¿Qué necesito para solicitar el arraigo laboral?
Para solicitar el arraigo laboral, necesitarás una oferta de empleo que cumpla con ciertos requisitos. La oferta de empleo debe ser:
- Por escrito
- De un contrato de trabajo que tenga una duración de al menos un año
- De una empresa mexicana que tenga una planta física en México
- De una actividad económica que esté permitida para extranjeros
Además, tú mismo deberás cumplir con ciertos requisitos:
- Ser mayor de 18 años de edad
- No tener antecedentes penales en México o en cualquier otro país
- Contar con una visa de trabajo válida
- No haber sido deportado de México en los últimos cinco años
- Contar con un seguro médico
Una vez que cumplas con todos los requisitos, deberás solicitar el permiso de trabajo ante la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE). Para ello, deberás presentar los siguientes documentos:
- Un formulario de solicitud debidamente cumplimentado y firmado
- Una fotografía tamaño infantil a color, de frente, sin lentes oscuros ni gorra, con fondo blanco
- El contrato de trabajo original y una copia simple
- La oferta de empleo original y una copia simple
- Una declaración juramentada en la que la empresa se compromete a no despedirte durante el proceso de arraigo laboral
- Una certificación laboral en la que se especifique tu puesto, salario, jornada laboral y tiempo de servicio en la empresa
- Una constancia de domicilio de la empresa en México, emitida por el ayuntamiento correspondiente o por la Cámara de Comercio
- Una copia simple del acta constitutiva de la empresa o, en su caso, del contrato social
- Una copia simple de los estados financieros de la empresa de los últimos tres años
La SRE se encargará de evaluar tu solicitud y, si todo está en orden, te concederá el permiso de trabajo. Una vez que cuentes con el permiso de trabajo, deberás solicitar el permiso de residencia ante el Instituto Nacional de Migración (INM). Para ello, deberás presentar los siguientes documentos:
- Una formulario de solicitud debidamente cumplimentado y firmado
- Tu pasaporte original y una copia simple de la página en la que se encuentra tu fotografía y datos personales
- El permiso de trabajo original y una copia simple
- Una fotografía tamaño infantil a color, de frente, sin lentes oscuros ni gorra, con fondo blanco
- El contrato de trabajo original y una copia simple
- La oferta de empleo original y una copia simple
- Una certificación laboral en la que se especifique tu puesto, salario, jornada laboral y tiempo de servicio en la empresa
- Una constancia de domicilio de la empresa en México, emitida por el ayuntamiento correspondiente o por la Cámara de Comercio
- Una copia simple del acta constitutiva de la empresa o, en su caso, del contrato social
- Una copia simple de los estados financieros de la empresa de los últimos tres años
- Una declaración juramentada en la que la empresa se compromete a no despedirte durante el proceso de arraigo laboral
- Una certificación de antecedentes penales expedida por las autoridades correspondientes de tu país de origen
La INM se encargará de evaluar tu solicitud y, si todo está en orden, te concederá el permiso de residencia por un año. Una vez que hayas obtenido el permiso de residencia, podrás solicitar el permiso de trabajo ante la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE). Para ello, deberás presentar los siguientes documentos:
- Una formulario de solicitud debidamente cumplimentado y firmado
- El permiso de residencia original y una copia simple
- Una fotografía tamaño infantil a color, de frente, sin lentes oscuros ni gorra, con fondo blanco
- El contrato de trabajo original y una copia simple
- La oferta de empleo original y una copia simple
- Una certificación laboral en la que se especifique tu puesto, salario, jornada laboral y tiempo de servicio en la empresa
- Una constancia de domicilio de la empresa en México, emitida por el ayuntamiento correspondiente o por la Cámara de Comercio
- Una copia simple del acta constitutiva de la empresa o, en su caso, del contrato social
- Una copia simple de los estados financieros de la empresa de los últimos tres años
- Una declaración juramentada en la que la empresa se compromete a no despedirte durante el proceso de arraigo laboral
La SRE se encargará de evaluar tu solicitud y, si todo está en orden, te concederá el permiso de trabajo. Una vez que cuentes con el permiso de trabajo, deberás solicitar el permiso de residencia ante el Instituto Nacional de Migración (INM). Para ello, deberás presentar los siguientes documentos:
- Una formulario de solicitud debidamente cumplimentado y firmado
- Tu pasaporte original y una copia simple de la página en la que se encuentra tu fotografía y datos personales
- El permiso de trabajo original y una copia simple
- Una fotografía tamaño infantil a color, de frente, sin lentes oscuros ni gorra, con fondo blanco
- El contrato de trabajo original y una copia simple
- La oferta de empleo original y una copia simple
- Una certificación laboral en la que se especifique tu puesto, salario, jornada laboral y tiempo de servicio en la empresa
- Una constancia de domicilio de la empresa en México, emitida por el ayuntamiento correspondiente o por la Cámara de Comercio
- Una copia simple del acta constitutiva de la empresa o, en su caso, del contrato social
- Una copia simple de los estados financieros de la empresa de los últimos tres años
- Una declaración juramentada en la que la empresa se compromete a no despedirte durante el proceso de arraigo laboral
- Una certificación de antecedentes penales expedida por las autoridades correspondientes
¿Qué documentos piden para el arraigo laboral?
