¿Qué pasa con las pagas extras en un ERTE?

En España, los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) son una herramienta que permite a las empresas afectadas por la pandemia de la COVID-19 reducir temporalmente la jornada laboral de los trabajadores y/o su salario. Esto con el objetivo de afrontar la situación de crisis que se está viviendo.

Cuando un trabajador se encuentra en un ERTE, hay algunos derechos laborales que se ven afectados, tales como las horas extras, las pagas extras, el complemento de transporte o el salario vacacional. Sin embargo, no todos los derechos se ven afectados de la misma forma.

En el caso de las pagas extras, la situación es algo diferente. Estas se pagan en función de la jornada laboral y no dependen del salario. Por lo tanto, si un trabajador se encuentra en un ERTE y su jornada laboral se reduce temporalmente, seguirá cobrando la paga extra en la misma proporción que había antes del ERTE.

No obstante, es importante tener en cuenta que, si la reducción de la jornada laboral es superior al 50%, el trabajador no tendrá derecho a la paga extra. Esto es algo que está recogido en la legislación española.

De esta forma, se puede decir que las pagas extras no se ven necesariamente afectadas por la situación de ERTE, siempre y cuando la jornada laboral no se vea reducida en más del 50%. Esto es algo que hay que tener en cuenta a la hora de analizar el impacto de un ERTE en la nómina de los trabajadores.

¿Qué pasa con las pagas extras en un ERTE?

En España, los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) están diseñados para ayudar a las empresas que sufren situaciones de crisis. Esta regulación temporal permite al empresario reducir temporalmente el número de trabajadores, reduciendo el salario, suspendiendo la actividad o cambiando la jornada de trabajo. Estas medidas provocan una reducción en los ingresos de los trabajadores, y por ello es necesario conocer qué pasa con las pagas extras en un ERTE.

En España, las pagas extras son pagos que se realizan varias veces al año a los trabajadores y que suponen el 25% de la remuneración anual, establecido por la ley. En un ERTE, la ley establece que estas pagas extras no pueden reducirse, lo que significa que el trabajador seguirá cobrando el 25% de su salario anual, aunque el salario mensual se haya reducido.

Sin embargo, en el caso de que el trabajador realice alguna actividad retribuida durante el ERTE, esa retribución se descontará de la paga extra. Esto significa que, si el trabajador tiene derecho a una paga extra de 1.000€, y se cobra 500€ por actividades realizadas durante el ERTE, entonces la paga extra final será de 500€. Además, la retribución por actividades realizadas durante el ERTE no se sumará a la base de cotización.

En conclusión, el trabajador tiene derecho a una paga extra al mismo nivel que el año anterior, aunque su salario mensual se haya reducido. La única excepción es si el trabajador realiza actividades retribuidas durante el ERTE, en cuyo caso la retribución se descontará de la paga extra.

¿Cuándo paga el SEPE la paga extra?

El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de España que se encarga de gestionar los pagos de la paga extra. Esta paga es una suma de dinero adicional que se abona una vez al año a los trabajadores y trabajadoras de forma anual.

En España, la paga extra se abona el mes de diciembre, aunque el SEPE puede variar la fecha de pago en algunos casos. El importe de la paga extra se calcula en base a los sueldos percibidos durante el año, y se abona en 12 mensualidades de igual importe.

En el caso de los trabajadores temporalmente desempleados, el importe de la paga extra se abona una vez reciban nuevamente el salario. El SEPE es el encargado de realizar el pago de la paga extra, aunque también puede ser abonada directamente por el empleador.

Para saber el importe exacto de la paga extra que recibirá un trabajador, el SEPE realiza una declaración de la renta y un cálculo en base a los ingresos percibidos durante el año. Por lo tanto, el SEPE se encarga de realizar el pago de la paga extra una vez que el trabajador ha recibido todos los salarios del año.

¿Cuándo paga el paro noviembre 2022?

En España, el paro se cobra a finales de cada mes. Los titulares de una prestación por desempleo recibirán el pago del paro en noviembre de 2022 a finales del mismo mes. El importe se abonará en la cuenta bancaria que figure en los datos personales del solicitante.

Para acceder al paro en noviembre de 2022 hay que cumplir una serie de requisitos. Los trabajadores deben haber cotizado al menos un año a la Seguridad Social, estar inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y no estar cobrando ninguna otra prestación. Además, hay que justificar que no se ha recibido una oferta de empleo adecuada y estar en situación legal en España.

La cantidad que se cobra depende del salario que tuviera el trabajador antes de perder el empleo. Si el trabajador antes de perder el empleo trabajaba a tiempo parcial, se contará el salario anual proporcionalmente. La cantidad que se cobra por el paro en noviembre de 2022 también varía según la duración de la prestación.

Los beneficiarios del paro en noviembre de 2022 deben cumplir con una serie de obligaciones, como participar en acciones de formación, informar de cualquier variación de datos, someterse a una entrevista de seguimiento y acudir a citas programadas con la oficina de empleo. Si el trabajador incumple alguna de estas obligaciones, el paro se suspende.

¿Cuántos días de vacaciones se pierden con el ERTE?

Los ERTE (Expedientes de Regulación de Empleo Temporal) son una herramienta que permite a las empresas ajustar temporalmente sus plantillas, bien para reducirlas o bien para suspenderlas. En España, el ERTE se ha convertido en una de las principales herramientas empleadas por empresas para hacer frente a los efectos económicos de la pandemia de COVID-19.

Una de las principales preguntas que se hacen los trabajadores afectados por el ERTE es: ¿cuántos días de vacaciones se pierden con el ERTE? La respuesta a esta pregunta depende del tipo de ERTE que se haya establecido. Si el ERTE es total, los trabajadores afectados no pierden ninguno de los días de vacaciones que tenían acumulados. Si el ERTE es parcial, los trabajadores afectados conservan la totalidad de los días de vacaciones acumulados, pero se les adeudarán los días de vacaciones no disfrutados durante el ERTE.

Si el ERTE se extiende a más de un año, los trabajadores afectados tendrán derecho a disfrutar de un mínimo de 22 días de vacaciones al año, es decir, los mismos días que tendrían si el ERTE no se hubiera producido. Estos días se acumularán de año en año hasta que el trabajador tenga derecho a tomarlas. El trabajador afectado por un ERTE también tendrá derecho a una indemnización por los días de vacaciones no disfrutados.

En definitiva, la respuesta a la pregunta de ¿cuántos días de vacaciones se pierden con el ERTE? depende del tipo de ERTE que se haya establecido. Si el ERTE es total, los trabajadores no pierden ninguno de los días de vacaciones. Si el ERTE es parcial, los trabajadores conservan la totalidad de los días de vacaciones acumulados, pero se les adeudarán los no disfrutados. Si el ERTE se extiende a más de un año, los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un mínimo de 22 días de vacaciones al año.