¿Que me tienen que pagar en el finiquito?

Un finiquito es una liquidación de salarios que se realiza cuando un trabajador finaliza su relación laboral con una empresa. En el finiquito se debe cancelar todo lo que el trabajador ha de percibir de la empresa, como por ejemplo, el salario, los beneficios o los pagos pendientes.

En el finiquito se debe cancelar todo lo que el trabajador ha de percibir de la empresa, como por ejemplo, el salario, los beneficios o los pagos pendientes. También se debe cancelar cualquier deuda que el trabajador tenga con la empresa, como por ejemplo, los préstamos que haya solicitado o los gastos que haya realizado en nombre de la misma.

En el finiquito también se debe cancelar el seguro de vida y el seguro de salud que el trabajador haya contratado con la empresa. Asimismo, se debe cancelar el permiso de residencia y el permiso de trabajo que el trabajador haya obtenido a través de la empresa.

¿Que se incluye en el finiquito?

Un finiquito es un documento que se entrega a un trabajador al momento de dejar su empleo. En él se especifican las obligaciones del trabajador y las compensaciones a las que tiene derecho. Se puede solicitar por parte del empleador o del trabajador, y en algunos casos, se exige por ley.

En el finiquito deberá especificarse el monto de la indemnización a la que tiene derecho el trabajador, así como el tiempo de preaviso que debe cumplir. También se debe detallar si el trabajador debe devolver algún material o equipamiento de la empresa, y en su caso, cuál es el plazo para hacerlo.

En algunos casos, el finiquito puede incluir un acuerdo de confidencialidad, en el que el trabajador se compromete a no revelar información confidencial de la empresa. También puede incluir una cláusula de no competencia, que impide al trabajador desempeñar una actividad similar a la de la empresa en un plazo determinado.

¿Que te tienen que pagar de finiquito?

¿Te has planteado alguna vez que te tienen que pagar de finiquito cuando te vas de un trabajo? Pues bien, hay una serie de cosas que te corresponden por ley y otras que te pueden corresponder por convenio o costumbre. A continuación, te detallamos lo que te tienen que pagar de finiquito por ley:

• Salario: Te corresponderá el salario que te venía pagando hasta el último día de trabajo. No obstante, si te vas antes de que se cumpla el mes de trabajo, la empresa podrá retenerte una parte del salario.
• Horas extras: Si has realizado horas extras, la empresa está obligada a pagártelas.
• Comisiones: Si tu trabajo consistía en la realización de comisiones, te corresponderá que te paguen las que hayas generado hasta el último día de trabajo.
• Vacaciones pendientes: Si te vas de la empresa y aún no has disfrutado todas tus vacaciones, te corresponderá que te paguen las vacaciones pendientes. Para ello, la empresa deberá abonártelas en el momento de hacerte el finiquito o bien, si lo prefieres, podrás disfrutarlas antes de irte.
• Días de descanso retribuidos: Al igual que ocurre con las vacaciones, si te vas de la empresa y aún no has disfrutado todos tus días de descanso, te corresponderá que te paguen los días de descanso retribuidos pendientes.
• Aguinaldo: Si en el momento de tu marcha de la empresa todavía no se ha abonado el aguinaldo, te corresponderá que te lo paguen.
• Préstamos con la empresa: Si en el momento de tu marcha de la empresa todavía tienes pendiente de pago un préstamo con la empresa, ésta estará obligada a descontártelo del finiquito.
• indemnización por despido improcedente: Si te despiden improcedentemente, te corresponderá una indemnización por despido improcedente. No obstante, si renuncias voluntariamente, no tendrás derecho a esta indemnización.

En cuanto a las cantidades, el salario será el último que hayas percibido, es decir, el que te venía pagando la empresa en el momento de tu marcha. Las vacaciones y los días de descanso retribuidos se abonarán a razón de un salario diario. La indemnización por despido improcedente será de 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

En resumen, cuando te vas de un trabajo, te corresponde que la empresa te pague el salario, las horas extras, las comisiones, las vacaciones pendientes, los días de descanso retribuidos, el aguinaldo y, en su caso, la indemnización por despido improcedente.

¿Cuánto es el finiquito de un contrato indefinido?

Según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el finiquito es la cantidad que le corresponde a un trabajador por cada año de servicio, además de la indemnización por despido improcedente. En el caso de los contratos indefinidos, el cálculo del finiquito se realiza de la siguiente forma:

• Por cada año de servicio, el trabajador tiene derecho a 14 días de salario.
• Si el contrato ha sido de más de 10 años, se añaden 2 días de salario por cada año adicional.
• Si el trabajador tiene más de 40 años o menos de 26, se añaden 1 día de salario por cada año adicional.
• Si el trabajador tiene más de 45 años o menos de 21, se añaden 2 días de salario por cada año adicional.

Por lo tanto, si un trabajador tiene un contrato indefinido de 4 años, su finiquito será de 56 días de salario. Si el trabajador tiene un contrato indefinido de 10 años, su finiquito será de 140 días de salario.

¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia?

Cuando un empleado renuncia a su trabajo, tiene derecho a recibir un pago final llamado "finiquito". Este pago se calcula de acuerdo con la ley laboral y se basa en el tiempo que el empleado ha estado con la empresa, su salario y otros beneficios que haya recibido.

El finiquito se calcula de la siguiente manera:

• Por cada año de servicio, el empleado tiene derecho a recibir un mes de salario.
• Si el empleado ha estado con la empresa por menos de un año, entonces tiene derecho a recibir una proporción del salario correspondiente al tiempo que ha estado trabajando.
• El empleado también tiene derecho a recibir cualquier bono o comisión que haya ganado, pero no ha recibido todavía.
• Si el empleado tiene vacaciones pendientes, también se incluirán en el cálculo del finiquito.

Una vez que se haya calculado el monto total del finiquito, se le dará al empleado en efectivo o se le depositará directamente en su cuenta bancaria.