¿Cuando te despiden tienes derecho a paro?
En la actualidad, tener derecho a paro tras ser despedido es una de las principales preocupaciones de muchos trabajadores. Sin embargo, no todos los despidos dan derecho a cobrar el paro. A continuación, vamos a ver en qué casos se puede cobrar y en qué casos no.
Para cobrar el paro, lo primero que se tiene que tener en cuenta es el tiempo que se lleva trabajando. En concreto, hay que tener en cuenta el tiempo de cotización. Así, para cobrar el paro completo (el máximo establecido es de 24 meses), se necesita haber cotizado al menos 120 días en los últimos 5 años.
No obstante, aunque no se cumpla este requisito, se puede cobrar parcialmente el paro. En concreto, se cobrará el 60% de la base reguladora si se cotizó entre 90 y 119 días en los últimos 5 años, o el 50% si se cotizó entre 60 y 89 días.
Por otro lado, también se puede cobrar el paro si se cumple alguna de las siguientes condiciones:
- Si se ha estado en paro anteriormente y se ha agotado la prestación.
- Si se está incapacitado para trabajar.
- Si se está cuidando de un familiar enfermo.
- Si se está realizando un trabajo voluntario.
- Si se está estudiando un curso de formación.
En cualquier caso, para cobrar el paro, hay que estar inscrito como demandante de empleo y no estar realizando ningún trabajo.
¿Buscas trabajo?
¿Quieres encontrar trabajo?
¿Quieres encontrar trabajo?
