¿Qué es el deber de no concurrencia?
El deber de no concurrencia es una obligación legal de no competir con la empresa para la que se trabaja. Se establece mediante un contrato laboral y suele aplicarse a los empleados que conocen la información privilegiada de la empresa o que tienen contacto con los clientes de la misma.
¿Qué es el deber de no concurrir con la actividad de la empresa?
El deber de no concurrir con la actividad de la empresa es una norma laboral que establece que el trabajador no puede establecer o desarrollar una actividad empresarial en competencia directa con la empresa para la que trabaja. Esta norma se encuentra regulada en el artículo 20.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el trabajador tiene el deber de "no establecer o desarrollar una actividad empresarial en competencia directa con la empresa".
Este deber surge del principio de lealtad que debe existir entre el trabajador y la empresa para la que trabaja, y que se encuentra recogido en el artículo 20.1 del Estatuto de los Trabajadores. Según este principio, el trabajador debe actuar lealmente en el desempeño de su actividad y, en particular, debe evitar toda conducta que pueda perjudicar o poner en peligro los intereses de la empresa.
La competencia directa se produce cuando el trabajador establece una actividad empresarial en el mismo sector o mercado que la empresa para la que trabaja. Por ejemplo, si la empresa para la que trabaja es una tienda de ropa, el trabajador no podría establecer una tienda de ropa en la misma calle o en el mismo barrio. Tampoco podría establecer una tienda de ropa en una ciudad diferente a la de la empresa, si la empresa tiene tiendas en esa ciudad.
La competencia indirecta se produce cuando el trabajador establece una actividad empresarial en un sector o mercado diferente al de la empresa para la que trabaja, pero que pueda afectar a la empresa. Por ejemplo, si la empresa para la que trabaja es una tienda de ropa, el trabajador no podría establecer una tienda de zapatos en la misma calle o en el mismo barrio. Tampoco podría establecer una tienda de zapatos en una ciudad diferente a la de la empresa, si la empresa tiene tiendas en esa ciudad.
La competencia indirecta se produce cuando el trabajador establece una actividad empresarial en un sector o mercado diferente al de la empresa para la que trabaja, pero que pueda afectar a la empresa. Por ejemplo, si la empresa para la que trabaja es una tienda de ropa, el trabajador no podría establecer una tienda de zapatos en la misma calle o en el mismo barrio. Tampoco podría establecer una tienda de zapatos en una ciudad diferente a la de la empresa, si la empresa tiene tiendas en esa ciudad.
¿Qué es el plus de no concurrencia?
El plus de no concurrencia es un beneficio adicional que se puede obtener en algunos seguros de vida. Se trata de una suma adicional que se pagará en el caso de que la persona fallecida no haya estado involucrada en ningún accidente de tráfico en los últimos cinco años. Esto significa que, si fallece en un accidente de tráfico, su familia recibirá la suma asegurada más el plus de no concurrencia. Si la persona fallecida no ha estado involucrada en ningún accidente de tráfico en los últimos cinco años, su familia recibirá la suma asegurada más el plus de no concurrencia. Esto puede ser muy útil para las familias que se quedan sin el principal breadwinner.
¿Cuánto se paga por cláusula de no competencia?
Las cláusulas de no competencia tienen el objetivo de proteger los intereses de la empresa y evitar que el empleado utilice la información y los contactos adquiridos en el puesto de trabajo para beneficio propio o de una competencia. ¿Cuánto se paga por cláusula de no competencia? El pago por esta cláusula se determina en función de diversos factores, como la duración de la cláusula, el área geográfica de aplicación y el nivel de responsabilidad del empleado. En general, se estima que el pago por esta cláusula debe corresponder al salario promedio de los últimos 12 meses. ¿Qué sucede si el empleado incumple la cláusula de no competencia? Si el empleado incumple la cláusula de no competencia, la empresa podrá exigir el pago de una indemnización por los daños y perjuicios causados.¿Qué significa la cláusula de no competencia?
La cláusula de no competencia es una disposición contractual mediante la cual una de las partes se compromete a no desarrollar una actividad concreta durante un determinado período de tiempo o en un área geográfica determinada. La finalidad de la cláusula de no competencia es evitar que la parte que posee un determinado conocimiento o que ha desarrollado una determinada actividad pueda utilizar ese conocimiento o actividad en detrimento de la otra parte. En la mayoría de los casos, la cláusula de no competencia se incluye en los contratos de trabajo para evitar que el empleado, una vez finalizado el contrato, pueda utilizar los conocimientos adquiridos en la empresa en beneficio propio o de una competencia. No obstante, la cláusula de no competencia también puede incluirse en otros tipos de contratos, como por ejemplo, en los contratos de compraventa, en los contratos de prestación de servicios, etc.¿Buscas trabajo?
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