¿Qué pasa si me despiden estando en ERTE?

Los ERTE son expedientes de regulación temporal de empleo creados para limitar los efectos de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19. Estos ERTE implican una reducción de la jornada laboral, una suspensión temporal del contrato de trabajo, o una combinación de ambas. En este sentido, si un trabajador se encuentra en un ERTE y es despedido, tendrá los mismos derechos que el resto de trabajadores que no estén en esta situación.

En primer lugar, el trabajador afectado tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente, si el despido se ha producido sin causa justificada. Esta indemnización tiene en cuenta la antigüedad del trabajador, los salarios percibidos y la edad del trabajador. En segundo lugar, si la empresa no realiza el despido conforme a la legalidad, el trabajador tendrá derecho a reclamar el salario de los días trabajados durante el ERTE.

Por otro lado, el trabajador tendrá derecho a percibir el paro por el tiempo que el ERTE se encuentre vigente. La cantidad percibida dependerá del salario del trabajador. También tendrá derecho a cobrar el paro si el ERTE se extingue antes de la fecha de vigencia prevista.

Por último, el trabajador tendrá derecho a hacer uso de los servicios de un abogado para reclamar el despido ante los tribunales. El trabajador también tiene derecho a recibir asesoramiento legal para conocer los derechos y posibles reclamaciones a realizar.

En resumen, si un trabajador se encuentra en un ERTE y es despedido, tendrá los mismos derechos que el resto de trabajadores que no estén en esta situación, como el derecho a la indemnización, al paro y al asesoramiento legal.

¿Qué pasa si despido a un trabajador en ERTE?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una figura que se ha implantado en muchos países para ayudar a los empleadores a hacer frente a periodos de baja demanda. Esta figura permite a los empleadores despedir temporalmente a algunos de sus trabajadores, reduciendo el salario y el número de horas trabajadas, pero sin cesarles totalmente el empleo.

Sin embargo, no se recomienda despedir a un trabajador en ERTE, ya que hay algunas consecuencias legales a considerar. Si el trabajador cuyo ERTE se ha cancelado decide demandar al empleador, es probable que la demanda prospere debido a que la ley tiene una tendencia a proteger a los trabajadores. Esto significa que, en caso de una demanda exitosa, el empleador puede verse obligado a pagar una indemnización al trabajador.

Además, hay otras obligaciones legales a considerar a la hora de despedir a un trabajador en ERTE. Por ejemplo, el empleador debe asegurarse de que todos los trabajadores afectados reciban el salario correspondiente y las indemnizaciones adecuadas. El empleador también debe informar a la autoridad laboral sobre el despido, así como proporcionar una carta de despido con los detalles pertinentes.

En conclusión, no se recomienda despedir a un trabajador en ERTE porque hay muchas obligaciones legales que cumplir. Si bien el ERTE puede ser una herramienta útil para ayudar a los empleadores a hacer frente a periodos de baja demanda, es importante que entiendan las consecuencias legales de despedir a un trabajador en ERTE antes de tomar una decisión.

¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden estando en ERTE?

Estar en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) significa que el trabajador se ha visto afectado por una situación que no se ha creado por su culpa. En este caso, si el trabajador es despedido, se le debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

Además, si el despido se ha producido durante el periodo de un ERTE, el empleado deberá recibir la cantidad que le corresponde por los períodos trabajados durante la vigencia del ERTE. Esto significa que el trabajador cobrará el salario que le correspondía antes de la entrada en vigor del ERTE, además de la indemnización por despido.

Es importante destacar que el trabajador tendrá derecho a la indemnización por despido siempre que su contrato se extinga de forma involuntaria, es decir, cuando el empleado no haya solicitado su propio despido. Sin embargo, si el trabajador ha sido despedido por alguna causa justificada, como el incumplimiento de sus obligaciones contractuales, no tendrá derecho a cobrar la indemnización.

En cualquier caso, es importante que el trabajador consulte con un abogado especializado en el tema para asegurarse de que recibirá todo lo que le corresponde en caso de despido durante un ERTE. Esto le garantizará que recibirá todos los pagos a los que tiene derecho.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para despedir a una persona en ERTE?

Una ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal) es una medida extraordinaria de regulación de empleo, en la que se establece una reducción temporal, parcial o total, del trabajo y la retribución de los trabajadores. Esta medida se aplica por parte de la empresa para adaptarse a los cambios en la producción o en la demanda, o para afrontar situaciones de crisis causadas por factores externos.

En el contexto de un ERTE, el despido de una persona depende de la duración de la medida, es decir, el tiempo que la empresa decida aplicar el ERTE. En este sentido, si el ERTE es temporal, el despido se realizará al finalizar el periodo de tiempo establecido. Sin embargo, si el ERTE es indefinido, el despido se realizará cuando la empresa decida rescindir el contrato laboral.

Además, si el ERTE es temporal, el empleador puede prolongar el periodo de tiempo establecido, o bien, decidir mantener al trabajador en la empresa. Por lo tanto, el tiempo que tarda en despedir a un trabajador depende exclusivamente de la empresa y de la duración del ERTE.

Es importante recordar que, según el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, una vez finalizada la medida de ERTE, el trabajador tendrá derecho a la readmisión en la empresa. Por lo tanto, una vez que el trabajador sea despedido, la empresa no podrá volver a contratarlo.

En conclusión, el tiempo que tarda en despedir a una persona en un ERTE depende de la duración de la medida y de la decisión de la empresa. Si el ERTE es temporal, el despido se realizará al finalizar el periodo de tiempo establecido. Si el ERTE es indefinido, el despido se realizará cuando la empresa decida rescindir el contrato laboral.

¿Cómo se calcula un finiquito estando en ERTE?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una herramienta de empleo temporal que permite a los empleadores reducir temporalmente el número de horas trabajadas por sus empleados, con fines de ahorro de costes. Por este motivo, es importante conocer cómo se calcula un finiquito si un trabajador se encuentra en ERTE.

En primer lugar, hay que tener en cuenta que el finiquito al trabajador en ERTE debe ser igual al que se le pagaría si no estuviera en ERTE, es decir, se debe calcular como si estuviera trabajando normalmente. Esto significa que hay que considerar todos los conceptos salariales a los que el trabajador tendría derecho, como los salarios devengados hasta la fecha, las vacaciones pendientes, las horas extras, la antigüedad, etc.

También hay que tener en cuenta los importes por indemnización por despido. Esta indemnización está regulada por la ley y depende del tiempo trabajado. En caso de un ERTE, la indemnización se paga en función del tiempo trabajado hasta el momento de la suspensión.

Por último, hay que calcular la devolución de los anticipos realizados por el trabajador. Estos anticipos se suelen realizar en concepto de gastos de manutención, combustible, etc. y deben ser devueltos al trabajador en el finiquito.

En definitiva, calcular el finiquito de un trabajador en ERTE es un proceso similar al que se realizaría con un trabajador en situación normal. Esto quiere decir que hay que tener en cuenta todos los conceptos salariales, indemnizaciones y devoluciones de anticipos a los que el trabajador tendría derecho.