La importancia de la honestidad en las verificaciones de antecedentes laborales

Una verificación de antecedentes es un método rutinario que la mayoría de los empleadores utilizan para ayudar a asegurar que sus nuevos empleados no se conviertan en responsabilidades en el futuro. Cubrir temas como la historia laboral, la educación, las calificaciones crediticias e incluso los antecedentes penales, las verificaciones de antecedentes varían en alcance de una posición a otra y de una compañía a otra. Por lo general, todas las verificaciones de antecedentes comienzan pidiendo al posible empleado que suministre un conjunto mínimo de información, que luego se amplía y verifica mediante el uso de un servicio especializado. Aquí profundizamos en la importancia de la honestidad en la verificación de antecedentes de los empleados y en las áreas específicas que pueden causarle problemas si te descubren alguna mentira.

Educación

Aunque el título específico requerido variará según el puesto, es importante revelar información precisa sobre sus títulos, diplomas e incluso su promedio general de notas si se le pide como parte de una verificación de antecedentes laborales. Muchos puestos profesionales requieren títulos, licencias o certificaciones específicas. El no cumplir con estos requisitos no sólo le puede costar su trabajo, sino también su capacidad de ser empleado en el campo en el futuro. Incluso si su empresa no tiene requisitos específicos, sea honesto en las escuelas a las que asiste y los títulos logran que menos falsedades vuelvan a morderle al final.

Razón por la que se fue

Si usted dejó su trabajo anterior en términos menos que estelares, cubrir las circunstancias con mentiras blancas es el peor enfoque a tomar en una nueva posición. Puede que tuvieras conflictos de personalidad, problemas de RRHH, o que el trabajo no fuera como se anunciaba. Sea sincero pero profesional al expresar que la posición no encajaba bien.

Si usted fue despedido o despedido de una posición anterior, es importante que tome nota de esto por adelantado. Uno de los rasgos mejor clasificados entre los gerentes es la capacidad de los empleados para asumir la responsabilidad de sus acciones. Si usted es un candidato de calidad, su nuevo gerente de contratación puede estar más que dispuesto a pasar por alto defectos menores, pero tendrá que ser franco y tener una conversación honesta a fin de seguir adelante y crear confianza con su nuevo empleador.

Condenas por delitos graves

La cantidad de información que usted necesitará revelar con respecto a cualquier actividad criminal anterior o registro de arresto variará. Si usted está solicitando un trabajo como maestro de preescolar, por ejemplo, cada multa por exceso de velocidad puede ser una revelación obligatoria. Para otros trabajos, sólo las condenas por delitos graves o arrestos relacionados con drogas pueden necesitar ser listados.

Lo importante a recordar es leer cuidadosamente los requisitos del trabajo que está solicitando. Los registros de arrestos son a menudo una parte rutinaria de cualquier verificación de antecedentes y no revelar la información puede ser perjudicial para su capacidad de tener un empleo remunerado.

Experiencia Laboral

Si bien esto puede no parecer el tipo de información que cae en la categoría de"verificación de antecedentes", muchos gerentes de contratación utilizarán la verificación de empleo como parte de su debida diligencia en las nuevas contrataciones. Después de todo, la experiencia previa relevante de un candidato es típicamente una gran parte de la razón por la que consiguió el trabajo en primer lugar. Sólo tiene sentido, entonces, que alguien confirme que usted tiene las habilidades y la historia que usted ha reclamado.

La precisión en la revelación de su experiencia laboral es crítica no sólo para su proceso de verificación de antecedentes sino también para la felicidad general en el nuevo puesto. Revelar completamente no sólo los empleadores anteriores, sino también los títulos de los puestos de trabajo y las responsabilidades críticas. Si usted realizó una tarea importante o afirma haber implementado una iniciativa de gran envergadura y esta información fue importante en la decisión de contratarlo, lo más probable es que alguien haga un seguimiento de los hechos.

No escatime en los detalles

Como nota final importante cuando se trata de la honestidad en su solicitud de empleo, las verificaciones de antecedentes no son el lugar para cubrir o retener información crítica. Los requisitos de divulgación e información específica variarán de un empleador a otro. Lea cuidadosamente las preguntas de su solicitud de verificación de antecedentes y responda de manera veraz y completa para evitar cualquier problema en el futuro, incluyendo una posible rescisión de su oferta de trabajo.

Si hay algunos contratiempos en su empleo anterior o en su información personal, estos no son necesariamente obstáculos inmediatos para la carrera de sus sueños. Esté preparado para explicar cualquier información que pueda salir a la luz, especialmente las partes menos favorables. Lo importante es que, al igual que en otros ámbitos de la vida, la honestidad es generalmente la mejor política. Intentar encubrir, ocultar u omitir la información de verificación de antecedentes agrava el problema y, sin duda, le dejará sin trabajo y sin credibilidad.