¿Qué pasa si cobro el ERTE y estoy trabajando?

Si estás cobrando el ERTE y al mismo tiempo estás trabajando, es importante que sepas que puedes estar cometiendo una infracción laboral que puede tener consecuencias graves. En primer lugar, debes consultar con tu empresa si es posible trabajar mientras estás en situación de ERTE. En algunos casos, es posible, pero siempre y cuando se respeten ciertos límites.

Debes tener en cuenta que, si estás fuera de tu casa y trabajando, no puedes seguir cobrando el ERTE, ya que no estás en situación de suspensión de empleo. Por lo tanto, si cobras el ERTE mientras estás trabajando, es posible que debas devolver el dinero recibido. Además, si se descubre que has estado trabajando durante el período que has cobrado el ERTE, podrías enfrentarte a sanciones económicas, así como a la pérdida de algunos derechos laborales.

Por otro lado, es importante mencionar que, si trabajas mientras estás en ERTE, podrías estar perjudicando a tus compañeros que sí están en situación de suspensión de empleo. Esto se debe a que, al estar trabajando, estás ocupando un puesto que podría estar disponible para otro trabajador que está en el ERTE. En este sentido, debemos ser responsables y solidarios con nuestros compañeros que se encuentran en una situación más difícil.

En conclusión, si estás trabajando mientras cobras el ERTE, debes tener en cuenta que podría tener consecuencias negativas tanto para ti como para tus compañeros. Por lo tanto, siempre es recomendable consultar con tu empresa antes de empezar a trabajar y, en caso de hacerlo, asegurarte de cumplir con todos los requisitos para evitar cualquier tipo de problema.

¿Qué pasa si trabajo estando en ERTE?

El ERTE es una herramienta utilizada por las empresas para hacer frente a situaciones de crisis, como puede ser el impacto económico causado por la pandemia de COVID-19. Este mecanismo permite a la empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados, mientras se mantienen ciertos derechos laborales, como la cotización a la Seguridad Social o el derecho al paro.

En el caso de que un trabajador esté en ERTE, existen ciertas restricciones en cuanto a la posibilidad de volver a trabajar. En principio, entrar en un nuevo contrato laboral supondría la eliminación del ERTE, lo que implica la pérdida de las ventajas que ofrece esta medida.

Si un trabajador en ERTE encuentra empleo, las consecuencias dependerán de la situación de la empresa que le contrate y de los términos de su ERTE. En algunos casos, el trabajador puede ser llamado a reincorporarse a su puesto en la empresa que realizó el ERTE, si ésta ha reanudado su actividad. En otros casos, puede haber una exención del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de la nueva empresa, evitando así posibles penalizaciones.

En cualquier caso, es importante conocer las condiciones y términos de un ERTE antes de tomar cualquier decisión laboral. Es recomendable consultar con un abogado o asesor laboral en caso de dudas o incertidumbres.

¿Cuántos días de paro te quitan por ERTE?

Antes de responder a la pregunta de cuántos días de paro te quitan por ERTE, es importante comprender qué significa un ERTE. Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que se emplea cuando una empresa no puede mantener el nivel de contratación debido a circunstancias que no están bajo su control, como una crisis económica o una pandemia, por ejemplo.

Cuando se produce un ERTE en una empresa, los trabajadores afectados por él no están despedidos, sino únicamente suspendidos temporalmente de su actividad laboral. Esto se traduce en que no trabajan durante un periodo determinado, pero mantienen su vinculación laboral con la empresa, lo que significa que no han perdido su empleo.

Ahora bien, una de las principales consecuencias de un ERTE para los trabajadores afectados es que se reduce su jornada laboral, por lo que, en consecuencia, también van a recibir una remuneración menor. En este caso, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que se conoce como prestación por desempleo.

Entonces, ¿cuántos días de paro te quitan por ERTE? La respuesta a esta pregunta es variable y dependerá de la duración del ERTE, así como de la cantidad de días cotizados que tenga cada trabajador. Por lo general, se estima que, en promedio, un trabajador afectado por un ERTE podría perder entre un 20% y un 30% de su prestación por desempleo por el periodo que dure el expediente.

Es importante tener en cuenta que, aunque los trabajadores afectados por un ERTE pueden solicitar la prestación por desempleo inmediatamente después de que la empresa informe del expediente al SEPE, puede tardar varios días hasta que se les conceda la prestación. Por esta razón, es importante estar atentos a las comunicaciones del SEPE y a las fechas en que se debe solicitar la renovación de la prestación para evitar quedarse sin ella por falta de una petición a tiempo.

¿Que paga la empresa por un trabajador en ERTE?

En España, el ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo es un mecanismo que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos laborales de sus trabajadores en situaciones especiales como la crisis sanitaria. Pero, ¿qué paga la empresa durante este periodo a los empleados afectados?

Para entenderlo, es importante conocer que durante el ERTE, los trabajadores continúan estando dados de alta en la Seguridad Social y, por tanto, la empresa debe seguir abonando sus cotizaciones sociales correspondientes a los días trabajados de cada mes.

En cuanto a la remuneración de los empleados en ERTE, existen diferentes situaciones según la tipología del expediente aplicado. En algunos casos la empresa se compromete a mantener una parte proporcional del salario, en otros, se abona una prestación por desempleo asumiendo el SEPE el coste.

Además, en algunos casos las empresas pueden establecer acuerdos con los trabajadores para reducir o suspender su jornada laboral, lo que implica una disminución en la nómina. Esta disminución se calcula en proporción a la reducción de horas, y también es tenida en cuenta en la cotización social.

En resumen, durante un ERTE, la empresa sigue pagando las cotizaciones sociales de los trabajadores en activo y, en función del acuerdo establecido, puede contribuir a una parte del salario del trabajador o bien asumir el SEPE el pago de la prestación por desempleo. Es importante que los trabajadores afectados estén al tanto de la situación y de los acuerdos establecidos con la empresa para saber qué esperar durante este periodo.

¿Cuánto paro se consume en un ERTE?

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) son una medida que se ha utilizado durante la pandemia para evitar despidos masivos. Pero, ¿cuánto paro se consume en un ERTE?

• En primer lugar, hay que diferenciar entre un ERTE con suspensión del contrato y un ERTE de reducción de jornada. En el primer caso, se consume la totalidad del paro acumulado por el trabajador durante el tiempo que dure el ERTE. En el segundo caso, el consumo de paro será proporcional a la reducción de jornada.
• Además, es importante saber que la duración máxima de un ERTE es de 24 meses, por lo que el trabajador solo podrá consumir su paro acumulado durante ese tiempo.
• Por otro lado, se debe tener en cuenta que durante un ERTE, el trabajador sigue cotizando a la seguridad social, por lo que se generan días de paro adicionales que se suman al acumulado.
• Es importante mencionar que el consumo de paro durante un ERTE no afecta a la duración total de la prestación por desempleo. Es decir, el trabajador seguirá teniendo derecho a cobrar el paro restante después de finalizar el ERTE.
• Por último, cabe destacar que las condiciones y requisitos para acceder al paro durante un ERTE pueden variar según la comunidad autónoma y los convenios colectivos.

En resumen, el consumo de paro durante un ERTE dependerá del tipo de regulación temporal, la duración del ERTE, las cotizaciones del trabajador durante este periodo y las condiciones específicas de cada caso.