¿Cuándo se considera horas de nocturnidad?

En general, se considera que las horas de nocturnidad son aquellas que se encuentran entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Sin embargo, esto puede variar en función de la actividad que se realice, el horario de trabajo o el lugar de trabajo.

En el caso de los trabajadores que realizan su actividad en un horario nocturno, la jornada de trabajo debe finalizar antes de las 7 de la mañana. Y, en el caso de los trabajadores a turnos, la jornada nocturna debe finalizar antes de las 6 de la mañana.

Por otro lado, en el caso de los trabajadores que realizan su actividad en un horario diurno, la jornada de trabajo debe finalizar antes de las 10 de la noche. Y, en el caso de los trabajadores a turnos, la jornada nocturna debe finalizar antes de las 9 de la noche.

¿Qué hora cuenta como nocturnidad?

La nocturnidad es un período de tiempo que se extiende desde las diez de la noche hasta las seis de la mañana. Durante este tiempo, los trabajadores tienen derecho a una bonificación de un 25% sobre su salario base. Esto se debe a que las condiciones de trabajo durante la noche son más difíciles, ya que hay menos luz y menos gente trabajando.

Aunque la nocturnidad comienza a las diez de la noche, no todas las actividades cuentan como nocturnas. Por ejemplo, si un trabajador comienza su jornada a las nueve de la noche, pero no comienza a realizar su trabajo nocturno hasta las diez, sólo se le pagará la bonificación por una hora de trabajo nocturno. De la misma forma, si un trabajador termina su jornada a las seis de la mañana, pero no sale del edificio hasta las siete, sólo se le pagará por cinco horas de trabajo nocturno.

En algunos casos, el trabajador puede elegir trabajar durante la noche en lugar de durante el día. Si el trabajador trabaja más de tres horas de nocturnidad en un día, se le debe pagar la bonificación por todo el tiempo trabajado durante la noche, incluso si el trabajador no trabaja las diez horas consecutivas que se consideran como nocturnidad.

¿Cuándo cuenta el plus de nocturnidad?

En España, el turno de noche es de las 23:00 horas a las 07:00 horas. Todos los trabajadores que presten servicios en estas franjas horarias tienen derecho a percibir un plus de nocturnidad.

Para que el plus de nocturnidad sea de aplicación, la jornada laboral debe superar las 3 horas en el turno de noche, es decir, que el trabajador debe trabajar al menos 3 horas en el turno de noche para tener derecho a cobrar el plus de nocturnidad.

El plus de nocturnidad es un complemento salarial que se aplica a la base reguladora del trabajador. Es decir, que se aplica al salario base fijo que percibe el trabajador por su jornada laboral.

El importe del plus de nocturnidad es del 25% de la base reguladora. Es decir, si la base reguladora del trabajador es de 1.000 euros, el plus de nocturnidad será de 250 euros.

Para calcular el plus de nocturnidad, se tienen en cuenta los días laborables y no los días naturales. Esto quiere decir que, si el trabajador trabaja en un día festivo, aunque sea de noche, no tendrá derecho a percibir el plus de nocturnidad.

¿Cuánto es el plus de nocturnidad 2022?

El plus de nocturnidad es un complemento salarial que se abona a los trabajadores por trabajar en horario nocturno. En 2022, el importe del plus de nocturnidad será de 3,37 euros por hora trabajada, según el Convenio Colectivo Estatal de Trabajo del Metal. Este complemento se abonará a los trabajadores a partir de las 22 horas y hasta las 6 horas del día siguiente.

El plus de nocturnidad se estableció en el año 1995 mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como una medida para compensar el trabajo realizado en horario nocturno y los inconvenientes que ello conlleva. En la actualidad, el plus de nocturnidad es un complemento salarial muy común en España, y se abona tanto en el sector público como en el privado.

El plus de nocturnidad se calcula en función del salario base y se abona por horas trabajadas. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el plus de nocturnidad se abonará en función de las horas trabajadas en horario nocturno. Por ejemplo, si un trabajador a tiempo parcial cobra un salario base de 10 euros por hora y trabaja 4 horas en horario nocturno, el importe del plus de nocturnidad será de 13,48 euros (3,37 euros x 4 horas).

Para calcular el plus de nocturnidad, el salario base se divide entre el número de horas que componen la jornada laboral ordinaria. A continuación, se multiplica este importe por el número de horas trabajadas en horario nocturno. Por ejemplo, si un trabajador cobra un salario base de 1.000 euros mensuales y trabaja 8 horas al día, el importe del plus de nocturnidad será de 10,42 euros (1.000 euros / 30 días x 8 horas x 3,37 euros).

¿Cómo se paga la nocturnidad?