¿Qué pasa si te ponen una falta grave en el trabajo?

Si cometes una falta grave en el trabajo, es posible que te despidan inmediatamente. Esto significa que te darán un despido por motivos disciplinarios y no tendrás derecho a cobrar indemnización. Las faltas graves son aquellas que son tan graves que el empleador puede decidir que no quiere que sigas trabajando para él. Por ejemplo, si cometes un delito en el trabajo o si agredes a otro empleado, esto sería considerado una falta grave.

En algunos casos, el empleador puede decidir que la falta no es grave enough para justificar el despido inmediato. En este caso, podrías ser despedido por faltas graves acumuladas. Esto significa que si cometes varias faltas graves en un corto periodo de tiempo, el empleador puede decidir que ya no quiere que sigas trabajando para él.

Si te despiden por una falta grave, es posible que tengas que pagar una multa. También puede haber otros consequences, como la prohibición de trabajar en el sector en el que trabajabas. Por ejemplo, si cometes una falta grave en una tienda, es posible que te prohiban trabajar en otras tiendas del mismo sector. Si te ponen una falta grave en el trabajo, es importante que busques asesoramiento legal para asegurarte de que entiendes tus derechos y de que estás siendo tratado de forma justa.

¿Qué se considera como falta grave?

• Poner en peligro la seguridad e higiene en el trabajo.
• Agredir físicamente a un compañero de trabajo.
• Robar en el puesto de trabajo.
• No cumplir las normas de seguridad establecidas.
• Poner en peligro la salud de los demás trabajadores.
• No cumplir las órdenes del superior jerárquico.

• Poner en peligro la seguridad e higiene en el trabajo de forma intentional.
• Agredir físicamente a un compañero de trabajo de forma intentional.
• Robar en el puesto de trabajo de forma intentional.
• No cumplir las normas de seguridad establecidas de forma intentional.
• Poner en peligro la salud de los demás trabajadores de forma intentional.
• No cumplir las órdenes del superior jerárquico de forma intentional.

¿Cuánto dura una falta grave en el trabajo?

En primer lugar, es importante aclarar qué se considera una falta grave. En el contexto laboral, una falta grave es aquella que pone en peligro la seguridad del trabajador, de los demás trabajadores o de terceros; que pone en peligro la salud del trabajador o de los demás; que es contraria a las buenas costumbres; que atenta contra el honor o la dignidad del trabajador; o que es contraria a los intereses de la empresa.

En consecuencia, las faltas graves no son sancionables con una simple amonestación, sino que justifican el despido del trabajador. No obstante, el despido no es automático, sino que debe ser fundamentado y notificado al trabajador de acuerdo a las normas establecidas en el Código de Trabajo de la respectiva nación.

Asimismo, es importante tener en cuenta que no todas las faltas graves son consideradas como tal por la ley. Es decir, aunque una acción pueda parecer grave, si no está especificada como tal en el Código de Trabajo, el empleador no está obligado a despedir al trabajador. Sin embargo, si el empleador considera que la falta cometida es grave, puede optar por dar un preaviso de despido al trabajador y esperar el tiempo establecido en el Código de Trabajo para hacer efectivo el despido.

¿Qué son faltas graves ejemplos?

Faltas graves son aquellas que ponen en peligro la vida, la integridad física o la salud de las personas y/o bienes; así como aquellas que atentan contra la seguridad pública. Las faltas graves se clasifican en tres categorías:

• Faltas graves de carácter personal:
  • Lesiones graves.
  • Acoso sexual.
  • Trata de personas.
  • Extorsión.
  • Amenazas graves.
  • Robo con violencia o intimidación.
  • Secuestro.
  • Homicidio.
  • Violación.
• Faltas graves de carácter patrimonial:
  • Falsificación de documentos públicos o privados.
  • Defraudación.
  • Estafa.
  • Delitos informáticos.
  • Delitos contra el patrimonio histórico.
  • Delitos contra la propiedad intelectual.
  • Delitos contra el medio ambiente.
  • Delitos contra la administración pública.
• Faltas graves de carácter público:
  • Rebelión.
  • Sedición.
  • Delitos contra la seguridad del Estado.
  • terrorismo.
  • Tráfico ilícito de armas.
  • Tráfico ilícito de estupefacientes.
  • Delitos contra la Constitución.

¿Cuántas faltas graves son motivo de despido?

En España, el despido por faltas graves tiene su origen en el artículo 52.1 del Estatuto de los Trabajadores. Según dicho precepto, el despido es considerado improcedente si la falta cometida por el trabajador no es suficientemente grave para justificar la extinción del contrato de trabajo.

Para que una falta pueda ser considerada grave, debe reunir los siguientes requisitos:

• Ser una falta relevante a efectos laborales.
• Ser cometida con dolo o culpa.
• Ser una falta que pueda dañar gravemente al empresario o a terceros.
• Ser una falta que pueda poner en peligro la seguridad en el trabajo.

Algunos ejemplos de faltas graves que pueden dar lugar a un despido improcedente son:

• La violencia en el lugar de trabajo.
• El robo en el lugar de trabajo.
• La consumición de drogas en el lugar de trabajo.
• La negativa a realizar un trabajo peligroso.
• El incumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo.
• La comisión de un delito en el lugar de trabajo.