¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?

La reserva de puesto de trabajo es un derecho que tienen los trabajadores para volver a su puesto de trabajo una vez que hayan finalizado una excedencia. No todas las excedencias dan derecho a la reserva de puesto de trabajo, y el derecho a la reserva de puesto de trabajo caduca a los 12 meses de la finalización de la excedencia.

El derecho a la reserva de puesto de trabajo es un derecho personal del trabajador, por lo que no puede ser cedido a otra persona. Si el trabajador cede su derecho a la reserva de puesto de trabajo, perderá el derecho a la reserva de puesto de trabajo y no podrá volver a su puesto de trabajo una vez finalizada su excedencia.

El derecho a la reserva de puesto de trabajo solo se puede perder en los siguientes casos:

• Si el trabajador es despedido por causas objetivas.
• Si el trabajador es despedido por faltas graves.
• Si el trabajador es despedido por faltas muy graves.
• Si el trabajador abandona voluntariamente su puesto de trabajo.
• Si el trabajador cede su derecho a la reserva de puesto de trabajo a otra persona.

Para tener derecho a la reserva de puesto de trabajo, el trabajador debe cumplir con las siguientes condiciones:

• Estar en posesión de un contrato de trabajo en vigor.
• Haber comunicado a la empresa su intención de hacer uso de una excedencia por alguno de los motivos previstos en la Ley.
• Haber estado de alta en la Seguridad Social durante los 12 meses anteriores a la solicitud de excedencia.
• No haber estado en excedencia voluntaria en los últimos 5 años.

La reserva de puesto de trabajo es un derecho personal del trabajador, por lo que no puede ser cedido a otra persona. Si el trabajador cede su derecho a la reserva de puesto de trabajo, perderá el derecho a la reserva de puesto de trabajo y no podrá volver a su puesto de trabajo una vez finalizada su excedencia.

Una vez finalizada la excedencia, el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo o a otro puesto de trabajo de igual categoría profesional y con las mismas condiciones de trabajo. Si el trabajador no puede volver a su puesto de trabajo, la empresa debe ofrecerle un puesto de trabajo de igual categoría profesional y con las mismas condiciones de trabajo.

El derecho a la reserva de puesto de trabajo caduca a los 12 meses de la finalización de la excedencia. Si el trabajador no ha vuelto a su puesto de trabajo al finalizar la excedencia, perderá el derecho a la reserva de puesto de trabajo y no podrá volver a su puesto de trabajo.

¿Qué tipo de excedencias hay?

Una excedencia es un permiso retribuido que otorga el empleador a un trabajador para que deje de prestar sus servicios durante un período de tiempo determinado. Durante este tiempo, el trabajador conserva su relación laboral y, por lo tanto, su contrato de trabajo no se extinguirá.

Hay diversos tipos de excedencias, según el motivo por el que se soliciten:

• Por maternidad o paternidad: la trabajadora puede solicitar una excedencia por maternidad de hasta 16 semanas de duración. El padre, en cambio, puede solicitar una excedencia por paternidad de hasta 2 semanas.
• Por adopción: el trabajador puede solicitar una excedencia de hasta 6 meses si es el adoptante principal y de 3 meses si es el adoptante secundario.
• Por acogimiento: el trabajador puede solicitar una excedencia de hasta 3 años si es el acogedor principal y de 1 año si es el acogedor secundario.
• Por matrimonio: el trabajador puede solicitar una excedencia de hasta 2 semanas.
• Por estudios: el trabajador puede solicitar una excedencia de hasta 2 años para realizar estudios de formación. No obstante, el tiempo de excedencia no será retribuido por el empleador.
• Por cuidado de familiares: el trabajador puede solicitar una excedencia de hasta 3 meses para el cuidado de un familiar enfermo o con discapacidad.

Para solicitar una excedencia, el trabajador deberá comunicarlo por escrito a su empleador con, al menos, 15 días de antelación. En el caso de las excedencias por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, no será necesario comunicar el motivo de la excedencia.

¿Cuáles son las excedencias especiales?

