¿Qué pasa si la empresa me despide sin respetar el preaviso de 15 días?

La ley laboral establece que el despido de un trabajador debe hacerse respetando un preaviso de 15 días. Si la empresa no respeta este preaviso, el trabajador tiene derecho a exigir una indemnización por despido improcedente.

La indemnización por despido improcedente se calcula de la siguiente manera: se toma el salario del trabajador y se divide entre 30 días para obtener el importe diario. Luego, se multiplica este importe por el número de días de preaviso que no se han respetado. Por ejemplo, si un trabajador gana $1.000 por mes y la empresa lo despide sin respetar el preaviso de 15 días, la indemnización será de $500 (15 días x $33,33 = $500).

En algunos casos, el trabajador puede renunciar a la indemnización y exigir que se le pague el salario correspondiente a los días de preaviso no trabajados. Para ello, debe hacerlo por escrito y antes de que se cumplan los 15 días de preaviso.

¿Qué pasa si me despiden sin avisar 15 días antes?

Si eres despedido de tu trabajo, lo más probable es que recibas un aviso por adelantado de que se está terminando tu contrato de trabajo. Sin embargo, en algunos casos, es posible que te despidan sin aviso previo. Esto se conoce como despido improcedente. Si te despiden improcedentemente, puedes presentar una demanda ante el tribunal laboral para recibir una indemnización por despido.

Si eres despedido sin aviso previo, el primer paso que debes seguir es solicitar una carta de despido de tu empleador. Si tu empleador se niega a darte una carta de despido, puedes presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. Si el Ministerio de Trabajo confirma que has sido despedido sin aviso previo, puedes presentar una demanda ante el tribunal laboral.

La indemnización por despido improcedente se calcula de acuerdo con la duración de tu contrato de trabajo. Si tu contrato de trabajo tiene una duración determinada, la indemnización será de un mes de salario por año de trabajo. Si tu contrato de trabajo es por tiempo indeterminado, la indemnización será de dos meses de salario por año de trabajo.

Para presentar una demanda por despido improcedente, debes hacerlo dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que te despidieron. Si no presentas una demanda dentro de este plazo, perderás el derecho a recibir una indemnización por despido.

¿Qué ocurre si la empresa no respeta el preaviso obligatorio?

En España, el preaviso obligatorio es de 20 días naturales para los trabajadores con más de un año de antigüedad. Si la empresa no respeta este preaviso, el trabajador tendrá derecho a cobrar la indemnización por despido improcedente, que asciende a 33 días de salario por año de antigüedad, más el salario que le correspondería por los días de preaviso no disfrutados.

Por lo tanto, si una persona lleva trabajando en una empresa durante 10 años y es despedida sin preaviso, tendrá derecho a cobrar 330 días de salario, más los 10 días de salario que le corresponderían por el preaviso no disfrutado. En total, el trabajador recibirá 340 días de salario.

En el caso de que el trabajador sea despedido con preaviso, pero éste sea inferior a los 20 días naturales, tendrá derecho a cobrar la indemnización por despido improcedente, más el salario que le correspondería por los días de preaviso no disfrutados.

Por lo tanto, si una persona lleva trabajando en una empresa durante 10 años y es despedida con preaviso de 15 días, tendrá derecho a cobrar 330 días de salario, más los 5 días de salario que le corresponderían por el preaviso no disfrutado. En total, el trabajador recibirá 335 días de salario.

¿Cuando te pueden despedir sin preaviso?

En España, el despido de un trabajador se considera nulo o improcedente si no se realiza respetando los requisitos legales. Según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, el despido de un trabajador debe comunicarse por escrito, de forma clara y concisa, dando un preaviso de, al menos, 15 días, salvo en los casos de despido por causa justificada.

En el caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a la readmisión en su puesto de trabajo y, en su caso, a percibir una indemnización por despido improcedente que, en ningún caso, será inferior a 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades. En cambio, en el caso de despido nulo, el trabajador tiene derecho a la readmisión inmediata en su puesto de trabajo y, en su caso, a percibir una indemnización por despido nulo que será la totalidad de los salarios de tramitación.

No obstante, existen excepciones en las que el despido de un trabajador puede realizarse de forma inmediata y sin preaviso. En concreto, la legislación española establece que el despido de un trabajador puede realizarse de forma inmediata en los siguientes casos:

• Por falta grave cometida por el trabajador. Según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, se considera falta grave aquella que pueda suponer un perjuicio grave para la empresa o para los demás trabajadores, tales como el acoso laboral, el hurto, el tráfico de influencias, etc.
• Por incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte del trabajador. El incumplimiento de las obligaciones contractuales es aquel que pone en peligro la finalidad del contrato de trabajo.
• Por renuncia expresa por parte del trabajador. La renuncia expresa es aquella en la que el trabajador manifiesta su voluntad de extinguir el contrato de trabajo, por lo que la empresa puede proceder al despido inmediato.

¿Cuándo es obligatorio dar preaviso?

Preaviso es el término que se utiliza en el ámbito laboral para hacer referencia al plazo que debe transcurrir entre la comunicación que hace el trabajador de su voluntad de finalizar la relación laboral y el efectivo cese en el puesto de trabajo. En otras palabras, el preaviso es el tiempo que el trabajador debe permanecer en el puesto de trabajo una vez que ha comunicado su decisión de dimitir o de acogerse a un despido.

La duración del preaviso viene establecida en el convenio colectivo que afecte al puesto de trabajo o, en su defecto, en el contrato laboral. No obstante, en el supuesto de que no se haya establecido una duración concreta, la ley establece unos plazos mínimos que deben ser tenidos en cuenta por el trabajador y el empleador. En concreto, el preaviso mínimo será de 15 días si la jornada laboral es a tiempo completo, y de un mes en el caso de que la jornada laboral sea a tiempo parcial.

Cabe señalar que, en algunos casos especiales, el preaviso puede ser reducido o incluso dispensado. Así, por ejemplo, si el trabajador cumple 65 años de edad, puede dejar de preavisar de su decisión de jubilarse. Otro supuesto es el de los trabajadores que son despedidos por causas disciplinarias. En este caso, el preaviso será el tiempo que establezca el reglamento interno de la empresa.