¿Cuánto tiempo tiene la empresa para entregar la nómina?

La Ley General de Trabajo establece que las empresas deben entregar la nómina a sus trabajadores dentro de los diez días hábiles siguientes a la terminación del período de trabajo correspondiente. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, la nómina debe entregarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la terminación del período de trabajo correspondiente.

La nómina debe incluir, como mínimo, la siguiente información:

• El nombre y domicilio del empleador.
• El nombre, apellidos y domicilio del trabajador.
• La fecha en que se inició la relación laboral.
• La categoría o puesto de trabajo del trabajador.
• El período de tiempo que cubre la nómina.
• El número de horas trabajadas.
• El salario bruto y el salario neto.
• La retención de impuestos.
• La cuota a la Seguridad Social.
• Otros conceptos que hubiera establecido el convenio colectivo o el contrato individual de trabajo.

La nómina debe ser firmada tanto por el empleador como por el trabajador.

En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, la nómina debe especificar el número de horas trabajadas y el salario correspondiente.

¿Qué hacer si no me envian la nómina?

La nómina es un documento emitido por la empresa que detalla el salario y todos los ingresos y deducciones que se han realizado durante el mes. Es importante que este documento esté correcto y se envíe a tiempo a los trabajadores, ya que de esta forma se evitan problemas y conflictos. Sin embargo, en algunos casos puede suceder que la nómina no se envíe o llegue tarde. Si esto sucede, lo primero que debe hacer el trabajador es ponerse en contacto con la empresa para solicitar una explicación. Si la empresa no da una respuesta satisfactoria, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo o acudir a los tribunales. En cualquier caso, es importante que el trabajador mantenga una actitud calmada y busque una solución de forma tranquila.

¿Cuando te tienen que dar la nómina?

La nómina es un documento que contiene una relación de los ingresos y descuentos que se han realizado durante el mes en el que se ha prestado el servicio. Es un documento que se debe entregar por ley en España al finalizar el mes de trabajo. No obstante, muchas empresas no cumplen este requisito y lo que hacen es adelantar la entrega de la nómina a los 10 o 15 días del mes siguiente. Aunque se trate del mismo mes, es importante que sepamos cuáles son nuestros derechos y cuándo nos tienen que dar la nómina.

¿Qué es la nómina?

La nómina es un documento que contiene una relación de los ingresos y descuentos que se han realizado durante el mes en el que se ha prestado el servicio. Es un documento que se debe entregar por ley en España al finalizar el mes de trabajo. No obstante, muchas empresas no cumplen este requisito y lo que hacen es adelantar la entrega de la nómina a los 10 o 15 días del mes siguiente.

¿Cuándo nos tienen que dar la nómina?

La nómina se debe entregar en el momento en el que termina el contrato de trabajo o al finalizar el mes de trabajo. No obstante, muchas empresas adelantan la entrega de la nómina a los 10 o 15 días del mes siguiente. Aunque se trate del mismo mes, es importante que sepamos cuáles son nuestros derechos y cuándo nos tienen que dar la nómina.

¿Qué sucede si no nos dan la nómina?

Si no nos dan la nómina, podemos presentar una denuncia ante el inspector de trabajo. También podemos acudir a la oficina de empleo o a la inspección de trabajo. Si la empresa no cumple con este requisito, estará cometiendo una infracción y podrá ser sancionada.