¿Qué puedo cobrar después de baja voluntaria?

La baja voluntaria es una situación en la que un trabajador deja de percibir su salario y cesa su relación laboral con la empresa. Se trata de una opción que, en algunos casos, puede ser ventajosa tanto para el trabajador como para la empresa. No obstante, antes de tomar esta decisión, es importante tener en cuenta algunos factores y conocer cuáles son los derechos que se pueden percibir una vez que se produce la baja.

En primer lugar, es importante tener en cuenta que, si la baja voluntaria se produce antes de los 12 meses de antigüedad, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización. A partir de ese momento, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

En segundo lugar, si la baja voluntaria se produce cuando el trabajador tiene una incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo hasta un máximo de 180 días. No obstante, si la baja voluntaria se produce cuando el trabajador está de baja por maternidad o paternidad, el trabajador tiene derecho a cobrar el subsidio por maternidad o paternidad hasta un máximo de 3 meses.

En tercer lugar, si la baja voluntaria se produce cuando el trabajador está de baja por enfermedad común, el trabajador tiene derecho a cobrar el subsidio por enfermedad hasta un máximo de 180 días. No obstante, si la baja voluntaria se produce cuando el trabajador está de baja por enfermedad grave, el trabajador tiene derecho a cobrar el subsidio por enfermedad hasta un máximo de 365 días.

En cuarto lugar, si la baja voluntaria se produce cuando el trabajador está de baja por accidente de trabajo, el trabajador tiene derecho a cobrar el subsidio por accidente de trabajo hasta un máximo de 180 días.

En quinto lugar, si la baja voluntaria se produce cuando el trabajador está de baja por enfermedad profesional, el trabajador tiene derecho a cobrar el subsidio por enfermedad profesional hasta un máximo de 365 días.

En sexto lugar, si la baja voluntaria se produce cuando el trabajador está de baja por maternidad o paternidad, el trabajador tiene derecho a cobrar el subsidio por maternidad o paternidad hasta un máximo de 3 meses.

En séptimo lugar, si la baja voluntaria se produce cuando el trabajador está de baja por riesgo durante el embarazo, el trabajador tiene derecho a cobrar el subsidio por riesgo durante el embarazo hasta un máximo de 180 días.

En octavo lugar, si la baja voluntaria se produce cuando el trabajador está de baja por riesgo durante la lactancia, el trabajador tiene derecho a cobrar el subsidio por riesgo durante la lactancia hasta un máximo de 180 días.

En noveno lugar, si la baja voluntaria se produce cuando el trabajador está de baja por riesgo durante el embarazo o la lactancia, el trabajador tiene derecho a cobrar el subsidio por riesgo durante el embarazo o la lactancia hasta un máximo de 180 días.

En décimo lugar, si la baja voluntaria se produce cuando el trabajador está de baja por adopción, el trabajador tiene derecho a cobrar el subsidio por adopción hasta un máximo de 180 días.

¿Que se cobra con baja voluntaria?

La baja voluntaria es un derecho que tiene todo trabajador, y se produce cuando el trabajador solicita su baja a la empresa antes de que finalice el contrato. Es decir, se produce de forma voluntaria por parte del trabajador y no requiere de un motivo concreto.

Por lo general, se produce porque el trabajador ha encontrado otro empleo y, por lo tanto, ya no quiere o necesita estar en la empresa en la que está. No obstante, también puede darse el caso de que el trabajador no esté satisfecho con su puesto de trabajo o con la empresa en general y, por lo tanto, decida solicitar su baja.

En cualquier caso, lo primero que debe hacer el trabajador es solicitar la baja a la empresa por escrito, y a partir de ahí se iniciará el proceso de baja.

Una vez que se ha solicitado la baja, la empresa tiene 15 días para resolverla, y si no lo hace en ese plazo, se considerará aceptada. A partir de ahí, el trabajador tendrá que entregar los carnés y tarjetas de la empresa, así como cualquier otro documento que esté en su poder.

En cuanto a lo que se cobra, el trabajador percibirá su salario íntegro hasta el último día de trabajo, así como las vacaciones pendientes y cualquier otro tipo de prestación a la que tenga derecho.

¿Cómo se puede cobrar el paro después de una baja voluntaria?

La baja voluntaria es aquella que se produce cuando el trabajador renuncia a su puesto de trabajo por decisión propia. En este caso, el trabajador puede seguir cobrando el paro siempre y cuando reúna los requisitos establecidos por la Ley y cumpla con los trámites correspondientes.

Para cobrar el paro después de una baja voluntaria es necesario que el trabajador haya estado dadas de alta en la Seguridad Social como cotizante durante un mínimo de 120 días en los últimos cinco años.

Asimismo, el trabajador debe haber agotado el subsidio por desempleo y no puede tener ningún tipo de renta que supere el salario mínimo interprofesional.

Para solicitar el paro después de una baja voluntaria, el trabajador debe acudir a la oficina de empleo más cercana y solicitarlo de forma presencial. En este caso, el trabajador deberá presentar la certificación de alta en la Seguridad Social y el certificado de empadronamiento.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar después de una baja voluntaria?

La baja voluntaria de un trabajador es una decisión personal que toma el trabajador de dejar el puesto de trabajo. En la mayoría de los casos, el trabajador debe comunicar su decisión por escrito al empleador con al menos 2 semanas de antelación. A partir de la fecha de comunicación, el contrato de trabajo queda terminado en la fecha acordada o, si no se ha fijado fecha, 2 semanas después.

La baja voluntaria es una decisión personal que toma el trabajador de dejar el puesto de trabajo. En la mayoría de los casos, el trabajador debe comunicar su decisión por escrito al empleador con al menos 2 semanas de antelación. A partir de la fecha de comunicación, el contrato de trabajo queda terminado en la fecha acordada o, si no se ha fijado fecha, 2 semanas después.

Después de una baja voluntaria, el trabajador puede solicitar el subsidio de desempleo en la oficina del SEPE correspondiente a su domicilio. Para ello, deberá acreditar que cumple los requisitos exigidos por la legislación vigente, entre los que se encuentran:

• Estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE.
• No haber rechazado una oferta de trabajo adecuada a sus circunstancias personales y profesionales.
• No haber realizado actividades incompatibles con la situación de desempleo, como por ejemplo, haber cerrado un negocio propio.

Para solicitar el subsidio, el trabajador deberá presentar la documentación acreditativa correspondiente en la oficina del SEPE. En el caso de que el trabajador no cumpla los requisitos establecidos, no podrá acceder al subsidio de desempleo.

¿Que supone la baja voluntaria?

La baja voluntaria supone la renuncia a los derechos y prestaciones que tienen los trabajadores, a cambio de una indemnización por despido. Es una forma de acabar la relación laboral de forma amistosa y sin tener que pasar por un juicio.

Es importante tener en cuenta que, si se opta por la baja voluntaria, se pierden todos los derechos adquiridos, como por ejemplo, el derecho a la indemnización por antigüedad, el derecho a cobrar el subsidio de desempleo o el derecho a la jubilación anticipada.

Para poder optar por la baja voluntaria, es necesario que el trabajador lo solicité de forma expresa y por escrito al empresario, y éste debe aceptarla de forma expresa y por escrito. Si el empresario no acepta la baja voluntaria, el trabajador podrá acudir a los tribunales para que le reconozcan el derecho a la indemnización por despido.

En cualquier caso, es importante consultar con un abogado antes de tomar la decisión de optar por la baja voluntaria, ya que se trata de una decisión que implica renunciar a derechos y prestaciones adquiridos.