¿Quién te paga cuando estás de baja maternal?

Después de dar a luz, la mayoría de las mujeres necesitan un tiempo para recuperarse física y mentalmente. Es por eso que la ley española permite a las madres que recientemente han dado a luz, tomar un tiempo de ausencia del trabajo para descansar y cuidar de su bebé. Esto se conoce como baja maternal.

La baja maternal es un derecho de todas las madres trabajadoras, independientemente de su situación laboral o familiar. Las madres tienen derecho a 16 semanas de baja maternal, aunque algunas madres pueden optar por tomar hasta 22 semanas de baja. La baja maternal también se puede ampliar en algunos casos, como si la madre está enferma o si tiene múltiples bebés.

Durante la baja maternal, la madre tiene derecho a recibir una prestación por maternidad del Seguro Social. Esta prestación es una ayuda para cubrir los costes de la baja maternal y se paga en forma de una pensión mensual. La cuantía de la prestación por maternidad depende de los ingresos de la madre y de si tiene o no cotizado al Seguro Social.

En algunos casos, la madre también puede recibir una ayuda adicional de la Seguridad Social, conocida como la Prestación por Nacimiento o Adopción. Esta prestación se paga a las madres que no tienen derecho a la pensión por maternidad o que tienen un bajo nivel de ingresos.

Las madres también pueden optar por tomar una licencia parental, que les permite tomar un tiempo de ausencia del trabajo para cuidar de sus hijos sin perder su empleo. La licencia parental es un derecho de todos los padres, independientemente de su situación laboral. Los padres pueden tomar una licencia parental de hasta tres años por hijo, aunque algunos padres pueden optar por tomar más tiempo.

Durante la licencia parental, los padres no reciben una prestación por maternidad del Seguro Social, pero pueden recibir una ayuda de la Seguridad Social conocida como la Prestación por Nacimiento o Adopción. Esta prestación se paga a las madres que no tienen derecho a la pensión por maternidad o que tienen un bajo nivel de ingresos.

¿Quién le paga el sueldo a las embarazadas?

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México el porcentaje de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia que trabajan es del 52.8%. Por lo tanto, es muy probable que en algún momento de nuestra vida laboral nos enfrentemos a este problema.

La Ley Federal del Trabajo establece que las empresas deben brindar a las trabajadoras en estado de gestación una licencia de maternidad de 3 meses, la cual es aplicable tanto en el caso de un parto normal como en el de una cesárea. Durante este tiempo, la empresa debe seguir pagando el salario a la trabajadora, así como los beneficios de ley a los que tiene derecho.

Sin embargo, en muchas ocasiones las empresas no respetan esta ley y no les pagan el salario a las trabajadoras embarazadas. En algunos casos, incluso, las despiden cuando se enteran de que están embarazadas. Esto es totalmente ilegal y las trabajadoras embarazadas pueden demandar a su empresa por estos actos.

Por otro lado, en el caso de las trabajadoras que deciden dimitir de su empresa por estar embarazadas, la ley también establece que deben recibir una indemnización por despido improcedente. Así, aunque dejen la empresa voluntariamente, tienen derecho a recibir una compensación por todos los años de trabajo que hayan realizado.

En conclusión, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a seguir recibiendo su salario y sus beneficios de ley, así como a una indemnización si son despididas o si deciden dimitir de su puesto. Estos derechos están establecidos en la Ley Federal del Trabajo y las trabajadoras pueden demandar a su empresa si no se los respetan.

¿Que paga la empresa por un trabajador de baja maternal?

Si una mujer trabajadora queda embarazada y necesita tomar una baja maternal, la empresa que la contrata está obligada a pagarle el 100% de su salario. Esta es una prestación que está regulada por el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, hay algunos casos en los que la empresa no está obligada a hacer este pago, como por ejemplo, si la mujer trabajadora no cumple con los requisitos mínimos para acceder a esta prestación.

Para acceder a la baja maternal, la trabajadora debe haber estado contratada por un mínimo de 180 días antes del inicio de la baja. Asimismo, debe haber cotizado los 180 días anteriores al inicio de la baja. Si la mujer trabajadora no cumple con estos requisitos, la empresa no está obligada a pagarle el 100% de su salario.

No obstante, la empresa sí está obligada a pagar la base reguladora de la Seguridad Social, que es el importe mínimo que se garantiza a todos los trabajadores. En el caso de la baja maternal, esta base reguladora es del 60% del salario de la trabajadora. Por lo tanto, si la mujer trabajadora no cumple con los requisitos para acceder a la baja maternal, la empresa solo estará obligada a pagarle el 60% de su salario.

¿Cuándo paga la Seguridad Social la baja maternal?

¿Quién paga la baja por maternidad 2022?

Desde el 1 de enero de 2022, el Estado será el que pague la baja por maternidad de 16 semanas a las madres trabajadoras por cuenta propia o autónomas, según anunció el ministro de Trabajo, Miguel Cardona, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros celebrado este viernes.

La medida, que se aplicará a las madres que nazcan a partir de esa fecha, supplirá a las empresas que hasta ahora eran las que debían hacer frente a estos pagos en el caso de las trabajadoras por cuenta propia o autónomas. Estas últimas, en la actualidad, no tienen derecho a cobrar la baja por maternidad de 16 semanas que sí perciben las trabajadoras por cuenta ajena.

La nueva norma se enmarca en el Plan de Igualdad anunciado por el Gobierno el pasado jueves y que tiene por objetivo impulsar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de las mujeres. En este sentido, el Ejecutivo ha anunciado que seguirá trabajando para que, en un futuro, las madres trabajadoras por cuenta propia o autónomas puedan acceder a un permiso de maternidad de 20 semanas.

En cuanto a las trabajadoras por cuenta ajena, el Estado también se hará cargo de los pagos de la baja por maternidad a partir del 1 de enero de 2022. Hasta ahora, este era un beneficio que correspondía a las empresas y que, en algunos casos, se trasladaba a los trabajadores en forma de salario reducido. A partir de la próxima entrada en vigor de la medida, las empresas no tendrán que hacer frente a este gasto.