¿Qué es el trabajo temporal?

El trabajo temporal es una modalidad laboral por tiempo determinado, que se caracteriza por tener una duración predefinida y conocida de antemano por las partes. Por lo general, el trabajo temporal se realiza por una empresa de trabajo temporal, que es la que se encarga de contratar a los trabajadores y ponerlos a disposición de otra empresa, que será la que los utilice en función de sus necesidades.

En la actualidad, el trabajo temporal se ha convertido en una modalidad laboral muy versátil y atractiva, que permite a los trabajadores tener mayor flexibilidad a la hora de elegir un empleo, ya que no se comprometen a nada por un tiempo determinado. Asimismo, el trabajo temporal también es muy conveniente para las empresas, ya que les permite contratar a personal por un tiempo limitado y de acuerdo a sus necesidades, sin tener que realizar una inversión a largo plazo.

¿Qué es un trabajo temporal ejemplos?

¿Cuánto tiempo es un trabajo temporal?

En primer lugar, debemos identificar el trabajo temporal. Se trata de una relación laboral que se realiza por un tiempo determinado, encargada de cubrir un puesto de trabajo de forma puntual. Es, por tanto, una relación laboral de carácter especial.

En segundo lugar, debemos saber que el contrato de trabajo temporal debe de ser por escrito y debe de especificar el puesto de trabajo a desempeñar, el lugar de trabajo, la duración del contrato y la retribución. No obstante, en el contrato no se puede especificar una duración superior a dos años.

En tercer lugar, conviene saber que el contrato de trabajo temporal puede prorrogarse por mutuo acuerdo entre las partes, es decir, el empresario y el trabajador. No obstante, la prorroga no puede ser superior a treinta y seis meses y, si el trabajador prestan sus servicios en la misma empresa, la duración total del contrato, tanto el contrato inicial como las prorrogas, no puede superar los cuatro años.

Asimismo, el contrato de trabajo temporal puede rescindirse por mutuo acuerdo entre las partes o por causas objetivas. Entre las causas objetivas que pueden dar lugar a la rescisión del contrato de trabajo temporal se encuentran el cumplimiento de la duración del contrato, la finalización de la obra o servicio para la que se contrató al trabajador o el fallecimiento del trabajador.

¿Qué beneficios tiene un contrato temporal?

¿Qué significa empresas de trabajo temporal?

Una empresa de trabajo temporal o agencia de colocación es una empresa que se dedica a ofrecer trabajo temporal a otras empresas, por una retribución económica. En la mayoría de los casos, el personal de las empresas de trabajo temporal es contratado directamente por la empresa de trabajo temporal, y no por la empresa en la que van a trabajar. Esto quiere decir que, si la empresa en la que trabaja el personal temporal cambia de propietario o de nombre, el personal temporal no pierde su empleo, ya que su contrato está directamente con la empresa de trabajo temporal.

En España, las empresas de trabajo temporal están reguladas por la Ley de Ordenación del Trabajo Temporal (LOTT), que establece las condiciones en las que estas empresas pueden prestar sus servicios. La LOTT establece, entre otras cosas, que las empresas de trabajo temporal solo pueden ofrecer trabajo temporal a aquellas personas que estén inscritas como demandantes de empleo, y que las empresas de trabajo temporal solo pueden ofrecer trabajo temporal a aquellas empresas que necesiten personal para una actividad concreta y por un tiempo limitado.

En la actualidad, las empresas de trabajo temporal son una opción muy demandada tanto por empresas como por trabajadores, ya que ofrecen flexibilidad tanto en el tipo de contrato como en el horario de trabajo. También son una opción interesante para aquellas personas que buscan trabajo a tiempo parcial o trabajo temporal. En España, las empresas de trabajo temporal más conocidas son Manpower, Adecco y Randstad.