¿Qué es la no concurrencia postcontractual?

La no concurrencia postcontractual es una cláusula que se incluye en los contratos laborales para impedir que el trabajador preste sus servicios a una empresa competidora una vez finalizado el contrato. Esta cláusula suele estipular un periodo de tiempo durante el cual el trabajador no podrá trabajar para una empresa competidora, así como las sanciones que se aplicarán en caso de incumplimiento. La no concurrencia postcontractual tiene como objetivo proteger los intereses de la empresa, evitando que el trabajador aproveche su experiencia y conocimientos adquiridos durante la relación laboral para beneficiar a una competidora. También se incluye esta cláusula para proteger los secretos comerciales de la empresa, así como otros activos intangibles, como clientes o contactos.

¿Qué quiere decir no concurrencia?

La no concurrencia es el principio general del derecho por el cual se prohíbe que una misma persona pueda ser titular de dos o más derechos o beneficios incompatibles entre sí.

En otras palabras, el principio de no concurrencia establece que una persona no puede ser titular de dos derechos o beneficios que sean incompatibles entre sí. Por ejemplo, una persona no puede ser titular de un derecho y, al mismo tiempo, estar obligada a cumplir una obligación que sea incompatible con dicho derecho.

El principio de no concurrencia es un principio general del derecho y, por lo tanto, se aplica a todos los ámbitos del derecho. No obstante, este principio se aplica de manera especial en el ámbito del derecho laboral, ya que en este ámbito se producen situaciones en las que una misma persona puede tener derechos y obligaciones incompatibles.

Por ejemplo, un trabajador no puede estar obligado a prestar un servicio y, al mismo tiempo, estar en posesión de un derecho a la no prestación de dicho servicio. De esta manera, el principio de no concurrencia protege a los trabajadores de situaciones en las que se vean obligados a prestar un servicio en contra de su voluntad.

Asimismo, el principio de no concurrencia se aplica también en el ámbito de la seguridad social. En este ámbito, el principio de no concurrencia establece que una persona no puede estar afiliada a dos o más regímenes de seguridad social incompatibles entre sí.

Por ejemplo, una persona no puede estar afiliada al régimen general de la Seguridad Social y, al mismo tiempo, estar afiliada al régimen especial de autónomos. De esta manera, el principio de no concurrencia protege a los trabajadores de situaciones en las que se vean obligados a cotizar a más de un régimen de seguridad social.

¿Cuándo tiene que suscribirse el pacto de no competencia post contractual para que sea válido?

El pacto de no competencia post contractual se debe suscribir en el momento de la terminación del contrato laboral. Si el pacto se suscribe en otro momento, no será válido. El empleado debe estar informado de las consecuencias que tiene el pacto de no competencia y debe dar su consentimiento de forma libre y voluntaria. El empleador debe garantizar que el empleado esté debidamente informado. Si el pacto de no competencia se suscribe en el momento de la terminación del contrato laboral, será válido.

El empleador debe informar al empleado de las consecuencias que tiene el pacto de no competencia y el empleado debe dar su consentimiento de forma libre y voluntaria. El empleador debe garantizar que el empleado esté debidamente informado. Si el pacto de no competencia se suscribe en otro momento, no será válido.

¿Qué significa la cláusula de no competencia?

¿Qué es el pacto de permanencia?

El pacto de permanencia es un conjunto de compromisos que un operador de telecomunicaciones ofrece a un cliente a la hora de contratar un servicio de telefonía fija, ADSL o televisión de pago. El cliente se compromete a mantener el servicio contratado durante un periodo mínimo de tiempo, y el operador, a cambio, se compromete a ofrecer unas condiciones especiales en el precio del servicio y/o en el equipamiento que se le facilite.

Los compromisos asumidos por el cliente en el pacto de permanencia son diferentes en función del tipo de servicio contratado. En el caso de la telefonía fija, el cliente se compromete a mantener el servicio contratado durante un mínimo de 12 o 18 meses. En el caso del ADSL, el compromiso es de 12 meses, y en el caso de la televisión de pago, el compromiso es de 24 meses.

El pacto de permanencia es una forma de que los operadores de telecomunicaciones fijen precios más bajos a sus clientes, ya que estos están comprometidos a mantener el servicio contratado durante un periodo de tiempo determinado. No obstante, el cliente siempre tiene la opción de darse de baja del servicio antes de que finalice el periodo establecido en el pacto, pero deberá hacer frente a una penalización por incumplimiento del contrato.