¿Qué pasa si dejo el trabajo sin preaviso?

¿Te has planteado alguna vez dejar tu trabajo sin avisar? Probablemente sí, sobre todo si no te gusta lo que haces o te sientes maltratado por tu jefe. Pero ¿sabes cuáles serían las consecuencias de hacerlo? A continuación te contamos cuáles serían las principales.

1. No podrás volver a trabajar para esa empresa

Si dejas el trabajo sin avisar, es muy probable que la empresa no quiera volver a contar contigo. ¿Por qué iba a hacerlo si no te has portado bien? Es más, es posible que incluso te blacklisteen y que te resulte imposible volver a trabajar en ese sector. Así que, si te planteas dejar tu trabajo, lo mejor es que hables con tu jefe para ver si hay alguna forma de solucionar el problema y, si no, buscar otro empleo con antelación.

2. No podrás cobrar el paro

Si decides dejar tu trabajo sin preavisar, no podrás cobrar el paro. Y es que para hacerlo, la Seguridad Social exige que hayas estado trabajando durante, al menos, 120 días seguidos. Así que, si no cumples este requisito, no podrás cobrar el subsidio por desempleo. Además, deberás esperar un mes más para poder solicitarlo, ya que el plazo empieza a contar desde el día en que dejas de trabajar.

3. Te costará más encontrar un nuevo empleo

Aunque puedas justificar tu marcha en entrevistas de trabajo, lo cierto es que dejar el trabajo sin preaviso no suele ser un buen antecedente. Y es que, aunque puedas poner una buena excusa, el hecho de que hayas dejado tu trabajo de un día para otro sin avisar puede hacer que el futuro empleador piense que no eres una persona fiable. Así que, si te planteas dejar tu trabajo, lo mejor es que busques uno nuevo antes y avises con tiempo a tu empresa actual.

4. Perderás tu seguridad social

Al dejar tu trabajo sin preaviso, también perderás tu seguridad social. Es decir, dejarás de estar cubierto por la Seguridad Social en caso de enfermedad, accidente o maternidad/paternidad. Y es que, para estar protegido por la Seguridad Social, debes estar dado de alta en la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena. Así que, si te planteas dejar tu trabajo, lo mejor es que avises con antelación para que no te pille de sorpresa.

5. Te costará más acceder a un crédito

Si necesitas solicitar un crédito, lo mejor es que no lo hagas si has dejado tu trabajo sin preaviso. Y es que, aunque no es imposible, sí que será más difícil conseguirlo. Es más, es posible que incluso te exijan una mayor cantidad de dinero en concepto de intereses. Así que, si te planteas dejar tu trabajo, lo mejor es que esperes unos meses para hacerlo y así no te verás en la tesitura de solicitar un crédito en una situación complicada.

¿Qué pasa si no aviso con 15 días de antelacion que dejó el trabajo?

Si decides dejar tu trabajo, debes avisar a tu empleador por lo menos con 15 días de antelación. Si no lo haces, puedes ser penalizado.

Si no avisas con la debida antelación, tu empleador puede deducirte salario o incluso demandarte. Así que, si vas a dejar tu trabajo, lo mejor es que hables con tu empleador cuanto antes y le expliques tus razones.

También es importante que te asegures de que tu decisión está bien fundamentada. Dejar el trabajo sin avisar puede dañar tu reputación y hacer que te resulte más difícil encontrar un nuevo empleo en el futuro.

¿Qué pasa si dejo mi trabajo sin previo aviso?

Muchas personas han estado en esta situación: después de años de trabajo en la misma empresa, deciden que han tenido suficiente y renuncian de manera inesperada. Si bien no hay ninguna ley que lo impida, es importante tener en cuenta algunas consecuencias antes de tomar esta decisión.

Cuando se renuncia sin previo aviso, es probable que no se reciba la indemnización a la que se tiene derecho. Las empresas tienden a no darla si no se cumple el período mínimo de preaviso, que suele ser de un mes. También se pierde el derecho a cualquier bonificación, comisión u otra compensación.

Otra consecuencia es que se puede perder el derecho a la prestación por desempleo. Para cobrarla, generalmente se requiere que se haya trabajado un mínimo de 360 días en los últimos 5 años. Si se renuncia sin previo aviso, es probable que no se cumpla este requisito.

En algunos casos, también se puede perder el derecho a la pensión de jubilación. Por ejemplo, si se cumple la edad de jubilación antes de haber trabajado los años requeridos. También se puede perder el derecho a la cobertura médica de la empresa.

Además, al dejar el trabajo de manera inesperada, se arriesga a dañar la reputación profesional. Las empresas tienden a tener una mala opinión de los empleados que se van sin avisar, ya que puede ser un indicador de que no se puede confiar en ellos.

En resumen, renunciar sin previo aviso puede tener algunas consecuencias negativas. Es importante considerar todos los factores antes de tomar esta decisión.

¿Cuando no es necesario el preaviso?

En general, se requiere que el empleado dé un preaviso de dos semanas antes de dejar su trabajo. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si el empleado es despedido por motivos de incumplimiento, no se le exige que dé un preaviso. Tampoco se requiere un preaviso si el empleado es despedido por motivos económicos o si el empleado renuncia voluntariamente.