¿Qué permiso tengo si me operan?

Si usted está programado para una cirugía, puede que se le pida que tome un permiso de ausencia de trabajo. Esto es para permitirle el tiempo necesario para que se recupere de la cirugía.La cantidad de tiempo que se le pedirá que tome de permiso depende de la naturaleza de la cirugía y de su lugar de trabajo.

Si usted tiene cirugía de mama, por lo general, se le permitirá tomar de dos a seis semanas de baja de trabajo. Si usted tiene una cirugía de rodilla, normalmente se le pedirá que tome de seis a ocho semanas de baja . Si usted tiene una cirugía menor, es posible que pueda regresar al trabajo en una o dos semanas .

La mayoría de las personas necesitan tres a cinco días de recuperación después de la cirugía antes de que puedan regresar al trabajo. Si usted tiene un trabajo que requiere de mucho esfuerzo físico, es posible que necesite tomar más tiempo de permiso . Si usted tiene un trabajo que requiere de mucho esfuerzo mental, es posible que pueda regresar al trabajo antes .

Su médico le dará instrucciones específicas para cuidar de sí mismo después de la cirugía. Siga las instrucciones de su médico para asegurarse de que se recupere de la cirugía lo más rápido posible.

¿Cuántos días te corresponden si te operan?

Si te operan, te corresponden unos cuantos días de baja médica. En concreto, la baja médica es de unos 3 días. Esto es así porque, en la mayoría de los casos, la operación es simple y el paciente se recupera con rapidez. No obstante, en algunos casos más complicados, la baja médica puede alargarse hasta unos 10 días. Por ello, es importante consultar con el médico para saber cuánto tiempo se necesita para recuperarse por completo.

¿Cuándo empieza el permiso por intervención quirúrgica?

La Ley de Protección de Salud de los Trabajadores de California, también conocida como AB 1522, requiere que las empresas de California ofrezcan a sus empleados un permiso de ausencia remunerada para intervenciones quirúrgicas y tratamientos médicos relacionados. Esta ley se aplica a todos los empleados que trabajan para una empresa con más de 15 empleados en California.

El permiso de ausencia por intervención quirúrgica se puede tomar de forma continuada o intermitente y debe comenzar el día de la intervención quirúrgica. Sin embargo, si el médico indica que el permiso de ausencia debe comenzar antes de la intervención quirúrgica, el permiso de ausencia debe comenzar en ese momento. Los empleados deben proporcionar a su empleador un aviso de no más de 30 días antes de que se necesite el permiso.

El permiso de ausencia también se puede tomar de forma intermitente si el médico indica que el empleado necesita tiempo libre del trabajo para recuperarse de la intervención quirúrgica o el tratamiento médico. En este caso, el permiso de ausencia debe comenzar en el día de la intervención quirúrgica o el tratamiento médico. Los empleados deben proporcionar a su empleador un aviso de no más de 30 días antes de que se necesite el permiso.

Los empleados también pueden tomar el permiso de ausencia de forma intermitente si el médico indica que el empleado necesita tiempo libre del trabajo para recuperarse de la intervención quirúrgica o el tratamiento médico. En este caso, el permiso de ausencia debe comenzar en el día de la intervención quirúrgica o el tratamiento médico. Los empleados deben proporcionar a su empleador un aviso de no más de 30 días antes de que se necesite el permiso.

Los empleados también pueden tomar el permiso de ausencia de forma intermitente si el médico indica que el empleado necesita tiempo libre del trabajo para recuperarse de la intervención quirúrgica o el tratamiento médico. En este caso, el permiso de ausencia debe comenzar en el día de la intervención quirúrgica o el tratamiento médico. Los empleados deben proporcionar a su empleador un aviso de no más de 30 días antes de que se necesite el permiso.

¿Cómo se cuentan los días de permiso por hospitalización?

La ley de salud y seguridad ocupacional (Ley Nº 7600) establece que el empleador debe otorgar a los trabajadores un permiso por hospitalización. Este permiso es válido por el tiempo que dure la hospitalización, más tres días más, y debe ser pagado por el empleador. Sin embargo, el trabajador debe presentar un certificado médico que acredite la hospitalización.

¿Qué sucede si el trabajador no puede presentar el certificado médico?

En este caso, el trabajador debe presentar una declaración jurada en la que señale los datos de la hospitalización y el nombre y domicilio del establecimiento donde se encuentra hospitalizado. La declaración jurada debe ser acompañada de una copia del carné de afiliación al Seguro Social o a cualquier otro seguro de salud.

¿Qué sucede si el trabajador no puede presentar la declaración jurada?

En este caso, el trabajador debe presentar una certificación de la hospitalización expedida por el establecimiento donde se encuentra hospitalizado. La certificación debe incluir los datos del trabajador, la fecha de ingreso y la fecha de egreso del hospital.

¿Qué sucede si el trabajador no puede presentar la certificación de hospitalización?

En este caso, el trabajador debe presentar una declaración jurada en la que señale los datos de la hospitalización y el nombre y domicilio del establecimiento donde se encuentra hospitalizado. La declaración jurada debe ser acompañada de una copia del carné de afiliación al Seguro Social o a cualquier otro seguro de salud.

¿Cuántos días tienes derecho por hospitalización de un familiar?

La Ley N° 24.557 de Prestaciones Familiares contempla una serie de beneficios para los trabajadores que deben ausentarse del trabajo por motivos de enfermedad o maternidad.

En el caso de hospitalización de un familiar directo (cónyuge, hijos menores de 21 años o ascendientes), el trabajador tiene derecho a una licencia por un período de hasta 5 días hábiles.

Este beneficio es otorgado sin goce de sueldo y debe ser acreditado mediante la presentación de la documentación que acredite la hospitalización (incluyendo el alta médica).

La Ley N° 24.557 también establece que el trabajador tiene derecho a una licencia de 3 días hábiles en los siguientes casos:

• Fallecimiento de un familiar directo
• Matrimonio de un hijo
• Nacimiento de un hijo
• Traslado del lugar de residencia habitual

En todos los casos, la licencia debe ser acreditada mediante la presentación de la documentación que lo acredite (certificado de defunción, acta de matrimonio o partida de nacimiento, respectivamente).

Por último, cabe señalar que el trabajador también tiene derecho a una licencia de 2 días hábiles en los siguientes casos:

• Asistencia a exámenes prenatales
• Parto
• Adopción

En estos casos, la licencia debe ser acreditada mediante la presentación de la documentación que lo acredite (certificado médico).