¿Que le cuesta a la empresa un trabajador de baja?

Cuando un trabajador se encuentra de baja por enfermedad, esto supone un coste para la empresa tanto en términos económicos como en productividad. Económicamente, un trabajador de baja supone un coste directo para la empresa, ya que la Seguridad Social se encarga de abonar el 60% de su salario mientras esté de baja. Además, la empresa debe hacer frente a los gastos derivados de la sustitución del trabajador, como el coste de los anuncios para buscar un nuevo candidato, los gastos de formación del sustituto o los gastos de desplazamiento si el puesto de trabajo requiere de desplazamientos fuera de la oficina. En productividad, un trabajador de baja supone un coste indirecto para la empresa, ya que el resto de trabajadores de la plantilla deberán hacer frente a la carga de trabajo adicional que supone la ausencia del trabajador de baja. Esto puede suponer un aumento de la presión y el estrés entre los trabajadores y, en consecuencia, una disminución de la productividad. Por tanto, un trabajador de baja supone un coste para la empresa tanto en términos económicos como en productividad. Para minimizar este coste, la empresa debe tener un buen plan de prevención de accidentes y una política de gestión de enfermedades que minimice el riesgo de que los trabajadores se encuentren de baja por enfermedad.

¿Quién paga el sueldo cuando un trabajador está de baja?

Se trata de una cuestión muy común entre los trabajadores: ¿quién paga el sueldo cuando uno está de baja?. La respuesta, en la mayoría de los casos, depende del tipo de baja que se trate. A continuación, te explicamos cuáles son los diferentes tipos de baja y quién paga el sueldo en cada uno de ellos.

En primer lugar, tenemos la baja por enfermedad común. En este caso, el sueldo lo paga la Seguridad Social durante los primeros tres días de baja. A partir del cuarto día, es la empresa la que debe hacerse cargo del sueldo del trabajador afectado.

Por otro lado, tenemos la baja por enfermedad profesional. En este caso, el sueldo lo paga la Seguridad Social desde el primer día de baja. No obstante, si la enfermedad se produce como consecuencia de un accidente de trabajo, el sueldo lo paga la empresa desde el primer día.

Por último, tenemos la baja por maternidad, paternidad o adopción. En este caso, el sueldo lo paga la Seguridad Social durante los primeros nueve meses de baja. A partir del décimo mes, es la empresa la que debe hacerse cargo del sueldo del trabajador afectado.

¿Que paga el empresario en una baja laboral por enfermedad comun?

Normalmente, el empresario tiene que pagar el salario completo durante los primeros días de baja, aunque esto puede variar en función de la empresa y el contrato laboral. A partir de ahí, el trabajador puede cobrar una prestación por enfermedad común del Seguro Social, que cubre el 100% del salario base durante un máximo de 16 días. Si la enfermedad se prolonga más allá de ese tiempo, el trabajador cobra el 75% del salario base por hasta un máximo de 180 días.

Para cobrar la prestación por enfermedad, el trabajador debe estar dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social y presentar un certificado médico que acredite que está incapacitado para el trabajo. Además, el certificado médico debe especificar el diagnóstico y el tiempo de baja recomendado. Si el trabajador no presenta el certificado médico o no cumple con los requisitos establecidos, el empresario no está obligado a pagar el salario durante el periodo de baja.