¿Cuántos días corresponden por enfermedad grave?

La Ley de Protección por Enfermedad Grave contempla un subsidio por enfermedad grave del 100% de la base mínima imponible (BMI) por un plazo máximo de 60 días. No obstante, el subsidio también se otorgará si el trabajador sufre una enfermedad crónica, degenerativa o terminal, siempre y cuando esta última dificulte o imposibilite el ejercicio de la actividad laboral y no pueda ser tratada en forma oportuna.

Por lo tanto, el subsidio por enfermedad grave es un beneficio que otorga el Estado a aquellos trabajadores que, por una enfermedad grave, no pueden ejercer su actividad laboral. No obstante, este beneficio también se extiende a aquellas personas que padecen enfermedades crónicas, degenerativas o terminales.

Para acceder al subsidio, el trabajador debe cumplir con ciertos requisitos, entre los que se encuentran:

• Ser afiliado al Seguro de Enfermedad.
• Estar al día en el pago de las cuotas del Seguro de Enfermedad.
• No tener derecho a otro subsidio por enfermedad.
• Acreditar la enfermedad mediante certificado médico.

Asimismo, el subsidio se otorgará por un plazo máximo de 60 días, a partir de la fecha de inicio de la enfermedad. No obstante, en el caso de enfermedades crónicas, degenerativas o terminales, el subsidio se otorgará hasta el fallecimiento del trabajador.

¿Cuántos días tiene un funcionario por enfermedad grave de un familiar?

Un funcionario tiene derecho a un permiso por enfermedad grave de un familiar hasta por un máximo de tres días hábiles, según el Artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo, “LFT”).

La enfermedad grave de un familiar es aquella que requiere hospitalización o atención médica especializada y constante y que imposibilite el cuidado del enfermo. No obstante lo anterior, la jornada máxima que se puede disfrutar en un permiso por enfermedad grave de un familiar es de tres días hábiles.

Para que el trabajador pueda gozar de este permiso, deberá presentar una solicitud por escrito al empleador, acompañada de una certificación médica que acredite la enfermedad grave del familiar y la imposibilidad de cuidarlo.

Cabe mencionar que el permiso por enfermedad grave de un familiar no es remunerado, es decir, el trabajador no recibirá su salario por los días que dure el permiso, sin embargo, el tiempo que dure el permiso no se descontará de las vacaciones anuales ni del permiso por matrimonio.

Por último, es importante mencionar que el permiso por enfermedad grave de un familiar no es acumulable, es decir, el trabajador sólo podrá disfrutar de este permiso una vez al año, independientemente de que el familiar padezca más de una enfermedad grave en el mismo año.

¿Qué se considera por enfermedad grave?

Una enfermedad grave es una afección que representa un peligro inminente para la vida o la salud de una persona. Las enfermedades graves pueden ser causadas por virus, bacterias, parásitos, hongos o enfermedades autoinmunes. Algunas enfermedades graves son contagiosas, mientras que otras no lo son. Las enfermedades graves pueden requerir hospitalización, cirugía, medicamentos especiales o incluso el traslado a un centro de tratamiento especializado.

Algunas enfermedades graves que se consideran peligrosas para la vida humana son el cáncer, el sida, la hepatitis, la tuberculosis y el cólera. Otras enfermedades que se consideran graves, pero no necesariamente mortales, son la diabetes, la epilepsia, la esquizofrenia y la enfermedad de Alzheimer.

Enfermedades como el cáncer y el sida pueden requerir tratamientos costosos y prolongados, mientras que otras enfermedades, como la hepatitis y el cólera, pueden ser tratadas con medicamentos y cuidados médicos adecuados. No existe una sola definición de enfermedad grave, ya que esto varía de un país a otro y de una cultura a otra.

¿Cuándo empieza a contar el permiso por hospitalización?

El permiso por hospitalización de un trabajador tiene una duración máxima de seis días, a partir del cuarto día de estancia en el hospital. No obstante, si la hospitalización se prolonga por más de seis días, el trabajador podrá acogerse a un permiso de excedencia por cuidado de familiares hasta por un máximo de tres meses.

Para poder beneficiarse de este permiso, el trabajador deberá comunicar su hospitalización a su empresa con antelación y aportar la documentación acreditativa de la misma. No obstante, en caso de urgencia el trabajador podrá comunicar su hospitalización a la empresa inmediatamente después de ingresar en el centro hospitalario.

El permiso por hospitalización es un derecho irrenunciable por parte del trabajador, por lo que la empresa no podrá negarse a concederlo, aunque sí podrá exigir la documentación acreditativa del ingreso hospitalario.

¿Cuántos días le pertenece a un trabajador?

Según la ley, un trabajador tiene derecho a un día de descanso por cada 6 días de trabajo. Sin embargo, esto no significa que un trabajador siempre pueda tomar un día de descanso por semana. Hay muchos factores que pueden afectar cuántos días de descanso puede tomar un trabajador en una semana, como el tamaño de la empresa, el número de horas que trabaja cada día, si el trabajo es de turnos o no, y si el trabajo es físico o no.

Por ejemplo, si un trabajador trabaja 40 horas por semana, tiene derecho a 4 días de descanso. Si trabaja 48 horas por semana, tiene derecho a 5 días de descanso. Si trabaja 60 horas por semana, tiene derecho a 6 días de descanso. Esto significa que si un trabajador trabaja más de 40 horas por semana, tiene derecho a un día de descanso adicional por cada 8 horas de trabajo adicionales.

Hay muchas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si un trabajador trabaja en una empresa con menos de 10 empleados, la ley no se aplica. Si el trabajo es de turnos, el número de días de descanso puede variar. Si el trabajo es físico, el número de días de descanso también puede variar.

En general, si un trabajador cumple con todos los requisitos de la ley, tiene derecho a un día de descanso por cada 6 días de trabajo. Sin embargo, hay muchas excepciones a esta regla, por lo que es importante hablar con un abogado antes de tomar un día de descanso.