¿Cómo calcular mi indemnización por ERE?
¿Cómo calcular mi indemnización por ERE? Es una pregunta frecuente que se hacen los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo. El cálculo de la indemnización en este tipo de situaciones puede variar en función de diferentes factores.
En primer lugar, es importante tener en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa. La antigüedad es uno de los elementos clave en el cálculo de la indemnización, ya que a mayor tiempo trabajado, mayor será la cantidad a percibir. Es necesario determinar los años de servicio y tener en cuenta los posibles tramos o escalas establecidos en el convenio colectivo aplicable.
Otro factor que influye en el cálculo es el salario del trabajador. Se debe tener en cuenta el salario bruto mensual, incluyendo todos los conceptos salariales contemplados en el convenio, como el salario base, las pagas extras, los complementos salariales, etc. Es importante tener en cuenta que el salario a considerar es el que se estaba percibiendo en el momento de la extinción del contrato.
Además, el tipo de despido también puede tener un impacto en la cuantía de la indemnización. Dependiendo si el despido es considerado como objetivo, procedente o improcedente, se aplicarán diferentes fórmulas de cálculo. En caso de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. En caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado.
Una vez que se tienen en cuenta todos estos factores, se puede realizar el cálculo de la indemnización por ERE. Para ello, se multiplica el número de años trabajados por el salario diario y se aplica el coeficiente correspondiente en función del tipo de despido. En algunos casos, también se pueden considerar otros conceptos, como las indemnizaciones por daños y perjuicios o las cantidades pendientes de cobro.
En resumen, para calcular la indemnización por ERE, se deben considerar factores como la antigüedad, el salario y el tipo de despido. Es recomendable contar con el asesoramiento de un profesional o consultar el convenio colectivo aplicable para asegurarse de calcular correctamente la cuantía a percibir.
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