¿Cómo se hace el cálculo de la indemnización?

La indemnización es una forma de compensación económica que se otorga a una persona por daños y perjuicios causados. Se trata de una cantidad de dinero que se debe pagar a la persona perjudicada para cubrir los gastos ocasionados por el daño.

El cálculo de la indemnización se realiza de forma individual, en función de la gravedad del daño causado. Se tienen en cuenta diversos factores, como el tipo de daño, la edad de la persona afectada, su estado de salud, el tiempo de recuperación, etc.

En algunos casos, el cálculo de la indemnización puede ser muy complexo, por lo que es necesario contratar los servicios de un abogado o un perito especializado. Sin embargo, en la mayoría de los casos, se trata de una cantidad de dinero que se debe pagar de forma inmediata a la persona perjudicada.

¿Cómo sacar el cálculo de una indemnización?

Si usted ha sido objeto de un despido improcedente, tiene derecho a recibir una indemnización. Para calcular cuánto dinero le corresponde, debe tener en cuenta diversos factores:

1. Salario base
Este es el primer elemento a tener en cuenta. Si usted percibe un sueldo mensual, deberá calcular la indemnización en función de este salario y no de los extras que pueda tener (como, por ejemplo, comisiones).

2. Años de antigüedad
Cuanto más años lleve trabajando para la misma empresa, mayor será la indemnización. En concreto, se establece un día de salario por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

3. Edad del trabajador
La indemnización también se verá afectada por la edad del trabajador. En concreto, a partir de los 45 años, se establece un plus de dos días de salario por año de antigüedad, con un máximo de 24 meses.

4. Causas del despido
En algunos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización más elevada si el despido se ha producido por causas objetivas (como, por ejemplo, un ERE) o ha sido declarado improcedente por un tribunal.

Para calcular el importe de la indemnización, debe sumar el salario base mensual y el número de días de salario que le correspondan en función de su antigüedad y edad. Por ejemplo, si usted percibe un salario base mensual de 1.000 euros y lleva 10 años trabajando para la misma empresa, su indemnización será de 12.000 euros (12 meses de salario base).

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y de su salario base. A continuación se detalla el cálculo de la indemnización por despido improcedente:

El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido improcedente de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Esto significa que, si el trabajador lleva 10 años en la empresa, la indemnización será de 200 días de salario; si lleva 15 años, será de 300 días, y así sucesivamente, hasta un máximo de 12 mensualidades de salario.

Para calcular la indemnización, se toma como base el salario base del trabajador, es decir, el salario que percibe el trabajador sin contar los extras. Si el trabajador tiene derecho a una gratificación anual, esta se debe incluir en el cálculo de la indemnización.

Por ejemplo, si el salario base del trabajador es de 1.000 euros y tiene derecho a una gratificación anual de 200 euros, la indemnización se calculará sobre 1.200 euros (1.000 euros de salario base + 200 euros de gratificación anual).

Para calcular la indemnización, se divide el salario base por 30 (días) y se multiplica por el número de días de indemnización a que el trabajador tiene derecho. En el ejemplo anterior, si el trabajador tiene derecho a 200 días de indemnización, la indemnización será de 1.200 euros (1.000 euros de salario base / 30 días x 200 días de indemnización).