¿Qué pasa con mis vacaciones después de estar de baja?

Después de estar de baja, es posible que se te hayan acumulado días de vacaciones. En la mayoría de los casos, tu empleador te dará la oportunidad de tomar esos días de vacaciones antes de que expire el período de vacaciones anual. Si no puedes tomar todos los días de vacaciones antes de que expire el período de vacaciones anual, tu empleador puede permitirte que los tomes en otro momento del año, o puede darte la opción de tomar un pago en lugar de tomar las vacaciones.

En algunos casos, es posible que no se te permita tomar tus vacaciones acumuladas después de estar de baja. Esto puede suceder si tu contrato de trabajo lo especifica o si tu empleador tiene una política que lo prohibe. Si no se te permite tomar tus vacaciones acumuladas después de estar de baja, tu empleador debe darte un pago por esos días de vacaciones.

¿Cuánto tiempo se guardan las vacaciones si estás de baja?

Hay muchas situaciones en las que un trabajador puede estar de baja por enfermedad. Por ejemplo, si un trabajador se enferma y tiene que tomar unos días de descanso, o si necesita una operación y está de baja durante un tiempo. Pero, ¿qué pasa con las vacaciones? ¿Se pierden o se guardan?

La ley establece que las vacaciones no se pierden por estar de baja por enfermedad. Lo que quiere decir esto es que, si un trabajador no puede tomarse sus vacaciones en el año en el que tiene derecho a hacerlo porque está de baja, entonces podrá acumular esos días de vacaciones y disfrutarlos en un momento posterior. No obstante, hay un límite de tiempo para hacerlo.

En concreto, la ley establece que las vacaciones no disfrutadas por estar de baja por enfermedad tendrán que solicitarse y disfrutarse en el periodo de un año a partir del momento en el que el trabajador vuelva a estar en condiciones de hacerlo. Si no se solicitan en ese plazo, entonces se pierden.

Por tanto, si un trabajador tiene derecho a 20 días de vacaciones al año, pero está de baja durante 6 meses, podrá acumular esos días de vacaciones y solicitarlos en el momento en que vuelva a estar en condiciones de disfrutarlos. No obstante, tendrá que hacerlo en el plazo de un año a partir de ese momento. Si no lo hace, entonces esos días de vacaciones se pierden.

¿Cuándo caducan las vacaciones no disfrutadas por baja laboral?

En España, las vacaciones anuales obligatorias son de por lo menos 4 semanas, y el salario mientras duren las vacaciones, debe ser el 75% del habitual. Las vacaciones no disfrutadas por baja laboral, caducan a los 12 meses de haber finalizado el año en el que se hayan adquirido, salvo que las partes acuerden otra cosa.

Por lo tanto, si un trabajador se embarca en un año sabiendo que no podrá tomar todas sus vacaciones, debe tratar de disfrutar de ellas antes de que finalice dicho año. De no ser así, perderá el derecho a dichas vacaciones y no podrá recuperarlas ni cobrarlas. Sin embargo, el empleador debe facilitar al trabajador la posibilidad de tomar sus vacaciones, aunque no sea en el momento oportuno.

Por ejemplo, si un trabajador se enferma en diciembre y no puede tomar sus vacaciones de verano, el empleador deberá permitirle que las tome en invierno, aunque no sea la época más adecuada. Si el empleador no facilita al trabajador la posibilidad de tomar sus vacaciones, éste podrá cobrarlas como salario en especie.

¿Cuando estás de baja pierdo los asuntos propios?

Es una pregunta que a muchos les ronda la cabeza: ¿cuándo se pierden los asuntos propios al estar de baja? La respuesta es, en general, a partir del tercer día de baja. Aunque, por supuesto, hay excepciones. Veamos en qué consiste el permiso por enfermedad común y cuándo se pierden los asuntos propios.

El permiso por enfermedad común es el que se establece en la legislación laboral para aquellas enfermedades que no requieren hospitalización y que no impidan al trabajador desempeñar su actividad. Se trata, por tanto, de enfermedades que no son graves, pero que requieren reposo y, por lo tanto, no pueden ir a trabajar. En este caso, el trabajador tiene derecho a una retribución íntegra de su salario.

En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, la retribución se calcula en función de las horas que trabajaría en caso de no estar de baja. Si el trabajador tuviera una jornada reducida, la retribución sería igualmente proporcional. En cualquier caso, el trabajador debe comunicar su baja al menos con un día de antelación y aportar el justificante médico correspondiente.

Respecto a la pérdida de los asuntos propios, esto es, a la interrupción del contrato de trabajo, hay que tener en cuenta que el permiso por enfermedad común es un derecho del trabajador y, por lo tanto, el contrato de trabajo no se interrumpe porque el trabajador esté de baja. No obstante, a partir del tercer día de baja, el trabajador pierde los asuntos propios y, por tanto, deja de percibir su salario. Esto quiere decir que, a partir de ese momento, el trabajador está en situación de desempleo y tiene derecho a cobrar el paro.

Por tanto, si el trabajador está de baja por enfermedad común y lleva tres o más días de baja, pierde los asuntos propios y, por lo tanto, deja de percibir su salario. No obstante, el contrato de trabajo no se interrumpe y, por lo tanto, el trabajador no está despedido. En cuanto al trabajador a tiempo parcial, la situación es similar, pero la retribución se calcula en función de las horas que trabajaría en caso de no estar de baja.

¿Cómo se pagan los días de vacaciones no disfrutados?

La mayoría de los trabajadores tienen derecho a recibir un pago por los días de vacaciones no disfrutados al momento de dejar su empleo. Sin embargo, no todos los empleadores pagan por los días de vacaciones no disfrutados, así que es importante saber cuál es la política de tu empleador antes de renunciar. Algunos empleadores exigen que los trabajadores tomen todas sus vacaciones antes de dejar el empleo, mientras que otros pagan por los días de vacaciones no disfrutados al momento de la terminación.

Si tu empleador no te paga por los días de vacaciones no disfrutados, todavía puedes recuperar el dinero de tus vacaciones si presentas una demanda por despido injustificado. Si ganas tu demanda, el tribunal ordenará a tu empleador que te pague por tus días de vacaciones no disfrutados, además de cualquier otro dinero que te haya debido. Si pierdes tu demanda, no podrás recuperar el dinero de tus vacaciones no disfrutadas.

Por lo tanto, es importante consultar con un abogado antes de presentar una demanda por despido injustificado. Un abogado puede evaluar tu caso y determinar si tienes una buena demanda. También pueden asesorarte sobre cómo proceder con tu demanda y qué esperar en el tribunal.