¿Qué ley regula la jurisdiccion social?

La Ley de la Jurisdicción Social, también conocida como Ley 36/2011, es la normativa española que establece las normas y procedimientos para los litigios y conflictos en materias laborales y de seguridad social.

La jurisdicción social se refiere a la rama del derecho que trata temas relacionados con relaciones laborales, despidos, conflictos colectivos, convenios colectivos, prestaciones de desempleo, seguridad social, entre otros temas de esta índole.

La jurisdicción social es competencia exclusiva de los juzgados de lo social y las salas de lo social de los tribunales superiores de justicia, según lo establecido en la Ley de la Jurisdicción Social. Estos tribunales son los que tienen la responsabilidad de conocer y dictar sentencia en las demandas laborales y conflictos relacionados con la seguridad social.

La Ley de la Jurisdicción Social entró en vigor en septiembre de 2011 y ha sido objeto de diversas modificaciones. Estas modificaciones han tenido como objetivo mejorar y adaptar la normativa a los cambios en las relaciones laborales y de seguridad social.

¿Qué ley regula la jurisdiccion social?

La jurisdicción social es una rama del derecho que se encarga de resolver conflictos laborales y de seguridad social. Para ello, existe una normativa específica que regula su funcionamiento y establece las competencias de los tribunales y juzgados que se encargan de ello.

La ley que regula la jurisdicción social en España es la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. Esta normativa establece los principios y normas básicas para la organización y funcionamiento de los juzgados y tribunales de esta materia, así como las competencias de sus órganos.

Entre las competencias de la jurisdicción social se encuentra la resolución de conflictos laborales, como despidos, sanciones, modificaciones de las condiciones de trabajo o reclamaciones de cantidad. También se encarga de resolver conflictos en materia de seguridad social, como incapacidades, prestaciones por desempleo o jubilaciones. Además, tiene competencias en cuestiones relacionadas con la negociación colectiva, como la impugnación de convenios colectivos o la demanda de conflicto colectivo.

La Ley de la Jurisdicción Social también regula los procedimientos a seguir en estas materias, estableciendo plazos y formas de presentación de demandas. La normativa busca garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y asegurar una solución rápida y eficaz de los conflictos laborales y de seguridad social.

En resumen, la Ley de la Jurisdicción Social es la normativa que regula el funcionamiento y competencias de los tribunales y juzgados encargados de resolver conflictos laborales y de seguridad social en España. Esta ley establece los procedimientos a seguir y busca garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y una solución eficaz y rápida de los conflictos.

¿Qué dice el artículo 71 de la Ley 36 2011?

El artículo 71 de la Ley 36/2011 establece una serie de requisitos para la acreditación del cumplimiento de la normativa técnica armonizada en los productos industriales.

Según dicho artículo, para demostrar la conformidad de un producto con las normativas aplicables, el fabricante debe disponer de una declaración UE de conformidad, en la que se indique que el producto cumple con todos los requisitos técnicos de la normativa armonizada pertinente.

Además, dicha declaración debe incluir la identificación del producto, la identificación del fabricante, una lista de las normas armonizadas aplicables y una descripción detallada del procedimiento de evaluación de conformidad.

Es importante destacar que, aunque la declaración UE de conformidad sea responsabilidad del fabricante, el Estado miembro donde se haya colocado el producto en el mercado podrá verificar su conformidad con las normas armonizadas y retirarlo en caso de incumplimiento.

En resumen, el artículo 71 de la Ley 36/2011 establece una serie de requisitos para demostrar la conformidad de un producto con la normativa técnica armonizada y es responsabilidad del fabricante disponer de una declaración UE de conformidad que incluya la identificación del producto, del fabricante, las normas armonizadas aplicables y una descripción del procedimiento de evaluación de conformidad.

¿Qué es LJS en derecho?

LJS en derecho es el acrónimo de Ley de Jurisdicción Social, una ley española que regula el funcionamiento de los juzgados y tribunales dedicados a la resolución de conflictos laborales y de seguridad social.

Esta ley tiene como finalidad establecer un marco normativo que garantice la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, así como de las empresas y entidades que se rigen por el derecho laboral y de la seguridad social.

La LJS establece que los conflictos entre trabajadores y empresas deben ser resueltos por los tribunales de lo social, que son órganos especializados en derecho laboral y de la seguridad social.

Asimismo, esta ley establece que los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una tutela judicial efectiva en caso de vulneración de sus derechos laborales y de la seguridad social, lo que garantiza que puedan reclamar ante los tribunales competentes para la resolución de sus conflictos.

En definitiva, la LJS es una ley fundamental para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y de la seguridad social en España, y su importancia radica en que establece una serie de mecanismos que garantizan la protección de los trabajadores y trabajadoras frente a posibles abusos por parte de las empresas y entidades que se rigen por el derecho laboral.