¿Qué pasa si estoy en periodo de prueba y me enfermo?
Si estás enfermo durante tu período de prueba, lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con tu empleador lo antes posible. Debes decirles cuáles son tus síntomas y cuánto tiempo llevas enfermo. Si necesitas tomar un día de enfermedad, debes pedir el permiso de tu empleador y seguir sus procedimientos. Si tienes que tomar más de un día de enfermedad, tu empleador puede pedirte que presentes un certificado médico.
Si estás enfermo y en tu período de prueba, todavía tienes derecho a las mismas condiciones de trabajo, como el pago de enfermedad, el acceso a la asistencia médica y el tiempo libre para visitar al médico, que el resto de los empleados. Sin embargo, si tu enfermedad significa que no puedes cumplir con tu contrato de trabajo, tu empleador puede terminar tu contrato de trabajo.
Es importante que sigas las instrucciones de tu empleador sobre cómo notificarles que estás enfermo. Si no lo haces, tu empleador puede considerar que no has sido honesto sobre tu enfermedad y puede terminar tu contrato de trabajo.
¿Qué pasa si me cojo la baja en periodo de prueba?
Si estás en periodo de prueba y te vas de baja, tu empresa podrá darte de baja directamente. No obstante, si no estás de acuerdo con la decisión de tu empresa, podrás acudir a los tribunales para que se revisen tus derechos.¿Cuándo se suspende el periodo de prueba?
El período de prueba es un período de tiempo en el que un nuevo empleado puede ser despedido sin necesidad de una causa justificada. En España, el período de prueba dura un máximo de tres meses. Si un empleado es despedido durante este período, no tiene derecho a reclamar una indemnización.
El período de prueba puede ser suspendido por varias razones, como una enfermedad, un accidente, el embarazo o el permiso de paternidad/maternidad. El período de prueba también se puede suspender si el empleado está en huelga o si el empleado es despedido por motivos discriminatorios.
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