Los documentos que se requieren para iniciar el proceso de arraigo laboral son los siguientes:
- Formato Único de Solicitud. Este formato está disponible en la página web del Instituto Nacional de Migración y en las oficinas del INM a nivel nacional.
- Copia certificada del acta de nacimiento. La copia certificada del acta de nacimiento debe estar extendida por el Registro Civil.
- Copia certificada del acta de matrimonio. En caso de que el solicitante sea casado, deberá presentar esta documentación.
- Copia certificada del acta de divorcio. En caso de que el solicitante esté divorciado, deberá presentar esta documentación.
- Copia certificada del acta de defunción. En caso de que el solicitante sea viudo, deberá presentar esta documentación.
- Documentación que acredite la identidad oficial del representante legal. En caso de que el solicitante sea menor de edad, deberá presentar la documentación que acredite la identidad oficial del representante legal.
- Documentación que acredite la identidad oficial del apoderado. En caso de que el solicitante no pueda comparecer personalmente ante el INM, deberá presentar la documentación que acredite la identidad oficial del apoderado.
- Documentación que acredite el vínculo laboral. El solicitante deberá presentar la documentación que acredite el vínculo laboral con el patrón, tales como contratos, recibos de nómina, etc.
- Documentación que acredite la capacitación y/o experiencia laboral. El solicitante deberá presentar la documentación que acredite la capacitación y/o experiencia laboral, tales como certificados, diplomas, constancias, etc.
- Documentación que acredite el estudio de la oferta laboral. El solicitante deberá presentar la documentación que acredite el estudio de la oferta laboral, tales como análisis de la demanda y oferta laboral, estudio de mercado, etc.
- Documentación que acredite el ingreso económico. El solicitante deberá presentar la documentación que acredite el ingreso económico, tales como declaraciones fiscales, estados de cuenta bancarios, etc.
- Documentación que acredite el lugar de residencia. El solicitante deberá presentar la documentación que acredite el lugar de residencia, tales como contrato de arrendamiento, recibo de agua, luz, teléfono, etc.
- Fotografías tamaño infantil. El solicitante deberá presentar fotografías tamaño infantil, en blanco y negro o a color, con fondo blanco.
- Pago de derechos. El solicitante deberá presentar el pago de derechos, por concepto de tramitación de la solicitud de arraigo laboral.
Los interesados en iniciar el proceso de arraigo laboral deberán acreditar que cumplen con los requisitos establecidos por ley, tales como:
- Ser mexicano por nacimiento o naturalizado.
- Contar con una oferta de empleo en México.
- Cumplir con los requisitos para el empleo ofertado.
- No tener antecedentes penales.
- No haber sido objeto de una orden de deportación.
- No tener antecedentes de haber ingresado al país de manera irregular.
- Contar con los recursos económicos suficientes para cubrir sus gastos durante su estancia en México.
Una vez que se cumplan todos los requisitos y se reúna la documentación necesaria, el solicitante deberá presentarla en las oficinas del INM a nivel nacional, donde se le asignará una fecha para la entrevista de fondo.
La entrevista de fondo es una evaluación psicosocial, en la que se determinará si el solicitante cumple con los requisitos psicosociales para el arraigo laboral. Si el solicitante es aprobado en la entrevista de fondo, se le asignará una fecha para que presente su solicitud ante el Comité Técnico de Arraigo.
El Comité Técnico de Arraigo es el órgano colegiado que se encarga de analizar y evaluar las solicitudes de arraigo laboral, así como de emitir la resolución correspondiente. Si el Comité Técnico de Arraigo aprueba la solicitud, se le asignará una fecha para que presente su solicitud ante la Comisión de Arraigo.
