¿Cuántas veces se puede hacer un contrato en prácticas?

En la actualidad, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social establece que se puede realizar un máximo de tres contratos de prácticas, de igual o diferente naturaleza, con la misma empresa. No obstante, esto no significa que no se puedan realizar más de tres contratos de prácticas en la vida laboral de una persona, sino que el número máximo de contratos que se pueden realizar con la misma empresa es de tres. Es decir, que si una persona realiza un contrato de prácticas en una empresa y, posteriormente, realiza otro contrato de prácticas en otra empresa, podrá volver a realizar un contrato de prácticas con la primera empresa, siempre y cuando no hayan transcurrido más de tres años desde la finalización del último contrato de prácticas.

En el caso de que se realicen más de tres contratos de prácticas con la misma empresa, el contrato se considerará como un contrato laboral por tiempo indeterminado, por lo que se aplicarán las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, existen excepciones a esta norma, como por ejemplo, en el caso de los estudiantes de Formación Profesional de Grado Superior, que pueden realizar hasta seis contratos de prácticas con la misma empresa. Otro ejemplo es el de los estudiantes de Formación Profesional de Grado Medio, que pueden realizar hasta cuatro contratos de prácticas con la misma empresa.

Asimismo, también existen excepciones en el caso de las personas que realizan un contrato de prácticas en el marco de un programa de inserción laboral, en el que se establece que el número máximo de contratos de prácticas que se pueden realizar es de seis.

En cualquier caso, el contrato de prácticas debe tener una duración máxima de seis meses y debe estar orientado a la formación y adquisición de las competencias profesionales necesarias para el desempeño de la actividad laboral correspondiente.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato en prácticas?

Algunos contratos de prácticas se pueden renovar varias veces, pero no siempre. En la mayoría de los casos, el número de veces que se puede renovar un contrato de prácticas está limitado, y una vez que se alcanza el límite, el contrato expira y el estudiante debe buscar un nuevo lugar de prácticas.

En algunos casos, un contrato de prácticas puede renovarse automáticamente, pero en otros casos, el estudiante debe solicitar una renovación. Si el estudiante no cumple con los requisitos para la renovación del contrato, el contrato expirará y el estudiante deberá buscar un nuevo lugar de prácticas.

Si el estudiante cumple con los requisitos para la renovación del contrato, el contrato se renovará automáticamente o el estudiante deberá solicitar una renovación. En algunos casos, el estudiante debe solicitar una renovación y el contrato se renovará automáticamente.

¿Cuánto tiempo te pueden tener en prácticas?

Hay algunas restricciones en cuanto al tiempo que las empresas pueden tener a los estudiantes en prácticas. En general, el tiempo máximo que se puede estar en prácticas es de 18 meses, pero esto solo se aplica a los estudiantes de licenciatura y posgrado. Los estudiantes de pregrado solo pueden estar en prácticas por un máximo de 12 meses. Estas restricciones se aplican tanto a las prácticas remuneradas como no remuneradas.

Las empresas solo pueden tener a los estudiantes en prácticas por un máximo de 18 meses. Esto se aplica tanto a las prácticas remuneradas como no remuneradas. Los estudiantes de pregrado solo pueden estar en prácticas por un máximo de 12 meses.

¿Cuando un contrato en prácticas pasa a ser indefinido?

Los contratos en prácticas son un tipo de contrato laboral especial que tiene como objetivo facilitar la transición del estudiante o recién licenciado al mundo laboral. Se trata de un contrato a tiempo completo con una duración máxima de seis meses, prorrogable hasta un máximo de doce meses en total.

Al finalizar el contrato en prácticas, si ambas partes lo desean, se puede convertir en un contrato indefinido. Para ello, el trabajador deberá comunicar su intención de convertir el contrato en indefinido al empresario con un antelación mínima de 15 días a la fecha de finalización del contrato.

Una vez que el empresario reciba la comunicación, tendrá cinco días para notificar al trabajador si acepta o no la conversión del contrato. Si el empresario no notifica nada en este plazo, se entenderá que acepta la conversión del contrato y, por tanto, el contrato pasará a ser indefinido a partir de ese momento.

En cualquier caso, el contrato en prácticas sólo podrá convertirse en indefinido una vez. Esto significa que, si el trabajador termina su contrato y vuelve a firmar otro contrato con la misma empresa, ya no podrá convertirlo en indefinido.

Para que el contrato en prácticas se pueda convertir en indefinido, es necesario que el trabajador cumpla ciertos requisitos. En concreto, el trabajador debe:

• Estar inscrito como demandante de empleo en el momento de firmar el contrato.
• No haber trabajado más de 6 meses en los últimos 12 meses anteriores a la firma del contrato.
• No haber trabajado más de 3 meses en los últimos 4 meses anteriores a la firma del contrato, si el contrato es de menos de 6 meses de duración.

Además, el trabajador debe cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

• Estar inscrito en el Registro de demandantes de empleo como desempleado en el momento de firmar el contrato.
• Estar inscrito en el Registro de demandantes de empleo como desempleado en el momento de terminar el contrato.
• Estar inscrito en el Registro de demandantes de empleo como desempleado en el momento de convertir el contrato en indefinido.
• Estar percibiendo alguna prestación por desempleo en el momento de firmar el contrato.
• Estar percibiendo alguna prestación por desempleo en el momento de terminar el contrato.
• Estar percibiendo alguna prestación por desempleo en el momento de convertir el contrato en indefinido.

Por último, cabe destacar que, si el trabajador cumple los requisitos anteriores, pero el contrato no se convierte en indefinido, el trabajador podrá percibir una indemnización de 12 días de salario por cada mes de contrato, con un máximo de 6 meses.

¿Cuánto puede durar un contrato en prácticas 2022?

Según el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, por el que se modifican determinadas normas en materia de contratos de trabajo para favorecer la contratación indefinida de trabajadores en prácticas, el contrato podrá celebrarse por un período máximo de seis meses. No obstante, el contrato podrá prorrogarse por un período máximo de seis meses más si el trabajador en prácticas cumple los requisitos establecidos en el artículo 3 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo.

En cualquier caso, la duración total de la práctica, tanto la inicial como la prorrogada, no podrá superar los doce meses.

Para más información, consulta el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, en el BOE.