¿Quién paga el ERE a los trabajadores?

Un ERE, o Expediente de Regulación de Empleo, es una medida que se toma en una empresa cuando hay una reestructuración o situación económica complicada que requiere de la reducción de la plantilla. En estos casos, es común que los trabajadores se pregunten quién es el responsable de pagar las indemnizaciones correspondientes.

En principio, la empresa es la encargada de pagar todas las indemnizaciones a los trabajadores afectados por el ERE. Estas indemnizaciones suelen incluir el pago por despido, compensación por antigüedad y otros conceptos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Es importante tener en cuenta que la empresa no siempre tiene la capacidad económica para afrontar el pago de todas las indemnizaciones de manera inmediata. En estos casos, se recurre a la creación de un fondo de garantía salarial o a un convenio con la Administración, que permite que los trabajadores reciban el pago de sus indemnizaciones de forma progresiva.

En ciertos casos, el ERE puede ser consecuencia de una declaración de concurso de acreedores, lo que implica que la empresa se encuentra en una situación de insolvencia y no puede hacer frente a sus deudas. En estas situaciones, intervienen los llamados Fondos de Garantía Salarial, que se encargan de pagar las indemnizaciones a los trabajadores afectados.

Es importante tener en cuenta que los trabajadores tienen derechos y garantías legales en caso de ERE. Además de las indemnizaciones correspondientes, tienen derecho a percibir el paro si cumplen con los requisitos establecidos por el INEM (Instituto Nacional de Empleo).

En resumen, la empresa es la principal responsable de pagar las indemnizaciones a los trabajadores afectados por un ERE. Sin embargo, en casos de insolvencia, intervienen otros organismos o fondos para garantizar el pago de las indemnizaciones.

¿Cuánto cobro si mi empresa hace un ERE?

Un ERE, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo, es un procedimiento legal en el que una empresa decide realizar despidos colectivos debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este contexto, es normal que los trabajadores se pregunten cuánto cobrarán en caso de que se vean afectados por un ERE.

El cálculo de la indemnización en caso de despido en un ERE se basa en diferentes factores, como el salario del trabajador, su antigüedad en la empresa y el tipo de despido que se le aplica. Existen diferentes fórmulas para determinar la cuantía de la indemnización, pero en general se puede decir que cuanto mayor sea el salario y la antigüedad, mayor será la cantidad a percibir.

En primer lugar, es importante tener en cuenta si el despido se considera improcedente o procedente. En caso de un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización mayor. En cambio, si el despido se considera procedente, la indemnización será menor.

En el caso de un despido improcedente, la indemnización se calcula multiplicando el salario diario por el número de días trabajados al año y por un factor que varía en función de la antigüedad. Por ejemplo, para una antigüedad de hasta 12 años, el factor es de 33 días. Si la antigüedad es superior a 12 años, el factor aumenta a 45 días.

Por otro lado, dentro de los límites legales, las partes pueden negociar una indemnización superior a la que establece la ley. Esto suele ocurrir en casos en los que la empresa quiere evitar problemas adicionales o demostrar buena voluntad hacia los trabajadores afectados por el ERE.

En resumen, si una empresa hace un ERE y un trabajador se ve afectado por un despido, su indemnización dependerá de varios factores clave como el salario, la antigüedad y el tipo de despido. Es importante consultar a un profesional o revisar el convenio colectivo correspondiente para obtener información precisa sobre el cálculo de la indemnización.

¿Quién se va primero en un ERE?

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento utilizado por las empresas para regularizar su plantilla y llevar a cabo despidos masivos. En este tipo de situaciones, es común preguntarse quiénes serán los afectados y, más específicamente, quiénes se irán primero.

En general, no hay una respuesta única a esta pregunta, ya que varios factores deben ser considerados. En primer lugar, la empresa debe determinar las necesidades y prioridades de su reestructuración y, en consecuencia, establecer criterios de selección.

Normalmente, se evalúa la situación económica de la empresa, la productividad de los empleados, su antigüedad y el coste de su indemnización. Además, es frecuente que se tengan en cuenta factores de desempeño relacionados con el rendimiento laboral y la adaptación a los cambios.

Por otro lado, la legislación laboral también juega un papel importante en el proceso de selección. El Estatuto de los Trabajadores establece que los despidos deben ser objetivos y justificados, y no basarse en criterios discriminatorios. Es decir, no se puede despedir a una persona por motivos de género, raza, religión, etc.

También es posible que, según el convenio colectivo de la empresa, se establezcan cláusulas o preferencias para determinados empleados en caso de un ERE. Por ejemplo, se puede priorizar la permanencia de aquellos con cargas familiares o aquellos que hayan tenido una trayectoria impecable dentro de la empresa.

En resumen, no se puede predecir qué individuos serán despedidos primero en un ERE, ya que cada caso es diferente y depende de factores económicos, de rendimiento laboral, de la legislación y de posibles acuerdos colectivos. Sin embargo, la ley garantiza que los despidos deben ser objetivos y justificados, y no pueden basarse en criterios discriminatorios o arbitrarios.

¿Qué pasa si la empresa hace un ERE?

Un ERE, o Expediente de Regulación de Empleo, es una medida que puede adoptar una empresa cuando se encuentra en una situación económica complicada y necesita reducir su plantilla laboral. En España, para llevar a cabo un ERE, la empresa debe seguir un procedimiento establecido por ley y obtener la autorización del Ministerio de Trabajo.

En primer lugar, la empresa debe comunicar su intención de realizar un ERE a los representantes de los trabajadores. Estos representantes, que suelen ser los delegados sindicales, tendrán la oportunidad de negociar con la empresa para intentar alcanzar un acuerdo que minimice el impacto sobre los empleados afectados.

Si la empresa finalmente lleva a cabo el ERE, se deberán respetar una serie de derechos de los trabajadores. Entre ellos, se encuentra el derecho a percibir una indemnización por despido, cuya cantidad será determinada por la legislación laboral vigente. Además, los trabajadores afectados tienen derecho a recibir el salario correspondiente al período de preaviso y a una compensación por los días de vacaciones no disfrutados.

Otro aspecto importante a tener en cuenta es que, en caso de ERE, la empresa debe dar prioridad a los despidos objetivos. Esto significa que, antes de despedir a trabajadores indefinidos, la empresa deberá ofrecer la posibilidad de rescindir el contrato a través de medidas como la reducción de jornada o la suspensión temporal de los contratos de trabajo.

Por último, es importante destacar que los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a interponer una demanda ante los tribunales si consideran que sus derechos han sido vulnerados. En este caso, será el juez quien determine si el ERE se ha llevado a cabo de forma justificada y si se han respetado todos los derechos de los trabajadores.