La Comisión de Arraigo es el órgano colegiado que se encarga de analizar y evaluar las solicitudes de arraigo laboral, así como de emitir la resolución correspondiente. Si la Comisión de Arraigo aprueba la solicitud, se le asignará una fecha para que presente su solicitud ante la Junta de Gobierno.
La Junta de Gobierno es el órgano colegiado que se encarga de analizar y evaluar las solicitudes de arraigo laboral, así como de emitir la resolución correspondiente. Si la Junta de Gobierno aprueba la solicitud, el solicitante deberá presentarse en las oficinas del INM para que se le extienda la credencial de residencia temporal con autorización para realizar actividades de trabajo.
¿Cuántas horas debo cotizar para arraigo laboral?
En México, el número de horas cotizadas para arraigo laboral se determina en base al salario mensual de la persona. Según la Ley Federal del Trabajo, el salario mensual se divide en 26 franjas salariales, y cada una de ellas tiene un porcentaje de cotización establecido. A partir de esta base, se calcula el número de horas cotizadas para arraigo laboral.
Por ejemplo, si una persona gana 10 000 pesos al mes, su salario se ubica en la franja salarial que va de 9 376 a 11 250 pesos. En esta franja, el porcentaje de cotización es del 5.15%. Entonces, el número de horas cotizadas para arraigo laboral de esta persona será de:
10 000 x 5.15% = 515 horas
Para tener derecho al beneficio del arraigo laboral, es necesario que la persona haya cotizado por lo menos el 50% de las horas correspondientes a su salario mensual. En el ejemplo anterior, la persona debería haber cotizado por lo menos 258 horas.
¿Qué documentos necesito para Arraigo social 2022?
Para poder acceder al Arraigo Social en España, se deberá ser ciudadano de un país miembro de la Unión Europea o de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD), así como estar en posesión de un contrato de trabajo en España con una duración mínima de un año y que suponga una retribución mensual igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Asimismo, se deberá acreditar que se dispone de una vivienda adecuada a las necesidades de la familia, así como de los recursos económicos suficientes para mantenerse y cubrir las necesidades básicas, tal y como establece el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, por el que se regula el Arraigo Social.
Para acreditar todo lo anterior, se deberán presentar los siguientes documentos:
- Solicitud del Arraigo Social.
- Contrato de trabajo en España con una duración mínima de un año.
- Documentación acreditativa de la vivienda en España en la que se va a residir.
- Recibo domiciliado de la renta de la vivienda en España.
- Documentación acreditativa de los ingresos percibidos en España.
- Documentación acreditativa de los ahorros en España.
- Documentación acreditativa de seguro médico privado en España.
- Documentación acreditativa de los estudios realizados en España.
- Documentación acreditativa de los vínculos familiares en España.
- Certificado de penales.
Una vez que se haya reunido toda la documentación, se deberá presentar en el Registro General de Extranjería de la Comunidad Autónoma en la que se vaya a residir.
¿Qué beneficios tiene el arraigo laboral?
La ley del arraigo laboral es una norma federal que tiene por objeto proteger el empleo de trabajadores de larga data en una empresa y evitar despidos injustificados. En México, esta ley se conoce también como la "Ley Federal del Trabajo".
Los beneficios que otorga la ley del arraigo laboral son los siguientes:
- Protección contra el despido injustificado: La ley establece que los trabajadores que cuenten con más de un año de antigüedad en una empresa no pueden ser despedidos sin justa causa. En caso de despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios.
- Protección contra el despido arbitrario: La ley establece que los trabajadores que cuenten con más de un año de antigüedad en una empresa no pueden ser despedidos arbitrariamente. Esto quiere decir que el despido debe ser justificado y el trabajador debe ser notificado por escrito.
- Protección contra el despido discriminatorio: La ley establece que los trabajadores que cuenten con más de un año de antigüedad en una empresa no pueden ser despedidos por motivos discriminatorios. Esto quiere decir que el despido no puede basarse en motivos de raza, religión, género, orientación sexual, etc.
En conclusión, la ley del arraigo laboral protege a los trabajadores de larga data de ser despedidos injustificadamente, arbitrariamente o discriminatoriamente. Esta ley es de suma importancia para el bienestar de los trabajadores y el mantenimiento de un ambiente laboral justo e igualitario.
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