¿Qué mes acaba el ERTE?

El ERTE es una medida creada para preservar los empleos durante la pandemia del COVID-19. Sin embargo, muchas personas se preguntan ¿Qué mes acaba el ERTE?

La respuesta a esta pregunta es que no hay una fecha exacta para el fin de los ERTE. En principio, estas medidas extraordinarias finalizaban el 30 de septiembre de 2021. Pero, debido a las actuales circunstancias, el Gobierno ha prorrogado los ERTE hasta el 31 de enero de 2022.

Es importante mencionar que hay algunas excepciones en las cuales los ERTE continuarán más allá de esta fecha. Por ejemplo, si una empresa se encuentra en una situación crítica, aún puede solicitar una prórroga adicional.

En resumen, ¿Qué mes acaba el ERTE? Por el momento, se ha establecido que los ERTE finalizan el 31 de enero de 2022. No obstante, la situación actual sigue siendo incierta y es posible que el Gobierno prorrogue estos procesos nuevamente, según sea necesario.

¿Cuándo se han acabado los Ertes?

Los Ertes o Expedientes de Regulación Temporal de Empleo se convirtieron en una herramienta esencial para muchas empresas españolas durante la pandemia. Estos instrumentos permiten suspender temporalmente el contrato de trabajo de los empleados, manteniendo el vínculo laboral y garantizandoles una prestación económica.

Pero, ¿cuándo se han acabado los Ertes? La respuesta es que, por el momento, no han finalizado completamente. Si bien el estado de alarma finalizó el 9 de mayo de 2021, a raíz de la aprobación del Real Decreto-ley 11/2021, se extendió la posibilidad de solicitar Ertes por fuerza mayor hasta el 30 de septiembre de 2021.

Esto implica que las empresas que se encuentren en una situación crítica debido a la pandemia o a las medidas de distanciamiento social, pueden continuar solicitando Ertes a sus empleados hasta finales de septiembre. No obstante, los Ertes ya no se tramitarán de forma automática, sino que estarán sujetos a una revisión individualizada por parte de la autoridad laboral.

En cualquier caso, es importante señalar que, aunque se acabaran los Ertes, las empresas siempre tienen la posibilidad de recurrir a otros mecanismos de ajuste laboral, como el despido colectivo o la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. De hecho, algunos expertos consideran que, en lugar de prolongar los Ertes, es conveniente apostar por políticas de formación y reciclaje profesional que permitan adaptar a los trabajadores a las nuevas exigencias del mercado laboral.

¿Cuándo se acaba el ERTE por fuerza mayor?

Muchos trabajadores en España se han visto afectados por la crisis económica causada por la pandemia de COVID-19 y han sido incluidos en un ERTE por fuerza mayor. Pero, ¿cuándo acaba este tipo de ERTE?

El Gobierno aprobó una prórroga de los ERTE por fuerza mayor hasta el 31 de mayo de 2021, pero ¿qué sucederá después de esa fecha? Todo dependerá de la evolución de la pandemia y de la situación económica del país.

Si la situación económica y sanitaria no mejora, es posible que el Gobierno decida extender la validez de los ERTE por fuerza mayor. No obstante, si la situación mejora, el Gobierno podría decidir poner fin a este tipo de ERTE. Pero, aunque se acabe el ERTE por fuerza mayor, esto no significa que los trabajadores no tengan derechos y protección.

Una vez que termine el ERTE por fuerza mayor, los trabajadores tendrán derecho a volver a sus puestos de trabajo y, si esto no es posible, tendrán derecho a una indemnización o a un despido improcedente, siempre y cuando se hayan respetado todos los derechos laborales y se hayan cumplido todas las obligaciones empresariales durante la duración del ERTE. Por lo tanto, es importante estar informado y conocer los derechos laborales para poder protegerse durante la crisis.

¿Cuándo empiezan a contar los 6 meses de ERTE?

Si estás en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) y te estás preguntando cuándo comenzarán a contar los seis meses de duración máxima, aquí te lo explicamos.

En primer lugar, es importante saber que el plazo de seis meses comienza a contar desde el primer día de suspensión del contrato de trabajo. Es decir, si tu contrato fue suspendido el 1 de abril, el último día de tu ERTE será el 30 de septiembre.

Es necesario puntualizar que, en caso de que se produzca una suspensión parcial del contrato, el plazo de seis meses se reducirá proporcionalmente al tiempo que se haya suspendido el contrato.

Por tanto, si tu contrato se ha suspendido durante tres meses, el plazo de seis meses comenzará a contar desde el cuarto mes de suspensión y finalizará tres meses después, en lugar de los seis meses habituales.

Es importante tener en cuenta que, aunque los seis meses pueden ser ampliados en situaciones excepcionales, la duración máxima de un ERTE es de seis meses en cualquier caso.

¿Cuánto tiempo se puede estar en ERTE?

Desde que se declaró la pandemia por el COVID-19, muchas empresas han tenido que recurrir a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para hacer frente a la crisis económica. Pero, ¿cuánto tiempo se puede estar en ERTE?

Según la legislación española, el ERTE puede tener una duración máxima de seis meses, prorrogable por otros seis. Durante este periodo, los trabajadores afectados no pierden su empleo, pero no prestan sus servicios de manera efectiva y temporalmente dejan de percibir su salario completo.

No obstante, cabe destacar que el tiempo que una empresa puede mantener a sus trabajadores en ERTE depende de la evolución de la pandemia y de la situación económica. Por tanto, pueden darse distintas situaciones en las que se alargue o se reduzca el plazo del ERTE.

Además, es importante destacar que el tiempo en ERTE afecta negativamente a las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social, así como a su derecho a prestaciones como el paro o la jubilación.

En resumen, aunque la duración máxima del ERTE es de seis meses, su vigencia puede variar en función de la situación económica y sanitaria. Por tanto, es fundamental que los trabajadores afectados se mantengan informados y estén al tanto de las novedades y posibles prórrogas que puedan afectarles.