mismo tiempo, percibir una parte de la pensión de jubilación correspondiente. Para acceder a esta modalidad de jubilación, existen una serie de requisitos que el trabajador debe cumplir.

En primer lugar, el trabajador debe tener al menos 60 años y contar con al menos 35 años de cotización a la Seguridad Social. Además, debe haber estado cotizando al menos durante los últimos 6 años de forma ininterrumpida antes de la fecha en que se solicite la jubilación parcial.

En segundo lugar, el trabajador debe contar con la autorización del empresario para acceder a la jubilación parcial. El empresario deberá comunicar a la Seguridad Social la reducción de la jornada efectuada por el trabajador, así como el mantenimiento de su contrato de trabajo.

Además, el trabajador deberá permanecer en la empresa durante un periodo mínimo de tiempo establecido en la legislación vigente, que suele ser de al menos un año en modalidad a tiempo parcial. En caso contrario, deberá devolver la cantidad recibida correspondiente a la pensión de jubilación durante el tiempo en que no ha cumplido con este requisito.

Por último, el trabajador deberá haber solicitado la jubilación parcial de forma oficial, adjuntando toda la documentación necesaria y cumpliendo con los plazos establecidos. Además, deberá haber recibido la aprobación de la Seguridad Social para acceder a esta modalidad de jubilación.

En resumen, para acceder a la jubilación parcial como trabajador, se deberán cumplir una serie de requisitos, que incluyen tener al menos 60 años, contar al menos con 35 años de cotización a la Seguridad Social y haber estado cotizando de forma ininterrumpida durante los últimos 6 años. Además, se deberá contar con la autorización del empresario, permanecer en la empresa durante un periodo mínimo de tiempo y haber solicitado oficialmente esta modalidad de jubilación, contando con la aprobación de la Seguridad Social.

¿Cuánto se pierde si se jubila a los 63 años?

La jubilación es un tema que preocupa a muchos trabajadores en España. A menudo surge la pregunta ¿Cuánto se pierde si se jubila a los 63 años?

Lo primero que hay que tener en cuenta es que la edad legal de jubilación en España está aumentando: en 2021, se sitúa en los 66 años y 10 meses. Esto quiere decir que, si se desea jubilar antes de esta edad, se tendrá que sufrir una penalización en la pensión que se reciba. De esta forma, si se jubila a los 63 años, se pierde una parte importante de la pensión que se hubiera recibido a los 66 años y 10 meses.

Otro factor a tener en cuenta es que, si se jubila a los 63 años, se perderán unos cuantos años de cotización que podrían haber aumentado significativamente la cuantía de la pensión. Aunque la pensión se calcula en base a los últimos 25 años cotizados, estos años finales suelen ser los más productivos, ya que en ellos se suele tener un salario más alto.

Además, si se jubila a los 63 años, se tendrá que tener en cuenta que la esperanza de vida actual en España ronda los 83 años. Esto quiere decir que se estaría viviendo al menos 20 años de jubilación, y por tanto, es importante tener en cuenta la cuantía de la pensión a largo plazo, así como la capacidad de ahorro y de inversión para poder mantener un nivel de vida adecuado durante toda la jubilación.

¿Qué tipo de jubilación está vinculada a un contrato de relevo?

El contrato de relevo es una modalidad de contrato laboral que tiene como objetivo sustituir a un trabajador que se jubila parcialmente mientras que, al mismo tiempo, se contrata a un trabajador que puede ser más joven y con menos experiencia laboral.

Este tipo de contrato está vinculado a la jubilación parcial, la cual consiste en que un trabajador que cumplió los 60 años de edad puede optar por reducir su jornada laboral hasta un 75% y, al mismo tiempo, la empresa puede contratar a un trabajador que cubra esa parte reducida.

Al jubilarse parcialmente, el trabajador recibe una pensión correspondiente al porcentaje de jornada reducida y a su antigüedad en la empresa. Si la empresa contrata a un trabajador para sustituir al que se jubiló parcialmente, este último trabajador tendrá un contrato de relevo y estará vinculado a la duración del contrato del trabajador que se jubiló parcialmente.

En cuanto a la jubilación, el trabajador que se jubiló parcialmente tendrá derecho a recibir una pensión de jubilación completa al cumplir la edad de jubilación ordinaria, mientras que el trabajador con contrato de relevo dejará de trabajar en la empresa una vez finalizado su contrato.

En resumen, la jubilación vinculada a un contrato de relevo está relacionada con la jubilación parcial, en la que el trabajador se jubila parcialmente y se contrata a un trabajador para cubrir el resto de la jornada. El trabajador con contrato de relevo no tiene derecho a una pensión de jubilación, ya que su contrato está vinculado a la duración del contrato del trabajador que se jubiló parcialmente.

¿Cómo funciona la jubilación parcial con contrato de relevo?

La jubilación parcial con contrato de relevo es un mecanismo que permite a un trabajador que ha alcanzado la edad legal de jubilación y desea seguir trabajando de forma reducida, compaginando su trabajo con la contratación de un nuevo empleado que le releva en su actividad. Este contrato se establece entre la empresa y dos trabajadores: el trabajador que se acoge a la jubilación parcial y el que es contratado como relevo.

El trabajador que se jubila parcialmente con contrato de relevo debe tener una jornada de trabajo reducida de entre un 25% y un 75%, de acuerdo con la Ley 27/2011. El tiempo de trabajo que se libera debe ser cubierto con el contrato de relevo. Este contrato de relevo tiene como requisito que el trabajador nuevo debe tener menos de 30 años que el trabajador jubilado parcial y su contrato debe ser indefinido.

La empresa debe abonar al trabajador jubilado parcial la parte proporcional de la pensión de jubilación y las cotizaciones a la seguridad social correspondientes a las horas trabajadas, y al trabajador de relevo, las nóminas correspondientes a su actividad laboral.

Este tipo de contrato se establece por un tiempo determinado y puede ser renovado si el trabajador jubilado parcialmente cumple con los requisitos de jubilación vigentes y el trabajador de relevo cumple con las cualificaciones necesarias.