¿Cuándo se puede recuperar el paro anterior?

Si usted está en paro y cambia de trabajo, puede mantener sus derechos a percibir el subsidio de desempleo, siempre y cuando:

• su nuevo trabajo sea a tiempo completo y dure al menos 3 meses
• no haya más de 45 días entre el final de su contrato anterior y el comienzo de su nuevo trabajo
• perciba un salario igual o superior al 60% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en su primer mes de trabajo

Para poder acceder a esta prestación, deberá solictarla a la oficina de prestaciones del INEM, y aportar la documentación necesaria, como por ejemplo, el contrato de trabajo.

¿Cuánto tiempo se guarda el paro acumulado?

La cantidad de tiempo que se guarda el paro acumulado depende de varios factores, incluyendo el tamaño de la empresa, el tipo de contrato y la situación laboral de la persona. En general, se recomienda que las personas guarden sus acumulaciones de paro durante al menos un año, ya que esto les permitirá tener una mejor oportunidad de encontrar un nuevo empleo si pierden el trabajo. Sin embargo, algunas personas pueden decidir guardar sus acumulaciones de paro durante más tiempo, especialmente si tienen un contrato a tiempo parcial o si trabajan en una situación laboral precaria. En cualquier caso, es importante que las personas se informen sobre cuánto tiempo se guarda el paro acumulado antes de tomar una decisión.

¿Cuando tengo derecho a reanudar paro?

La prestación por desempleo se reanuda en los siguientes supuestos:

- Por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, siempre que la persona desempleada haya estado a su cargo económicamente y no perciba una pensión viuda o pensión asimilada a viuda. En este caso, la persona desempleada podrá reanudar la prestación desde el primer día del mes siguiente al del fallecimiento.

- Cuando se produzca una situación de invalidez permanente o absoluta de un hijo menor de 25 años o de un hijo mayor de dicha edad que no perciba una renta por invalidez, siempre que la persona desempleada haya estado a su cargo económicamente. En este caso, la persona desempleada podrá reanudar la prestación desde el primer día del mes siguiente al en que se produzca dicha situación.

- Si la persona desempleada es madre o padre soltero, separado, divorciado o viudo con hijos a su cargo y se produce alguna de las siguientes situaciones:

• a) Fallecimiento de la madre o el padre.
• b) Ingreso en un centro penitenciario de la madre o del padre por una pena de privación de libertad superior a tres meses.
• c) Situación de invalidez permanente o absoluta de la madre o del padre.

En este caso, la persona desempleada podrá reanudar la prestación desde el primer día del mes siguiente al en que se produzca dicha situación.

En este caso, la persona desempleada podrá reanudar la prestación desde el primer día del mes siguiente al en que se produzca dicha situación.

¿Cuándo te dan a elegir entre dos paros?

Si estás enfermo, tienes derecho a un permiso por enfermedad. Si tienes un bebé enfermo, también tienes derecho a un permiso por enfermedad infantil. Sin embargo, ¿qué pasa si tienes que pedir un permiso por enfermedad para cuidar a un familiares enfermo?

En esta situación, te dan a elegir entre dos permisos por enfermedad; un permiso para cuidar a un familiares enfermo y un permiso por enfermedad infantil. ¿Cuál deberías elegir?

Aquí hay algunos factores a considerar:

• El permiso por enfermedad te permite faltar el trabajo para cuidar a un familiares enfermo. Sin embargo, solo puedes usarlo si el familiares enfermo no puede cuidarse solo. Además, el permiso por enfermedad es de 3 días y no se puede renovar.
• El permiso por enfermedad infantil te permite faltar el trabajo para cuidar a un bebé enfermo. Sin embargo, el permiso por enfermedad infantil es de 5 días y no se puede renovar.

En general, si tienes que cuidar a un familiares enfermo, deberías elegir el permiso por enfermedad. Si tienes que cuidar a un bebé enfermo, deberías elegir el permiso por enfermedad infantil. Sin embargo, considera todos los factores antes de tomar una decisión.

¿Qué pasa si pierdes la antigüedad en el paro?

Si estás en paro y pierdes la antigüedad, significa que te quedarás sin prestación por desempleo. La antigüedad se pierde cuando se deja de cobrar la prestación, por lo que si vuelves a estar en paro, tendrás que volver a empezar a cotizar para tener derecho a ella.

¿Qué es la antigüedad?

La antigüedad es el tiempo que llevas cotizando para el desempleo. Se calcula a partir de la fecha en la que empiezas a cobrar la prestación, y se pierde cuando dejas de cobrarla.

¿Por qué se pierde la antigüedad?

La antigüedad se pierde cuando se deja de cobrar la prestación, ya que el tiempo de cotización se para. Esto puede pasar porque:

- Has encontrado trabajo y ya no necesitas la prestación.

- Te has dado de baja voluntariamente de la prestación.

- Has rechazado una oferta de trabajo adecuada.

- Has dejado de buscar activamente un empleo.

- Has cometido un fraude o una infracción grave.

¿Qué consecuencias tiene perder la antigüedad?

Si pierdes la antigüedad, significa que te quedarás sin prestación por desempleo. Esto significa que, si vuelves a estar en paro, tendrás que volver a cotizar para tener derecho a la prestación.

¿Cómo puedo evitar perder la antigüedad?

Para evitar perder la antigüedad, debes seguir cobrando la prestación y cumplir con los requisitos que se te exigen. Si dejas de cobrar la prestación, deberás volver a cotizar para tener derecho a ella.