¿Qué pasa si no me readmiten tras una excedencia?
La excedencia voluntaria es una situación en la que el trabajador deja de prestar sus servicios en la empresa por un tiempo determinado, y posteriormente, se reincorpora a su puesto de trabajo. No obstante, en algunos casos, el trabajador puede que no sea readmitido en la empresa o que le ofrezcan un puesto de trabajo distinto al que tenía antes de irse de excedencia. Si esto te sucede, debes saber que tienes derechos que te protegen frente a esta situación.
En primer lugar, es importante que sepas que la excedencia voluntaria no es un derecho del trabajador, sino una facilidad que le otorga la legislación laboral para que pueda conciliar su vida laboral y personal. Por lo tanto, el empresario no está obligado a readmitirte en la empresa si no lo considera oportuno. No obstante, sí que está obligado a justificar por escrito las razones por las que no te readmite.
Por otro lado, si te ofrecen un puesto de trabajo distinto al que tenías antes de irte de excedencia, debes saber que tienes derecho a rechazarlo si consideras que no es adecuado para ti. En este caso, el empresario debe ofrecerte un puesto de trabajo igual o similar al que tenías antes de marcharte de excedencia, en función de tu categoría profesional y de tu antigüedad en la empresa. Si el empresario no cumple con esta obligación, podrás presentar una demanda ante los tribunales para que se te readmita en el puesto de trabajo que te corresponde.
En cualquier caso, si te encuentras en una situación en la que el empresario no te readmite o te ofrece un puesto de trabajo distinto al que tenías, es importante que acudas a un abogado laboralista para que te asesore y te oriente sobre los pasos a seguir.
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