¿Cuándo tienes derecho a reducción de jornada?

La reducción de jornada laboral es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores a aquellas personas que tengan la condición de trabajadores por cuenta ajena y cumplan los requisitos establecidos en la ley. Para tener derecho a la reducción de jornada, el trabajador debe:

• Ser padre o madre de un hijo de hasta 12 años, o de un hijo discapacitado sin límite de edad.
• Ser tutora o acogedora de un menor de 12 años o de un menor discapacitado sin límite de edad.
• Ser cuidador principal de una persona mayor de 65 años que, por sus circunstancias personales o familiares, no pueda valerse por sí misma y no desarrolle actividad retribuida.

¿Cuánto es lo minimo que se puede reducir mi jornada laboral?

Según el artículo 39.3 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a reducir su jornada laboral en un mínimo del 10% y un máximo del 40% siempre que así lo acuerden el empresario y el trabajador.

También se puede reducir la jornada laboral si así lo establece la convención colectiva aplicable o si se trata de un acuerdo individual debidamente negociado entre el trabajador y el empresario.

No obstante, en ningún caso la reducción de jornada podrá suponer una disminución de las retribuciones percibidas por el trabajador, que deberán proporcionarse íntegramente en función del tiempo de trabajo realizado.

¿Quién decide el horario en reducción de jornada?

Aunque el tiempo de trabajo establecido en la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas a la semana, existen muchas maneras de reducir el tiempo de trabajo. Una de ellas es la reducción de jornada. La reducción de jornada es una modificación del tiempo de trabajo que se realiza mediante un acuerdo entre el trabajador y el empresario. En este tipo de reducción, el trabajador trabaja menos horas de las que se establecen en la jornada ordinaria, pero mantiene el mismo salario.

La reducción de jornada puede ser a tiempo parcial o a tiempo completo. En el primer caso, el trabajador trabaja menos de 35 horas a la semana. En el segundo caso, el trabajador trabaja menos de 30 horas a la semana. En ambos casos, el trabajador mantiene el mismo salario.

La reducción de jornada se puede solicitar por motivos personales o profesionales. Los motivos personales pueden ser, por ejemplo, cuidar de un hijo o de un familiar. Los motivos profesionales pueden ser, por ejemplo, realizar estudios o desempeñar un cargo público.

En el caso de la reducción de jornada a tiempo parcial, el trabajador debe trabajar al menos la mitad de las horas que se establecen en la jornada ordinaria de trabajo. En el caso de la reducción de jornada a tiempo completo, el trabajador debe trabajar al menos las cuatro quintas partes de las horas que se establecen en la jornada ordinaria de trabajo.

La reducción de jornada se puede realizar de manera temporal o definitiva. En el primer caso, el trabajador puede volver a la jornada ordinaria de trabajo cuando lo desee. En el segundo caso, el trabajador trabaja menos horas de manera definitiva. La reducción de jornada también se puede realizar de manera parcial, es decir, el trabajador puede trabajar algunos días a tiempo completo y otros días a tiempo parcial.

Para solicitar la reducción de jornada, el trabajador debe hacerlo por escrito y enviarlo por correo electrónico o por correo postal a su empresario. En el caso de que el trabajador y el empresario estén de acuerdo, el empresario debe modificar el contrato de trabajo y notificarlo por escrito al trabajador. Si el empresario no está de acuerdo, debe notificarlo por escrito al trabajador y motivar su decisión.

¿Cómo funciona la reducción de jornada?