¿Qué finalidad tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?

Los contratos de formación y aprendizaje tienen como objetivo facilitar la transición de los estudiantes de educación secundaria a la vida laboral, al tiempo que les permite continuar sus estudios. Los contratos de formación y aprendizaje son una formación dual, lo que significa que los estudiantes asisten a clases teóricas y prácticas. En la mayoría de los casos, los estudiantes son contratados por una empresa y asignados a un tutor que los ayuda a aprender el oficio. Los estudiantes también reciben clases teóricas, generalmente en un centro de formación profesional.

La duración de los contratos de formación y aprendizaje varía según el país, el tipo de formación y el oficio. En algunos casos, los contratos de formación y aprendizaje pueden durar hasta cuatro años. Los estudiantes que completan con éxito un contrato de formación y aprendizaje suelen obtener un título o certificado que reconoce sus logros. En algunos países, los estudiantes también pueden obtener una beca para continuar sus estudios después de completar un contrato de formación y aprendizaje.

Los contratos de formación y aprendizaje son una forma eficaz de obtener una formación profesional y al mismo tiempo seguir estudiando. Los estudiantes que completan un contrato de formación y aprendizaje suelen estar mejor preparados para el mercado laboral y tienen mayores posibilidades de encontrar un trabajo después de graduarse. Los contratos de formación y aprendizaje también pueden ayudar a los estudiantes a decidir si quieren seguir una carrera técnica o profesional. Muchos estudiantes que han completado un contrato de formación y aprendizaje han continuado sus estudios y se han especializado en un área específica del oficio.

¿Qué beneficios tiene el contrato de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje es una modalidad de contrato de trabajo especial, regulada por la Ley N° 20.720, que tiene por objeto promover la formación y capacitación laboral de los jóvenes, mediante la relación laboral que se establece entre ellos y una empresa u organismo.

La relación laboral que se establece en virtud del contrato de aprendizaje es de carácter especial, puesto que se busca que el joven adquiera una capacitación laboral, a través de la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos en la instrucción técnico-profesional que esté cursando.

Para ello, el aprendiz debe seguir un programa de formación teórica, que se dicta en un establecimiento educacional y que se complementa con la formación práctica que recibe en la empresa u organismo donde está contratado.

El tiempo de duración del contrato de aprendizaje no puede ser inferior a seis meses ni superior a tres años. No obstante, en el caso de los aprendices con discapacidad, el contrato podrá tener una duración máxima de seis años.

Algunos de los beneficios del contrato de aprendizaje son los siguientes:

• Facilita el ingreso al mercado laboral a los jóvenes que no cuentan con experiencia laboral previa.
• Permite combinar la formación teórica con la formación práctica.
• Brinda la oportunidad de adquirir una capacitación laboral específica.
• El joven percibe una remuneración por el trabajo realizado.

¿Qué consiste el contrato de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje es una modalidad de ingreso a la educación superior regulada por la Ley N° 20.720, que tiene como objetivo que estudiantes de nivel medio integren la educación formal con la capacitación en una empresa, de acuerdo a un plan de estudios aprobado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

Los estudiantes de nivel medio técnico profesional, técnico para el trabajo y/o bachillerato podrán ingresar a la educación superior mediante este sistema, que contempla una relación de trabajo y de estudios simultáneos, de no más de 20 horas a la semana. Se considera como una modalidad mixta, porque se integran los estudios teóricos con la capacitación práctica en una empresa u organismo.

La duración máxima del contrato de aprendizaje es de tres años, incluyendo el tiempo que el estudiante tenga que estar en la empresa para cumplir con las horas de capacitación práctica requeridas. Esta modalidad de ingreso a la educación superior tiene un costo mínimo para el estudiante, quien solo deberá pagar el seguro educacional obligatorio y, en algunos casos, una cuota simbólica.

La idea es que el estudiante pague una parte de la educación con su trabajo, y la otra parte sea financiada por el Estado a través del SENCE y la empresa u organismo donde haya sido contratado. De esta forma, se reduce el costo de la educación superior para el estudiante y se le facilita el ingreso a la educación formal.

Para acceder a este beneficio, el estudiante debe postular a una carrera técnica profesional, técnica para el trabajo o bachillerato de su elección, a través de la plataforma SIU. Luego, deberá seleccionar la opción de contrato de aprendizaje y postular a las ofertas de empresas y organismos que se encuentren disponibles. Si es seleccionado, deberá firmar el contrato de aprendizaje con la empresa u organismo y, posteriormente, matricularse en la institución de educación superior seleccionada.

¿Qué retribución tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?

El contrato para la formación y el aprendizaje es un tipo de contrato de trabajo en el que el trabajador recibe una formación específica relacionada con el puesto de trabajo. En este tipo de contrato, la retribución está vinculada a la asistencia y el aprendizaje del trabajador. Si el trabajador asiste a las sesiones de formación y demuestra un buen nivel de aprendizaje, la retribución será mayor. Si el trabajador no asiste a las sesiones de formación o no demuestra un buen nivel de aprendizaje, la retribución será menor.

El contrato para la formación y el aprendizaje es una buena opción para aquellos trabajadores que quieren mejorar su nivel de formación y aprendizaje. La retribución vinculada al aprendizaje motiva al trabajador a asistir a las sesiones de formación y a demostrar un buen nivel de aprendizaje.

¿Cuáles son las características del contrato de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje es un documento por el cual una persona se compromete a adquirir una profesión u oficio, y se obliga a realizar una serie de estudios y/o prácticas en un centro de formación reconocido oficialmente, a cambio de una remuneración. Este contrato se celebra entre tres partes: el aprendiz, la empresa y el centro de formación. Las características del contrato de aprendizaje son:

• El contrato debe ser por escrito y debe estar registrado en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• La duración del contrato será de un mínimo de seis meses y un máximo de tres años.
• El aprendiz tendrá una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas semanales. La jornada de trabajo se distribuirá de tal manera que el tiempo destinado a la formación sea el 50% de la jornada laboral.
• La remuneración mensual del aprendiz no podrá ser inferior al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en cada momento.
• En el caso de los aprendices menores de 18 años, la remuneración no podrá ser inferior al 50% del SMI.
• El centro de formación deberá ser una entidad acreditada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte para impartir el ciclo formativo correspondiente.
• El aprendiz deberá asistir a las sesiones de formación programadas en el horario establecido en el contrato.