¿Qué es la Orden TAS?

La orden TAS es una normativa española establecida para regular los criterios de acceso al empleo público en el ámbito de la Administración General del Estado. Establece los requisitos, condiciones y métodos de selección para el ingreso en los cuerpos de funcionarios y personal laboral de la Administración General del Estado.

La Orden TAS fue aprobada el 25 de junio de 1998, y desde entonces ha sido modificada en varias ocasiones para adaptarse a los cambios y necesidades del empleo público. Su objetivo principal es garantizar la igualdad de oportunidades y la transparencia en los procesos de selección y promoción interna.

La orden TAS establece los principios generales a seguir en los procesos de selección, como la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres, la eliminación de cualquier forma de discriminación o la promoción de los principios de mérito y capacidad. Además, establece los distintos sistemas de selección que pueden aplicarse en función de las características de cada puesto o cuerpo.

Una de las principales características de la orden TAS es que establece los requisitos específicos de titulación y experiencia profesional que se exigen para el acceso a determinados cuerpos de funcionarios. De esta manera, se garantiza la adecuación de los candidatos a los perfiles profesionales requeridos.

En resumen, la orden TAS es una normativa que regula los procesos de selección y acceso al empleo público en el ámbito de la Administración General del Estado. Garantiza la igualdad de oportunidades y la transparencia en los procesos de selección, establece los requisitos y condiciones de acceso, y promueve los principios de mérito y capacidad.

¿Qué quiere decir Orden TAS?

La Orden TAS es una normativa que ha sido establecida por el Tribunal Administrativo de la Seguridad Social (TAS) en España. Esta orden tiene como objetivo regular y establecer las bases para el funcionamiento y desarrollo de los procedimientos administrativos en el ámbito de la Seguridad Social.

La Orden TAS contiene disposiciones que abarcan diferentes aspectos relacionados con la gestión y resolución de trámites administrativos en la Seguridad Social. Estas disposiciones pueden estar vinculadas a la tramitación de solicitudes, la gestión de prestaciones o la resolución de conflictos.

Uno de los aspectos más relevantes de la Orden TAS es su carácter normativo. Esto significa que todas las entidades y organismos vinculados a la Seguridad Social deben acatar y seguir las disposiciones y procedimientos establecidos en esta orden para garantizar un funcionamiento adecuado y uniforme del sistema.

Además, la Orden TAS contribuye a la transparencia y eficiencia en la gestión de los trámites administrativos de la Seguridad Social. Establece plazos de resolución, define los criterios y requisitos para la obtención de prestaciones, y establece los procedimientos para la revisión de decisiones administrativas.

En resumen, la Orden TAS es una normativa fundamental para el funcionamiento de la Seguridad Social en España, que establece las bases y procedimientos para la gestión de trámites administrativos y la resolución de conflictos en este ámbito.

¿Quién tiene que emitir y tramitar el parte de enfermedad profesional?

El parte de enfermedad profesional debe ser emitido y tramitado por el médico de empresa o por el médico de la Mutua colaboradora con la Seguridad Social.

En caso de que el trabajador haya acudido directamente a un médico de la Seguridad Social, éste debe informar y remitir el parte de enfermedad profesional a la Mutua colaboradora con la Seguridad Social correspondiente.

Es importante destacar que la emisión y tramitación del parte de enfermedad profesional debe ser llevada a cabo por un profesional médico cualificado y acreditado.

Además, el médico encargado de emitir y tramitar el parte debe cumplir con los protocolos y normativas establecidos por la legislación vigente en materia de enfermedad profesional.

La emisión del parte de enfermedad profesional es fundamental para que el trabajador pueda acceder a los derechos y prestaciones que corresponden en caso de sufrir una enfermedad relacionada con su actividad laboral.

Por tanto, es responsabilidad del médico de empresa, del médico de la Mutua o del médico de la Seguridad Social, según corresponda, emitir y tramitar correctamente el parte de enfermedad profesional.

En resumen, el parte de enfermedad profesional debe ser emitido y tramitado por un profesional médico cualificado, ya sea el médico de la empresa, el médico de la Mutua colaboradora con la Seguridad Social o el médico de la Seguridad Social, según el caso. Esto es fundamental para garantizar los derechos y prestaciones correspondientes al trabajador afectado por una enfermedad profesional.