Las excedencias especiales son un tipo de permiso de ausencia especial que se otorga a los funcionarios públicos para que puedan ausentarse de su puesto de trabajo en determinadas circunstancias. El permiso se otorga por un período de tiempo determinado y se renueva automáticamente hasta que se cumplan los requisitos especificados. Las excedencias especiales se conceden generalmente en los siguientes casos: Por motivos de salud: Los funcionarios públicos que estén enfermos o sufran de una condición médica que les impida desempeñar sus funciones de manera adecuada pueden solicitar una excedencia por motivos de salud. El permiso se otorga por un período de tiempo determinado y se renueva automáticamente hasta que el funcionario esté recuperado y pueda reincorporarse a su puesto de trabajo. Por motivos familiares: Los funcionarios públicos que tengan que cuidar de un familiar enfermo o que necesiten atender otro tipo de responsabilidades familiares pueden solicitar una excedencia por motivos familiares. El permiso se otorga por un período de tiempo determinado y se renueva automáticamente hasta que el funcionario pueda reincorporarse a su puesto de trabajo. Por motivos de estudio: Los funcionarios públicos que deseen realizar estudios de formación o de investigación pueden solicitar una excedencia por motivos de estudio. El permiso se otorga por un período de tiempo determinado y se renueva automáticamente hasta que el funcionario pueda reincorporarse a su puesto de trabajo. Por motivos de voluntariado: Los funcionarios públicos que deseen realizar actividades de voluntariado pueden solicitar una excedencia por motivos de voluntariado. El permiso se otorga por un período de tiempo determinado y se renueva automáticamente hasta que el funcionario pueda reincorporarse a su puesto de trabajo.

¿Cuándo tienes derecho a una excedencia?

La excedencia es un permiso que se puede solicitar cuando un trabajador necesita ausentarse del puesto de trabajo por un periodo de tiempo determinado.

Hay dos tipos de excedencia:

• Excedencia por motivos personales: se puede solicitar por motivos de maternidad/paternidad, cuidado de hijos/as, adopción, cuidado de familiares, estudios o formación, enfermedad, etc.
• Excedencia por motivos laborales: se puede solicitar por motivos de jubilación, desempleo, maternidad/paternidad, adopción, cuidado de familiares, enfermedad, etc.

Para solicitar una excedencia, el trabajador debe enviar una solicitud por escrito a su empresa con, al menos, dos meses de antelación. En la solicitud, el trabajador debe especificar el tipo de excedencia, el motivo y el periodo de tiempo de la ausencia.

Una vez que se ha recibido la solicitud, la empresa debe notificar por escrito al trabajador su decisión sobre la solicitud de excedencia, a más tardar dos meses antes de la fecha prevista para el inicio de la excedencia.

Si la solicitud de excedencia es denegada, el trabajador puede presentar una queja ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o ante la Inspección de Trabajo.

Si la solicitud de excedencia es aceptada, el trabajador debe notificar por escrito a la empresa, con al menos 15 días de antelación, la fecha en la que desea reanudar su actividad laboral. Asimismo, debe comunicar por escrito a la empresa, con al menos 15 días de antelación, cualquier modificación en la fecha de reanudación de su actividad laboral.

La empresa debe reservar el puesto de trabajo del trabajador durante el periodo de excedencia y, al finalizar este periodo, el trabajador debe ser reincorporado al puesto de trabajo que ocupaba en el momento de solicitar la excedencia, o en un puesto de trabajo equivalente.

Durante el periodo de excedencia, el trabajador no tiene derecho a percibir la remuneración ni a acceder a los beneficios sociales de la empresa. Sin embargo, el trabajador sí tiene derecho a mantener la cobertura médica y a acceder a la formación.

Para acceder a la formación, el trabajador debe solicitarlo a la empresa, que debe facilitarle el acceso a la formación en función de las necesidades del puesto de trabajo y de las disponibilidades presupuestarias de la empresa.

¿Qué pasa si no te readmiten después de una excedencia?

Cuando solicitas una excedencia de tu empleo, normalmente debes dar una explicación de por qué la necesitas y esperar a que tu empleador te dé su aprobación. Si tu solicitud es aceptada, tu empleador debe confirmar por escrito los términos de tu excedencia, incluyendo la duración de tu ausencia y las condiciones de tu reingreso. Después de que hayas tomado tu excedencia y regresado a tu empleo, tu empleador no puede despedirte ni tratarte de manera diferente a como lo haría con cualquier otro empleado, a menos que tu excedencia haya afectado negativamente tu rendimiento o si existen otros problemas de empleo legítimos. Si tu empleador no te readmite después de tu excedencia, debes ponerte en contacto con ellos para averiguar las razones y ver si existe algún problema que puedas solucionar. Si no te readmiten por motivos injustificados o si te tratan de manera diferente a como lo harían con otros empleados, es posible que tengas una reclamación por discriminación o despido injustificado.