¿Qué diferencia hay entre justificante y baja?

Los justificantes médicos son documentos que acreditan que una persona ha estado ingresada en un centro hospitalario, que ha visitado a un especialista o que ha recibido tratamiento médico. En la mayoría de los casos, se trata de un simple papel en el que el médico o el hospital certifican que la persona en cuestión ha estado allí y, por tanto, no ha podido asistir a su lugar de trabajo o a su centro de estudios.

En cambio, la baja médica es un documento que acredita que una persona está enferma y, por tanto, no puede realizar su actividad laboral o estudiantil. En la mayoría de los casos, se trata de un certificado médico que detalla la enfermedad de la persona y el tiempo que necesita para recuperarse. En algunos casos, la baja médica puede ser incapacitante, lo que significa que la persona no puede realizar ninguna actividad laboral o estudiantil.

¿Qué es mejor justificante médico o baja?

Un justificante médico es un documento emitido por un médico que certifica que has estado enfermo y, por lo tanto, no has podido asistir a tu lugar de trabajo. En cambio, una baja es una solicitud por escrito de un trabajador para que se le dé un permiso por enfermedad, y suele estar acompañada de un justificante médico.

Ambos documentos son válidos para justificar una ausencia por enfermedad, pero en algunos casos es mejor uno que otro. Por ejemplo, si la enfermedad es leve y solo necesitas uno o dos días de reposo, es mejor presentar un justificante médico. De esta forma, no tienes que pedir un permiso y, por lo tanto, no tienes que dar más explicaciones.

Sin embargo, si la enfermedad es más grave y necesitas más de dos días de reposo, es mejor presentar una baja. De esta forma, el trabajador tiene derecho a un permiso por enfermedad y, por lo tanto, no se le descontarán los días de vacaciones.

En cualquier caso, es importante que consultes con tu empresa cuales son sus procedimientos para presentar un justificante médico o baja. Algunas empresas pueden requerir que presentes un justificante médico incluso si solo necesitas uno o dos días de reposo, mientras que otras pueden permitirte presentar una baja incluso si necesitas más de dos días.

¿Qué es un justificante laboral?

Un justificante laboral es un documento oficial que acredita que el trabajador ha estado prestando servicios en la empresa y, por tanto, tiene derecho a recibir el salario correspondiente. En la mayoría de los casos, se trata de una carta o certificado que el empleador entrega al trabajador en la que se especifican las fechas en las que ha prestado servicios, el salario percibido y otros datos relevantes. El justificante laboral sirve tanto para acreditar el número de horas trabajadas como para confirmar que se ha satisfecho el salario correspondiente.

En algunos casos, el justificante laboral puede ser emitido por la propia empresa a través de un sistema informático de seguimiento de las horas trabajadas. No obstante, lo más habitual es que se trate de un documento físico que el trabajador debe conservar en su poder en caso de que surja algún problema con el empleador.

El justificante laboral sirve tanto para acreditar el número de horas trabajadas como para confirmar que se ha satisfecho el salario correspondiente.

Aunque el justificante laboral es, en la mayoría de los casos, un documento oficial que se entrega al trabajador por parte de la empresa, también puede ser emitido por el propio trabajador. En este caso, se trata de un documento privado en el que el trabajador certifica, por su propia mano, el número de horas trabajadas y el salario percibido. Este documento puede ser útil en caso de que el trabajador tenga que acreditar su salario ante la Administración o, incluso, ante un tribunal.

El justificante laboral puede ser emitido por la propia empresa a través de un sistema informático de seguimiento de las horas trabajadas.

¿Cuánto tiempo cubre un justificante médico?

Los justificantes médicos son documentos que acreditan que una persona se encuentra enferma y, por tanto, no puede asistir a su lugar de trabajo, estudio u otra actividad. En España, el justificante médico tiene una validez de tres días naturales desde la fecha en que se emitió.

No obstante, existen diferentes tipos de justificantes médicos, que pueden tener una validez de uno, tres o seis días, en función de la gravedad de la enfermedad:

• El justificante médico por enfermedad común es el que se emite en los casos de enfermedades leves, que no requieren hospitalización. Tiene una validez de tres días naturales.
• El justificante médico por enfermedad grave es el que se emite en los casos de enfermedades que requieren hospitalización. Tiene una validez de seis días naturales.
• El justificante médico por enfermedad muy grave es el que se emite en los casos de enfermedades que requieren ingreso en una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI). Tiene una validez de un día.

En cualquier caso, el médico que emita el justificante es el que determinará la duración de la enfermedad y, por tanto, la validez del documento.

¿Qué se considera justificante médico?

Un justificante médico es un documento emitido por un médico para acreditar que una persona ha estado sometida a un tratamiento médico, que ha sufrido una enfermedad o que necesita una incapacidad temporal. En la mayoría de los casos, se trata de una baja médica.

Los justificantes médicos suelen ser requeridos por las empresas para que el trabajador pueda acreditar que no ha podido asistir a su puesto de trabajo por motivos de salud. En algunos casos, también se pueden solicitar para acceder a determinados beneficios, como por ejemplo, el permiso de paternidad o la exención de impuestos.

Para que un justificante médico sea válido, debe estar firmado y sellado por el médico y, en algunos casos, también por el centro médico en el que se ha realizado el tratamiento. Asimismo, debe indicar el nombre y apellidos del paciente, así como la fecha en la que se ha emitido.

En algunos casos, el justificante médico puede estar acompañado de un informe médico en el que se detalla el diagnóstico y el tratamiento recomendado. No obstante, este informe no es obligatorio y, por lo general, solo se solicita en los casos en los que el médico lo considere necesario.