¿Cuánto tiempo puede durar un contrato por obra y servicio?
Un contrato de obra y servicio puede durar un máximo de cuatro años, a menos que se especifique un tiempo menor en el contrato. No obstante, el contrato puede prorrogarse mediante acuerdo entre las partes y con el consentimiento del Ministerio de Trabajo. Si el contrato se prorroga, debe hacerse por escrito y notificarse al ministerio.
El contrato por obra y servicio es aquel en que el trabajador se obliga a prestar un servicio determinado, temporal y concreto, a cambio de una retribución. En este tipo de contrato no se establece una relación de carácter general y permanente entre empleador y trabajador, sino que se limita a una relación laboral para la realización de una obra o servicio concreto.
El contrato tiene una duración máxima de cuatro años, a menos que en el contrato se establezca una duración menor. No obstante, el contrato puede prorrogarse mediante acuerdo entre las partes y con el consentimiento del Ministerio de Trabajo. Si el contrato se prorroga, debe hacerse por escrito y notificarse al ministerio.
El contrato por obra o servicio es un contrato atípico, ya que no se rige por las normas que regulan el contrato de trabajo, sino que se rige por la Ley de Contratos del Sector Público y por el convenio colectivo de aplicación. En este sentido, el contrato por obra o servicio se caracteriza por su naturaleza temporal y su objeto específico. Asimismo, se trata de un contrato individual, es decir, que se celebra entre una sola persona y el empleador.
El contrato por obra o servicio se puede rescindir por mutuo acuerdo entre las partes, por causa justificada o por incumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato. Asimismo, el contrato puede denunciarse por cualquiera de las partes, con un preaviso de 15 días.
¿Qué pasa con los contratos de obra y servicio con la nueva reforma laboral?
La nueva reforma laboral establece que los contratos de obra y servicio tendrán una duración máxima de tres años, prorrogables un año más. Esto quiere decir que, si se supera este límite, el trabajador adquirirá la condición de fijo. Contratos de obra Los contratos de obra se podrán prorrogar un año más, siempre y cuando sean para el mismo empleador y las mismas tareas. La duración máxima de este contrato será, por tanto, de cuatro años. Contratos de servicio Los contratos de servicio tendrán una duración máxima de tres años, prorrogables un año más. Esto quiere decir que, si se supera este límite, el trabajador adquirirá la condición de fijo. Novedades en la reforma laboral La nueva reforma laboral establece que los contratos de obra y servicio tendrán una duración máxima de tres años, prorrogables un año más. Esto quiere decir que, si se supera este límite, el trabajador adquirirá la condición de fijo.¿Cuando un contrato pasa a ser indefinido 2022?
El contrato de trabajo a tiempo parcial pasa a ser indefinido en el momento en que el trabajador cumple los requisitos establecidos en la legislación vigente. En concreto, a partir del 1 de enero de 2022, el contrato de trabajo a tiempo parcial pasará a ser indefinido si el trabajador cumple los siguientes requisitos:
- Ha estado en el mismo puesto de trabajo durante al menos 24 meses, incluidos los periodos de prueba.
- Ha trabajado al menos el 75% de las horas pactadas en el contrato en los últimos 24 meses.
- Cumple los requisitos de antigüedad y de jornada mínima establecidos en la legislación vigente para acceder a la estabilidad en el empleo.
En el caso de los trabajadores fijos discontinuos, el contrato de trabajo pasa a ser indefinido en el momento en que el trabajador cumple los requisitos establecidos en la legislación vigente. En concreto, a partir del 1 de enero de 2022, el contrato de trabajo a tiempo parcial pasará a ser indefinido si el trabajador cumple los siguientes requisitos:
- Ha estado en el mismo puesto de trabajo durante al menos 24 meses, incluidos los periodos de prueba.
- Ha trabajado al menos el 75% de las horas pactadas en el contrato en los últimos 24 meses.
- Cumple los requisitos de antigüedad y de jornada mínima establecidos en la legislación vigente para acceder a la estabilidad en el empleo.
Para que un contrato de trabajo a tiempo parcial pase a ser indefinido, el trabajador debe cumplir los requisitos establecidos en la legislación vigente. En concreto, a partir del 1 de enero de 2022, el contrato de trabajo a tiempo parcial pasará a ser indefinido si el trabajador cumple los siguientes requisitos:
- Ha estado en el mismo puesto de trabajo durante al menos 24 meses, incluidos los periodos de prueba.
- Ha trabajado al menos el 75% de las horas pactadas en el contrato en los últimos 24 meses.
- Cumple los requisitos de antigüedad y de jornada mínima establecidos en la legislación vigente para acceder a la estabilidad en el empleo.
¿Qué pasa con los contratos de obra y servicio?
Los contratos de obra o de servicio son aquellos en los que una persona se compromete a prestar un servicio o realizar una obra por cuenta de otra, mediante una retribución económica. La Ley de Contratos de Servicios del Estado establece que estos contratos podrán ser adjudicados a empresas privadas, siempre y cuando reúnan una serie de requisitos y cumplan unos determinados criterios de selección. No obstante, esta ley no se aplica a todos los contratos, sino que solo se refiere a aquellos que se celebren entre el Estado y las empresas privadas, es decir, los contratos públicos. Aunque la Ley de Contratos del Estado se refiere solo a los contratos públicos, es importante tener en cuenta que los contratos privados también están regulados por la Ley de Contratos Civiles y Comerciales. Esta ley se aplica a todos los contratos que se celebren entre particulares, tanto si se trata de un contrato de obra como de un contrato de servicio. En ambos casos, la ley establece una serie de requisitos y condiciones que deben cumplirse para que el contrato sea válido y tenga efecto jurídico.¿Buscas trabajo?
¿Quieres encontrar trabajo?
¿Quieres encontrar trabajo?
