¿Qué quiere decir a instancia del empresario?

La frase "a instancia del empresario" se usa para referirse a una acción tomada por una persona en representación de una empresa u organización. En general, esto significa que la persona está actuando con el permiso y en nombre de la empresa. Por ejemplo, si un ejecutivo de una empresa hace una donación a una caridad en nombre de la empresa, se dice que lo hace "a instancia del empresario".

La frase "a instancia del empresario" se usa también para referirse a una solicitud o petición hecha por una persona en nombre de su empresa. Por ejemplo, si un gerente de una tienda solicita un descuento para su empresa a un proveedor, se dice que lo hace "a instancia del empresario".

En general, la frase "a instancia del empresario" se usa para referirse a una acción tomada o una solicitud hecha en nombre de una empresa u organización. Esto significa que la persona está actuando con el permiso y en representación de la empresa.

¿Qué quiere decir cese en periodo de prueba a instancia del empresario?

El cese de un trabajador durante el período de prueba a instancia del empresario es un despido improcedente. Esto significa que el trabajador no ha cometido ninguna falta que justifique su despido y, por lo tanto, tiene derecho a reclamar una indemnización por despido improcedente. La indemnización por despido improcedente se calcula de la misma manera que la indemnización por despido improcedente sin período de prueba, es decir, según el número de años de antigüedad del trabajador.

En el caso de que el trabajador haya cometido una falta que justifique su despido, el empresario podrá optar por darle una carta de despido con una indemnización o bien, si la falta es muy grave, darle un despido inmediato sin indemnización. Si el trabajador es despedido por una falta grave, no tendrá derecho a reclamar una indemnización por despido improcedente.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la indemnización?

Una indemnización es una compensación económica que se le otorga a una persona por los daños y perjuicios causados. Esta indemnización puede ser por un accidente, una lesión, un daño material, una muerte, etc.

En España, el pago de la indemnización por daños y perjuicios ocasionados por una empresa debe hacerse en el plazo máximo de un año. Si la empresa no cumple con este plazo, la indemnización se considerará no cobrada y, por lo tanto, el afectado podrá acudir a los tribunales para reclamar el pago.

La indemnización debe ser pagada por la empresa responsable del daño causado, ya que es ella la que debe asumir los gastos ocasionados. Sin embargo, en algunos casos, la indemnización puede ser pagada por un seguro.

En el caso de que la indemnización sea pagada por un seguro, el asegurado debe hacer una reclamación ante la compañía de seguros para que le indemnice por los daños ocasionados. El plazo para hacer esta reclamación es de un año.

La indemnización debe ser pagada en el plazo máximo de un año, ya que de lo contrario se considerará que la empresa no ha cumplido con su obligación y el afectado podrá acudir a los tribunales para reclamar el pago.

¿Qué se considera incumplimiento grave del empresario?

Cada vez que un empresario incumple sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo, está cometiendo una falta leve. Sin embargo, existen una serie de faltas que se consideran graves y que, por tanto, pueden dar lugar a la rescisión del contrato por parte del trabajador.

Entre las faltas más graves que se pueden cometar, podemos mencionar las siguientes:

• Abandono del puesto de trabajo. Se considera que el empresario ha cometido una falta grave si abandonase el puesto de trabajo sin justa causa y sin previo aviso al trabajador.
• Acoso laboral. También se considera una falta grave el acoso laboral, tanto si es cometido por el empresario como por otros trabajadores.
• Incumplimiento de las obligaciones contractuales. El incumplimiento de las obligaciones que el empresario tiene en el contrato de trabajo también se considera una falta grave. Por ejemplo, si no paga la nómina o no cumple con las condiciones establecidas en el contrato.
• Lesiones en el puesto de trabajo. Las lesiones que el empresario cause intencionadamente al trabajador también se consideran una falta grave.

En general, se considera que el empresario ha cometido una falta grave cuando su conducta pone en peligro la relación laboral o cuando pone en peligro la seguridad o salud del trabajador. También se consideran faltas graves aquellas que pueden dar lugar a una sanción disciplinaria grave, como la suspensión o el despido.

¿Qué pasa si te echan con un contrato indefinido?

Si te echan de tu empleo con un contrato indefinido, tienes derecho a cobrar una indemnización por despido improcedente. La indemnización tiene un importe de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Así, por ejemplo, si llevas tres años en la empresa, la indemnización será de 99 días de salario. Si cobras 1.000 euros al mes, la indemnización será de 33.000 euros. No obstante, el despido no será improcedente si la empresa acredita una causa justificada de despido, como puede ser una falta grave o un incumplimiento del contrato de trabajo por parte del trabajador.

Otro de los derechos que tiene el trabajador en estos casos es el de cobrar las prestaciones por desempleo a las que tenga derecho, si cumple los requisitos para ello. Para cobrar las prestaciones por desempleo, el trabajador debe haber estado cotizando durante un mínimo de 360 días en los últimos cinco años y no tener ninguna otra fuente de ingresos. El importe de las prestaciones por desempleo es de 70% del salario base, con un máximo de 1.200 euros mensuales. Las prestaciones por desempleo tienen una duración de 24 meses.