¿Qué defectos se pueden mencionar en una entrevista?
Si bien es cierto que todos los candidatos tienen defectos, no todos los candidatos están dispuestos a admitirlo en una entrevista. A continuación, se mencionan algunos de los defectos que los candidatos pueden mencionar en una entrevista:
- Falta de experiencia: Si usted es un candidato sin experiencia, esto no significa que no tiene nada que ofrecer. Simplemente puede señalar que está dispuesto a aprender y que tiene las habilidades necesarias para el trabajo.
- Baja productividad: Si usted ha tenido problemas con su productividad en el pasado, puede señalar que ha tomado medidas para mejorar esto. Por ejemplo, puede mencionar que ha aprendido a gestionar mejor el tiempo o que ha adoptado un estilo de vida más saludable.
- Problemas de actitud: Si usted ha tenido problemas con su actitud en el pasado, es importante que señale que ha trabajado en mejorar esto. También puede mencionar que ha aprendido a trabajar mejor en equipo o que ha adoptado una actitud más positiva.
- Falta de habilidades: Si usted no tiene las habilidades necesarias para el trabajo, puede señalar que está dispuesto a aprender. También puede mencionar que tiene las habilidades necesarias para el trabajo, pero que necesita mejorar en algunas áreas.
En general, es importante que los candidatos sean honestos acerca de sus defectos. Los candidatos que son capaces de reconocer sus defectos y señalar las medidas que han tomado para mejorar estos defectos pueden ser vistos como candidatos más fuertes.
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