¿Qué pasa con las vacaciones en una baja voluntaria?

Algunas personas piensan que pueden tomar unas vacaciones en una baja voluntaria, pero esto no es cierto. Si usted toma una baja voluntaria, está renunciando a su trabajo y a todos los beneficios que lo acompañan, incluidas las vacaciones. Si usted renuncia a su trabajo, no podrá tomar las vacaciones que aún tiene pendientes. Si usted tiene dudas acerca de si debe tomar una baja voluntaria o no, lo mejor es que hable con su empleador o con un abogado laboralista para aclarar sus dudas.

¿Qué pasa con mis vacaciones si me voy de la empresa?

Si te vas de la empresa, ¿qué pasa con tus vacaciones? En la mayoría de los casos, las vacaciones se pierden. Sin embargo, hay algunas excepciones en las que puede recuperar algunas o todas sus vacaciones. Aquí hay algunos ejemplos:

• Si su empleador cerró la empresa o dejó de existir, usted puede ser elegible para recibir un pago por sus vacaciones no disfrutadas.
• Si usted fue despedido por motivos justos, puede ser elegible para recibir un pago por sus vacaciones no disfrutadas.
• Si usted renunció por motivos justos, puede ser elegible para recibir un pago por sus vacaciones no disfrutadas.

Si usted cambia de empleo, puede tratar de negociar la transferencia de sus vacaciones no disfrutadas a su nuevo empleador. Si usted no puede hacer esto, o si su nuevo empleador no acepta, usted perderá sus vacaciones no disfrutadas.

En algunos casos, los empleados pueden acumular vacaciones y llevarlas a su nuevo empleador. Sin embargo, esto es muy poco común y generalmente sólo se permite si el nuevo empleador está de acuerdo. Si usted está pensando en cambiar de empleo, debe asegurarse de que entiende las políticas de vacaciones de su nuevo empleador antes de dejar su trabajo actual.

¿Que me corresponde por baja voluntaria?

La baja voluntaria es una decisión personal que toma el trabajador de acuerdo a sus propias circunstancias, y no está supeditada a una causa justificada. En consecuencia, el empleador no está obligado a reemplazarlo ni indemnizarlo.

No obstante, si la baja voluntaria se produce durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a la indemnización correspondiente a los días trabajados, de conformidad con lo establecido en el artículo 12.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Por otro lado, si la baja voluntaria se produce una vez superado el periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a la indemnización por falta de preaviso que, en ningún caso, podrá ser inferior a un día de salario por cada mes de contrato que hubiese vencido, con un mínimo de 15 días y un máximo de 45.

En cuanto a la baja por enfermedad, ésta se produce cuando el trabajador está impedido para el desempeño de su actividad por una enfermedad común o profesional. En este caso, el trabajador tiene derecho a percibir la totalidad de su salario desde el primer día de baja, durante los primeros tres meses de enfermedad.

A partir del cuarto mes de enfermedad, el trabajador percibe el salario en especie que le corresponda, que es el equivalente al 60% de su salario base.

Por último, cabe señalar que la baja voluntaria supone la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del trabajador, por lo que no es necesario que el empleador acepte la decisión.

¿Cuánto me tienen que pagar por las vacaciones no disfrutadas?

Muchas personas trabajan en lugares donde no se les permite tomar todos sus días de vacaciones. Aunque no es lo ideal, hay una forma de recuperar el dinero que te corresponde por esos días no disfrutados.

Para calcular el dinero que te corresponde, primero debes saber cuántos días de vacaciones te corresponden por ley. En España, por ejemplo, según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, todos los trabajadores tienen derecho a 22 días hábiles de vacaciones al año, si trabajan a jornada completa. Si trabajas a tiempo parcial, el número de días de vacaciones se reduce en función de las horas que trabajes a la semana.

Una vez que sabes el número de días de vacaciones que te corresponden, lo siguiente que debes hacer es multiplicar ese número por el salario diario que cobras. El salario diario es el importe que cobras por día de trabajo, y se calcula dividiendo el salario anual bruto entre 365 días.

Si por ejemplo, tu salario anual bruto es de 24.000 euros, tu salario diario será de 65,75 euros (24.000 / 365). Si tienes derecho a 22 días de vacaciones, el dinero que te corresponde por esos días no disfrutados sería de 1.441,50 euros (22 días x 65,75 euros).

En algunos casos, el empleador puede ofrecerte tomar el dinero en forma de salario en especie, es decir, en forma de beneficios en lugar de en efectivo. Por ejemplo, el empleador puede ofrecerte tomar el dinero en forma de bonos de vacaciones, que podrás utilizar para pagar unas vacaciones en el futuro.

Si el empleador no te paga el dinero que te corresponde por las vacaciones no disfrutadas, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. El Juzgado de lo Social es el tribunal competente para resolver este tipo de conflictos laborales.

¿Cómo reclamar las vacaciones no disfrutadas?