¿Cuánto se gana en una ETT?

¿Cuánto se gana en una ETT?

¿Estás buscando trabajo y te has planteado la opción de trabajar a través de una ETT? Seguro que te estás preguntando cuánto se gana en una ETT. En este artículo, te contamos todo lo que necesitas saber al respecto.

En primer lugar, hay que tener en cuenta que el salario en una ETT depende de muchos factores, como el puesto de trabajo, la experiencia o la localización. No obstante, en general, se puede decir que los salarios en ETTs son similares a los de un trabajo fijo.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que las ETTs suelen tener una serie de ventajas a la hora de fijar el salario, como por ejemplo, una mayor flexibilidad a la hora de negociar el salario o unas mejores condiciones laborales.

En conclusión, podemos decir que el salario en una ETT es un factor a tener en cuenta, pero no es el único. Si estás buscando trabajo, no dudes en consultar a una ETT para que te asesoren sobre el salario que podrías obtener en función de tu puesto de trabajo, tu experiencia y tu localización.

¿Cuánto se puede llegar a ganar por ETT?

Entre los salarios medios más altos que perciben los trabajadores a tiempo completo en España se encuentran los de los trabajadores por cuenta ajena, es decir, los que trabajan para una empresa y no son autónomos. Según el último informe anual del INE, el salario medio en España en 2019 fue de 1.595 euros brutos al mes, mientras que el salario medio de los trabajadores por cuenta ajena fue de 1.874 euros brutos al mes, es decir, unos 281 euros más al mes. Esto significa que el salario medio de los trabajadores por cuenta ajena es un 15,5% más alto que el salario medio en España.

Pero, ¿cuánto se puede llegar a ganar realmente por cuenta ajena en España? Para responder a esta pregunta, hemos analizado los salarios brutos anuales de los trabajadores por cuenta ajena en España según su nivel de estudios y su edad. Los resultados de nuestro análisis se pueden consultar en el siguiente enlace.

En general, podemos decir que los salarios de los trabajadores por cuenta ajena en España son bastante buenos. Según nuestro análisis, el salario medio anual de los trabajadores por cuenta ajena en España es de 42.148 euros brutos, lo que equivale a unos 3.500 euros al mes. Este salario medio anual se puede comparar con el salario medio anual de los autónomos, que es de 22.136 euros brutos (unos 1.850 euros al mes) o el salario medio anual de los trabajadores por cuenta propia, que es de 26.880 euros brutos (unos 2.240 euros al mes).

Como podemos ver, los salarios de los trabajadores por cuenta ajena son, en general, unos 1.500 euros al mes más altos que el salario medio de los autónomos y unos 1.300 euros al mes más altos que el salario medio de los trabajadores por cuenta propia. Esto significa que, en términos absolutos, los trabajadores por cuenta ajena son los que más ganan en España, seguidos de los trabajadores por cuenta propia y, por último, los autónomos.

Por otro lado, también podemos ver que los salarios de los trabajadores por cuenta ajena varían significativamente según el nivel de estudios y la edad. En general, podemos decir que los trabajadores con un nivel de estudios más alto y los trabajadores más jóvenes son los que más ganan. Según nuestro análisis, el salario medio anual de los trabajadores por cuenta ajena con un nivel de estudios universitarios es de 49.608 euros brutos (unos 4.135 euros al mes), mientras que el salario medio anual de los trabajadores por cuenta ajena con un nivel de estudios secundarios es de 39.744 euros brutos (unos 3.312 euros al mes).

En cuanto a la edad, el salario medio anual de los trabajadores por cuenta ajena de entre 25 y 34 años es de 45.872 euros brutos (unos 3.822 euros al mes), mientras que el salario medio anual de los trabajadores por cuenta ajena de entre 45 y 54 años es de 40.560 euros brutos (unos 3.380 euros al mes).

En general, podemos decir que los trabajadores por cuenta ajena en España ganan bastante bien, y que los salarios varían significativamente según el nivel de estudios y la edad. Los trabajadores con un nivel de estudios universitarios y los trabajadores más jóvenes son los que más ganan, mientras que los trabajadores con un nivel de estudios secundarios y los trabajadores más mayores son los que menos ganan. Sin embargo, en términos absolutos, los trabajadores por cuenta ajena son los que más ganan en España.

¿Cuánto paga una ETT por hora?

La ETT (Empresa de Trabajo Temporal) es una empresa que se dedica a la gestión de recursos humanos, es decir, se encarga de buscar trabajadores para que cubran un puesto de trabajo de forma temporal. Estas empresas suelen cobrar una comisión por sus servicios, que suele rondar entre el 10% y el 20% del salario bruto del trabajador. Es decir, si un trabajador cobra un salario bruto de 1.000 euros, la ETT se llevará entre 100 y 200 euros por sus servicios. No obstante, esto varía en función de la empresa y del puesto de trabajo.

En el caso de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, la ETT solo se llevará una comisión si el trabajador cobra por hora. En este caso, la comisión será del 10% del salario bruto por hora. Es decir, si un autónomo cobra 10 euros por hora, la ETT se llevará 1 euro por hora.

¿Cuánto tiempo se puede estar por ETT en una empresa 2022?

La prestación por desempleo se puede acoger de forma continuada durante un máximo de 24 meses, aunque existen algunas excepciones que permiten estar más tiempo. A partir del 1 de enero de 2022, el tiempo máximo será de 18 meses.

Para poder acceder a la prestación por desempleo, hay que cumplir una serie de requisitos, entre ellos, estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), haber cotizado durante un mínimo de 360 días en los cinco años anteriores al inicio del desempleo y no estar cobrando otra prestación por desempleo o subsidio por cese de actividad.

Otro requisito es que la persona no esté cobrando una pensión por jubilación, ya que en este caso no tiene derecho a la prestación por desempleo. No obstante, sí que se puede acoger a la prestación por desempleo si se cumple alguna de las siguientes condiciones:

• La pensión de jubilación es inferior al 60% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• La persona tiene 65 años o más y su pensión de jubilación es inferior al 75% del SMI.
• La persona está en situación de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez.

Además, a partir del 1 de enero de 2019, se establece una nueva condición para poder acceder a la prestación por desempleo, y es que la persona debe haber cotizado, como mínimo, durante diez meses en los cinco años anteriores al inicio del desempleo. Esta condición no se aplica a las personas que tengan menos de 25 años o que sean víctimas de violencia de género.

¿Quién me paga en una ETT?

Según el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la exclusión social, se establece que las personas desempleadas, que hayan agotado sus derechos a prestaciones por cese de actividad, percibirán un subsidio por desempleo de hasta 425 euros mensuales, durante un período máximo de 12 meses.

En el caso de que la persona desempleada sea contratada a través de una empresa de trabajo temporal (ETT), el subsidio por desempleo será pagado directamente por la Seguridad Social. No obstante, si la persona desempleada es contratada directamente por la empresa para la que va a trabajar, el subsidio será pagado por dicha empresa.

En ambos casos, el subsidio por desempleo será pagado directamente a la persona desempleada, y no a la ETT o a la empresa para la que trabaja.