¿Cuánto sube la pensión al cumplir los 55 años?

La pensión es un beneficio que otorga el Estado a las personas que han cotizado suficientes años y cumplen con los requisitos para acceder a ella. En España, el importe de la pensión se calcula en función de los años cotizados y del salario percibido. Existen diferentes tipos de pensión, como la pensión contributiva, la pensión no contributiva o la pensión por invalidez.

En el caso de la pensión contributiva, el importe se calcula en función de los años cotizados y del salario percibido. Si la persona cotiza durante 35 años, el importe de la pensión será del 70% del salario percibido. Si la persona cotiza durante 40 años, el importe de la pensión será del 80% del salario percibido. Y si la persona cotiza durante 45 años o más, el importe de la pensión será del 100% del salario percibido.

En el caso de la pensión no contributiva, el importe de la pensión se calcula en función de los ingresos percibidos por la persona. Para acceder a esta pensión, la persona debe tener unos ingresos mensuales inferiores a un determinado importe (que varía en función de la situación personal de la persona, como si tiene hijos a su cargo o no).

En el caso de la pensión por invalidez, el importe de la pensión se calcula en función de los años cotizados y del salario percibido. Para acceder a esta pensión, la persona debe tener una discapacidad igual o superior al 33%.

Para solicitar la pensión, la persona debe acudir a la oficina de la Seguridad Social más cercana a su domicilio. Allí, se le facilitará una hoja de solicitud en la que deberá rellenar los datos personales y laborales. Una vez se haya tramitado la solicitud, se le notificará por correo el importe de la pensión a la que tiene derecho.

¿Qué pensiones suben un 15 por ciento?

La prestación máxima de la Seguridad Social subirá un 15% en 2020, según el acuerdo alcanzado por el Gobierno con los sindicatos UGT y CC.OO., que también contempla un incremento del 1,6% en las pensiones no contributivas y en las rentas vitalicias de excombatientes.

Pensiones. El acuerdo prevé que la subida de las pensiones máximas de la Seguridad Social se realizará a partir del 1 de enero de 2020, y supondrá un incremento del 15%.

La medida afectará a un total de 1,6 millones de pensionistas, según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, de los que un millón perciben el importe máximo de la pensión (1.179,07 euros al mes en 2019).

Asimismo, el acuerdo alcanzado contempla un incremento del 1,6% en las pensiones no contributivas y en las rentas vitalicias de excombatientes, a partir del 1 de enero de 2020.

En el caso de las pensiones no contributivas, se trata de una prestación económica mensual a percibir por aquellas personas que no hayan cotizado la suficiente cantidad de años como para tener derecho a una pensión contributiva, y que se encuentren en una situación de renta baja o nula.

Por su parte, las rentas vitalicias de excombatientes son unas prestaciones económicas mensuales a percibir por aquellos hombres y mujeres que hayan participado activamente en alguna de las guerras o conflictos armados en los que haya intervenido España.

La cuantía de estas rentas vitalicias varía en función de si el beneficiario es titular de la Medalla de la Campaña o no. Así, en el caso de los beneficiarios que sí la sean, la cuantía de la renta vitalicia será de 1.179,07 euros mensuales; mientras que en el caso de los beneficiarios que no la sean, la cuantía de la renta vitalicia será de 839,25 euros mensuales.

¿Cuánto se cobra por incapacidad permanente total en 2022?

La incapacidad permanente total es una prestación a la que tienen derecho los trabajadores que hayan sufrido una lesión o una enfermedad que les impida realizar cualquier actividad laboral y que sea reversible. En el caso de que la situación sea irreversible, el trabajador tendrá derecho a la pensión de invalidez.

Para tener derecho a la prestación por incapacidad permanente total, el trabajador debe haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos cinco años. Si el trabajador cotiza en el Régimen General de la Seguridad Social, la base reguladora será del 75% de la base mínima de cotización. En el caso de que cotice en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, la base reguladora será del 60% de la base mínima de cotización.

La prestación se abona desde el primer día de baja laboral y su importe mensual será igual al 75% de la base reguladora. En el caso de que el trabajador tenga cargas familiares, el importe de la prestación se incrementará en un 5% por cada cargo a cargo.

La prestación por incapacidad permanente total será compatible con cualquier otra prestación percibida por el trabajador, como por ejemplo, la prestación por desempleo o la prestación por maternidad. No obstante, el importe de la prestación no podrá superar el 75% de la base reguladora.

La prestación por incapacidad permanente total se abona hasta que el trabajador cumpla los 65 años de edad o hasta que se produzca un cambio en su estado de salud que le permita reincorporarse al mercado laboral.

¿Qué sucede si llego a la jubilación cobrando la pensión de incapacidad permanente?

Si llegas a la jubilación cobrando la pensión de incapacidad permanente, tu pensión no se verá afectada. Seguirás cobrando la misma pensión mensual que recibías antes de jubilarte. No obstante, si tu situación cambia y dejas de cumplir los requisitos para cobrar la pensión de incapacidad permanente, tu pensión será revisada y, si corresponde, se modificará o se suspenderá.

¿Cuánto sube la pensión de incapacidad permanente total?

La pensión de incapacidad permanente total se revaloriza anualmente en función del Índice de Precios al Consumo (IPC). Esto significa que, si en un año el IPC sube un 1%, la pensión también subirá ese 1%.

Por ejemplo, si la pensión de incapacidad permanente total es de 500 euros al mes, y el IPC sube un 1%, la nueva pensión será de 505 euros al mes. Si el IPC sube un 2%, la nueva pensión será de 510 euros, y así sucesivamente.

La pensión de incapacidad permanente total se revaloriza anualmente el 1 de enero. Si la incapacidad se produce a partir del 1 de enero, la primera revalorización se hará el 1 de enero del año siguiente.