¿Qué pasa cuando te hacen un ERE?

Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo. Se trata de un procedimiento por el cual una empresa puede despedir a un trabajador por causas objetivas. Causas objetivas son aquellas que no dependen de la voluntad del empleador, sino de hechos ajenos a él o ella, como puede ser una bajada de ventas, una crisis o una fusión. Para hacer un ERE, la empresa tiene que comunicarlo a la Autoridad Laboral, que será la encargada de validarlo o no. Si el ERE es improcedente, se anulará y los trabajadores despedidos podrán reclamar sus puestos de trabajo. Si el ERE es procedente, la empresa podrá despedir a los trabajadores afectados y éstos tendrán derecho a una indemnización por despido improcedente, que será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué indemnización corresponde por ERE?

Los despidos improcedentes están regulados por el artículo 55 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. No obstante, esta indemnización puede ser modificada por convenio colectivo.

La indemnización por despido improcedente se calcula en función de la antigüedad del trabajador y de su salario. En concreto, se establece una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. No obstante, esta indemnización puede ser modificada por convenio colectivo.

Por otro lado, en el caso de que el despido sea declarado nulo por sentencia judicial, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo y a la percepción de salarios de tramitación desde el momento del despido hasta la efectiva reincorporación.

¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERE?

Un ERE es un expediente de regulación de empleo. Se puede estar en un ERE de manera voluntaria o involuntaria. Esta situación implica un cese en el contrato de trabajo, lo cual conlleva a la pérdida de empleo. En el ERE voluntario, el trabajador pone fin a su relación laboral de manera voluntaria y a cambio recibe una indemnización. Mientras que en el ERE involuntario, el cese es provocado por la empresa y el trabajador no recibe ninguna indemnización. En ambos casos, el trabajador pierde su empleo.

La duración del ERE puede ser de tres meses o de un año, en función de las circunstancias. Si el cese es voluntario, el ERE dura tres meses. Si el cese es involuntario, el ERE puede durar un año. En ambos casos, el trabajador pierde su empleo. En el ERE, el trabajador deja de percibir su salario y cotiza para el paro. Si el cese es voluntario, el trabajador recibe una indemnización por su cese. Si el cese es involuntario, el trabajador no recibe ninguna indemnización.

¿Quién se va primero en un ERE?

Después de que una empresa haya anunciado que realizará un ERE, los trabajadores pueden estar muy preocupados por su futuro. Se preguntarán si serán los primeros en irse o si serán los últimos. Esto puede ser muy difícil de predecir, ya que hay muchos factores que se tienen en cuenta al determinar quién se va primero.

Edad: A menudo, los trabajadores más jóvenes son los primeros en irse en un ERE. Esto se debe a que se les considera menos valiosos para la empresa y más fáciles de reemplazar. También pueden ser más baratos de mantener, ya que no tienen tantos beneficios como los trabajadores más viejos.

Experiencia: Otro factor que se tiene en cuenta es la experiencia. Los trabajadores con más experiencia suelen ser más valiosos para la empresa y, por lo tanto, se les suele pedir que se queden. Los trabajadores con menos experiencia pueden ser más fáciles de reemplazar y, por lo tanto, ser los primeros en irse.

Habilidades: Las habilidades también se tienen en cuenta al determinar quién se va primero. Los trabajadores con más habilidades pueden ser más valiosos para la empresa y, por lo tanto, se les suele pedir que se queden. Los trabajadores con menos habilidades pueden ser más fáciles de reemplazar y, por lo tanto, ser los primeros en irse.

En general, hay muchos factores que se tienen en cuenta al determinar quién se va primero en un ERE. Edad, experiencia y habilidades son algunos de los factores más importantes. Sin embargo, no se puede predecir con certeza quién será el primero en irse, ya que cada situación es diferente.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un despido?

Los despidos se pueden producir por diferentes motivos: porque la empresa está en quiebra, porque el trabajador no cumple con su función o porque la empresa quiere reducir el personal. En cualquier caso, el despido es una decisión unilateral de la empresa y el trabajador no tiene ningún derecho a oponerse.

Por el contrario, un ERE es un acuerdo entre la empresa y el trabajador para que este último deje de prestar sus servicios. Se produce, por lo general, cuando la empresa está en quiebra o tiene que reducir el personal. En este caso, el trabajador sí tiene derecho a oponerse al ERE y, si no está de acuerdo, puede acudir a los tribunales.

En resumen, podemos decir que un despido es una decisión unilateral de la empresa, mientras que un ERE es un acuerdo entre la empresa y el trabajador.