¿Cuándo prescribe una nómina mal pagada?

Puede que hayas tenido un problema en el trabajo y que hayas sido despedido sin justa causa. O puede que hayas tenido que renunciar porque no podías soportar más la situación. De cualquier forma, si te has visto en la tesitura de no cobrar parte o la totalidad de tu nómina, debes saber que tienes derecho a reclamarla. Pero, ¿cuándo prescribe una nómina mal pagada? A continuación, te lo explicamos.

¿Cuáles son los plazos de prescripción?

Los plazos de prescripción dependen de si se trata de un impago total o parcial de la nómina. En el primer caso, el plazo es de tres meses, mientras que en el segundo caso, el plazo es de un mes. Eso significa que, si has dejado de cobrar tu nómina en su totalidad, tienes tres meses para reclamarla, mientras que si solo has cobrado parte de ella, tienes un mes para hacerlo.

Pero, ¿y si el impago de la nómina se produce en el momento en que dejas de trabajar? En este caso, el plazo de prescripción se cuenta a partir de la fecha en que finaliza el contrato de trabajo.

¿Cómo se interrumpe la prescripción?

La prescripción se interrumpe en algunos casos. Por ejemplo, si el empleador te envía una carta certificada con acuse de recibo en la que se reconoce el impago de la nómina, el plazo de prescripción se interrumpe y vuelve a empezar a contar desde ese momento. Otra forma de interrumpir la prescripción es presentar una demanda ante el juzgado. En este caso, el plazo de prescripción se interrumpe desde el momento en que se presenta la demanda.

La prescripción también se interrumpe si el empleador te paga parte de la nómina. En este caso, el plazo de prescripción vuelve a empezar a contar desde el momento en que se produce el último impago.

Cómo reclamar tu nómina

Una vez que hayas comprobado que no has cobrado tu nómina o que solo has cobrado parte de ella, lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con tu empleador y solicitarle el pago. Si no obtienes respuesta o tu empleador se niega a hacerlo, entonces tendrás que acudir a la vía judicial.

Para ello, deberás presentar una demanda ante el juzgado de lo social más cercano a tu domicilio. En ella, deberás indicar tu nombre y apellidos, la dirección postal, el número de DNI, la fecha en que se produjo el impago de la nómina y el importe que se te debe.

También deberás adjuntar una copia del contrato de trabajo, una copia de la nómina y una prueba del impago, como un recibo bancario o un extracto de la cuenta. Una vez que hayas presentado la demanda, el juzgado te notificará la fecha de la vista.

En la vista, el juez escuchará a las partes y, a continuación, dictará sentencia. Si la sentencia es favorable, el empleador deberá hacerte efectivo el pago de la nómina. Si no lo hace, podrás solicitar la ejecución de la sentencia, es decir, que se le embarguen sus bienes.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una nómina mal pagada?

Si consideras que tu nómina está mal pagada, tienes un plazo de 4 años para reclamar, a partir de la fecha en que se debería haberte pagado. No obstante, cuanto antes lo hagas, mejor, ya que será más fácil que puedas recuperar el dinero que te corresponde.

Para reclamar, lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con tu empresa y solicitar una rectificación. Si tu empresa no te rectifica o no te da una respuesta satisfactoria, entonces podrás presentar una demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de tu comunidad autónoma.

Para presentar la demanda, deberás acudir a un abogado o procurador. Ellos serán los que se encarguen de todo el trámite y de representarte ante el tribunal. Recuerda que, si finalmente ganas la demanda, será tu empresa la que tenga que pagar los gastos de la demanda, por lo que no deberías tener ningún problema para poder hacerla.

¿Cuánto tiempo tiene una empresa para reclamar una deuda a un trabajador?

Los estatutos de limitación imponen un plazo de prescripción a las empresas para que puedan reclamar deudas a sus trabajadores. Este plazo de prescripción comienza a contar desde el último día en que se dejó de pagar el salario o se realizó el último descuento. El plazo de prescripción para estos casos es de 4 años. No obstante, si el trabajador fuese despedido antes de que transcurrieran los 4 años, el plazo de prescripción se reduce a 2 años.

Por lo tanto, si una empresa desea reclamar una deuda a un trabajador, deberá hacerlo dentro de este plazo de tiempo, de lo contrario, la deuda prescribirá y la empresa ya no podrá exigirla.

¿Cómo reclamar salarios atrasados?

¿Qué debo hacer si mi empleador no me paga? En primer lugar, debe comunicarse por escrito con su empleador para solicitar el pago. Si esto no resuelve el problema, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de su estado. En algunos estados, también puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de la ciudad o el condado.

Puede descargar un formulario de queja de esta web o puede presentarla en línea. Si no puede descargar o imprimir el formulario, puede solicitar que se le envíe por correo llamando al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Al presentar una queja, deberá proporcionar su nombre, dirección y número de teléfono. También deberá proporcionar el nombre, dirección y número de teléfono de su empleador. Deberá indicar cuánto tiempo lleva trabajando para este empleador y describir cómo se le debe.

Una vez que se reciba su queja, se asignará a un investigador de salarios para que contacte a usted y a su empleador. Si el investigador determina que se le debe dinero, se emitirá un orden de pago a su empleador. Si su empleador no paga, el Departamento de Trabajo puede recuperar el dinero de la siguiente manera:

• Dando inicio a un juicio en su contra.
• Girando un cheque certificado a su nombre.
• Reteniendo los impuestos federales y estatales que se le deben a su empleador.
• Cancelando o suspendiendo la licencia de negocio del empleador.

Tenga en cuenta que el Departamento de Trabajo no puede hacer lo siguiente:

• Cobrar sus salarios por usted.
• Cancelar su contrato de trabajo.
• Hacer que su empleador le pague los intereses de los salarios atrasados.
• Hacer que su empleador le pague daños y perjuicios.

Si cree que se le ha pagado incorrectamente, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo. Si presenta una queja, debe hacerlo dentro de los tres años posteriores al pago incorrecto.

¿Qué pasa si la empresa te paga de más por error?

Imagina que recibes una notificación de tu banco diciendo que tu empleador te ha pagado el doble de tu sueldo. ¿Serías capaz de devolver el exceso de dinero? ¿Qué pasaría si no lo hicieras?

En primer lugar, es importante tener en cuenta que, si bien el error fue cometido por la empresa, el dinero no les pertenece. Debido a esto, la mayoría de las personas deciden devolver el importe equivocado. No obstante, si por alguna razón no pudieras o no quisieras hacerlo, lo más probable es que la empresa te lo cobre de tu próximo cheque de pago.

En algunos casos, la empresa puede incluso presentar una demanda contra usted si decide no devolver el dinero. Esto es poco probable, pero es un riesgo que corre.

En conclusión, si la empresa te paga de más por error, lo más probable es que termines devolviéndole el dinero. No obstante, si por alguna razón no pudieras o no quisieras hacerlo, podrías enfrentar algunas consecuencias.