¿Qué plazo de tiempo tiene para denunciar en el juzgado de lo social?

Según el artículo 24 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, el plazo para interponer una demanda en el Juzgado de lo Social es de un mes, a partir del día siguiente al acontecimiento en el que se basa la demanda. No obstante, este plazo se puede ampliar si el Juez lo considera necesario.

En el caso de despido improcedente, el plazo para interponer la demanda es de 20 días hábiles a partir de la notificación del despido. No obstante, este plazo se puede ampliar si el Juez lo considera necesario.

¿Cómo interponer demanda ante el juzgado de lo Social?

Para interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social se deberá acudir a la Oficina de Registro correspondiente, situada en el edificio del Juzgado de lo Social, con los documentos necesarios. En la Oficina de Registro se le atenderá y se le asignará un número de expediente. A continuación se le entregará una copia de la demanda para que pueda entregarla en el juzgado de lo Social. Si la demanda cumple los requisitos, el juzgado de lo Social se pondrá en contacto con la otra parte para notificarle la demanda y convocarle a una vista.

La demanda deberá ser interpuesta por escrito y deberá contener:

• La identificación de las partes.
• Los hechos que se imputan a la otra parte.
• La petición que se hace al juzgado de lo Social.
• La identificación de las pruebas que se aportan.

La demanda deberá ser firmada por el demandante o su representante. Si la demanda no cumple estos requisitos, el juzgado de lo Social puede rechazarla o darla por presentada.

¿Que se puede denunciar en el juzgado de lo Social?

Hay una serie de hechos que pueden constituir una infracción administrativa por los cuales se puede interponer una denuncia ante el juzgado de lo social. En primer lugar, cabe destacar que se puede denunciar el no pago de las cotizaciones a la Seguridad Social, ya que esto supone una infracción administrativa. Así mismo, también se puede denunciar el no cumplimiento de las obligaciones de inscripción y de comunicación en la Seguridad Social, así como el no cumplimiento de las obligaciones de mantenimiento de la afiliación. Por otro lado, también se puede denunciar el no cumplimiento de las obligaciones de las empresas en relación con la protección de los trabajadores, como por ejemplo, el no pago de los salarios, el no pago de las cotizaciones a la Seguridad Social o el no cumplimiento de las normas de higiene y seguridad. Asimismo, se puede denunciar el incumplimiento de las obligaciones de las empresas en relación con la prestación de los servicios, como por ejemplo, el no cumplimiento de las condiciones de prestación de los servicios o el no cumplimiento de las obligaciones de información. Por último, también se puede denunciar el incumplimiento de las obligaciones de las empresas en relación con la protección de los consumidores, como por ejemplo, el no cumplimiento de las normas de calidad o el no cumplimiento de las obligaciones de información.

¿Cuánto tiempo tengo para denunciar a la empresa?

Si usted está siendo discriminado en el lugar de trabajo, tiene solo unos pocos meses para presentar una demanda ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).La EEOC es una agencia federal que se encarga de hacer cumplir la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1964 (Title VII de la Civil Rights Act de 1964). Title VII prohíbe la discriminación en el empleo en base a raza, color, religión, sexo y origen nacional. Usted puede presentar una demanda por discriminación en cualquier momento si su empleador no cumple con la ley. Sin embargo, la mayoría de las demandas se basan en hechos que ocurrieron dentro de los últimos 180 días. Por esta razón, es importante que se ponga en contacto con un abogado lo antes posible para asegurarse de que se preserve su derecho a presentar una demanda. Una demanda por discriminación puede ser presentada directamente ante la EEOC o ante una agencia estatal que tenga una ley de discriminación similar. Si presenta su demanda ante la EEOC, debe hacerlo dentro de los 180 días siguientes a la fecha en que ocurrió el acto de discriminación. Si presenta su demanda ante una agencia estatal, debe hacerlo dentro de los 300 días siguientes a la fecha en que ocurrió el acto de discriminación. Para presentar una demanda ante la EEOC, debe llenar un formulario en línea en el sitio web de la EEOC. Una vez que haya llenado el formulario, debe enviarlo por correo o por fax a la oficina de la EEOC más cercana a su domicilio. Si usted cree que ha sido víctima de discriminación, es importante que se ponga en contacto con un abogado lo antes posible. Un abogado experimentado en materia de discriminación le ayudará a determinar si tiene una demanda válida y le guiará a través del proceso de presentación de la demanda.

¿Cuánto tiempo tienes para reclamar una indemnización por despido?

Los trabajadores tienen un plazo de 20 días naturales desde el despido efectivo para reclamar judicialmente su indemnización por despido, aunque también pueden acudir a mediación o arbitraje. Si no se interpone la demanda dentro del plazo, se pierde el derecho a percibir la indemnización. El cómputo del plazo se realiza en función de la fecha en que se produce el despido (no en función de la fecha en que el trabajador toma conocimiento del mismo).

Por lo tanto, en el caso de despido improcedente o nulo, el trabajador tiene derecho a percibir la indemnización que hubiera correspondido en caso de despido procedente, más los salarios de tramitación (desde el despido hasta la sentencia que lo declare así).