¿Qué es un plus no absorbible?

¿Qué es un plus absorbible en nómina?

Un plus absorbible en nómina es un beneficio adicional que se le otorga a un trabajador en forma de pago por concepto de gastos personales y que se descuenta directamente de su sueldo. Se trata de una suma de dinero que se paga de manera periódica y que se destina a cubrir ciertos gastos específicos. Los montos de los plus absorbibles en nómina pueden variar en función de las necesidades del trabajador y de las condiciones establecidas en el contrato laboral. Algunos ejemplos de plus absorbibles en nómina son: el pago de la matrícula universitaria, los gastos de desplazamiento, los gastos de alimentación o el pago de la asistencia sanitaria.

Se consideran una parte del salario y, por tanto, están sujetos a impuestos. En algunos casos, el trabajador puede optar por plus no absorbibles en nómina, que no se descuentan del sueldo y, por tanto, no están sujetos a impuestos.

Los plus no absorbibles en nómina son beneficios que el trabajador percibe en forma de pagos por concepto de gastos personales, pero que no se descuentan directamente de su sueldo. En lugar de ello, el trabajador recibe una suma de dinero adicional que puede utilizar libremente para cubrir los gastos en cuestión. Los plus no absorbibles en nómina pueden ser pagados de manera periódica o no periódica, en función de las condiciones establecidas en el contrato laboral.

En general, los plus absorbibles en nómina son beneficios fiscales que se otorga a un trabajador en forma de pago por concepto de gastos personales y que se descuenta directamente de su sueldo. Estos beneficios se consideran una parte del salario y, por tanto, están sujetos a impuestos. En algunos casos, el trabajador puede optar por plus no absorbibles en nómina, que no se descuentan del sueldo y, por tanto, no están sujetos a impuestos.

¿Qué es un plus no consolidable?

Un plus no consolidable es un beneficio adicional que no se puede sumar al salario base de un trabajador para determinar el salario total. En la mayoría de los casos, se trata de beneficios en especie, como los gastos de representación, los seguros de vida o los coches de empresa. Sin embargo, también puede incluir pagos en efectivo, como los bonos no ligados a la rentabilidad.

Aunque los beneficios no consolidables no se suman al salario base, sí se tienen en cuenta a la hora de determinar el salario mínimo por ley o el salario a efectos de cotizar a la Seguridad Social. Esto significa que, si un trabajador tiene un salario base de 1.000 euros y recibe 300 euros en beneficios no consolidables, su salario mínimo será de 1.300 euros.

Los beneficios no consolidables suelen ser más comunes en los puestos de alta dirección, ya que se trata de una forma de remunerar a los ejecutivos por los beneficios que generan para la empresa, sin tener que aumentar el salario base. No obstante, cada vez es más habitual que se ofrezcan beneficios no consolidables a otros empleados, especialmente en sectores en los que la competencia por los mejores trabajadores es feroz.

¿Cómo saber si un complemento salarial es consolidable?

El complemento salarial no se puede consolidar a efectos de cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación. No obstante, sí que se consolidará a los efectos de cálculo de las prestaciones por desempleo y maternidad/paternidad.

Para acceder a las prestaciones por desempleo, el trabajador deberá estar inscrito en el Servicio Público de Empleo. En el caso de las prestaciones por maternidad/paternidad, el trabajador deberá estar afiliado a la Seguridad Social.

Para saber si un complemento salarial es consolidable o no, el trabajador deberá consultar el Convenio Colectivo de su empresa o, en su defecto, el Contrato de Trabajo.

En el Convenio Colectivo deberá consultar el artículo que se refiera a los complementos salariales. En el Contrato de Trabajo, en el apartado de remuneración deberá constar el importe del complemento salarial que percibe el trabajador y si éste es consolidable o no.