¿Cómo comunicar llamamiento fijo discontinuo SEPE?

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo estatal encargado de la gestión de las prestaciones por desempleo en España. A diferencia de otras prestaciones, el llamamiento fijo discontinuo no es percibido de manera mensual, sino que se realiza de forma discontinua. Esto significa que el trabajador solo percibe la prestación cuando realmente está desempleado, es decir, cuando no tiene ningún tipo de ingresos.

Para comunicar el llamamiento fijo discontinuo al SEPE, el trabajador debe presentar la siguiente documentación:

• Solicitud de prestación por desempleo en la que se especifique el tipo de llamamiento fijo discontinuo que se solicita.
• Certificado de empresa en el que se especifique el número de días trabajados en los últimos 12 meses.
• Nóminas de los últimos 3 meses, en los que se especifique el número de días trabajados.
• Certificado de alta en la Seguridad Social.

Una vez que se ha presentado toda la documentación, el SEPE realizará una valoración de la solicitud y, en función de los criterios establecidos, concederá o denegará la prestación. Si la solicitud es aprobada, el trabajador recibirá una carta notificándole la concesión de la prestación, así como el importe y la forma de cobro.

¿Cómo se comunican los contratos al SEPE?

Los contratos de trabajo se comunican al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a través del Sistema RED, por parte del empresario o empleador en los tres primeros días hábiles siguientes a la fecha en que se formaliza el contrato.

La comunicación de contratos al SEPE es un requisito obligatorio para todos los empresarios y empleadores, que deberán hacerlo a través de la Sede electrónica del SEPE o, en el caso de los contratos a tiempo parcial, a través del Registro electrónico nacional de contratos de trabajo a tiempo parcial.

La comunicación del contrato al SEPE es indispensable para que el trabajador pueda cobrar la prestación por desempleo, ya que de esta forma se podrá comprobar que cumple con los requisitos para cobrarla.

Para comunicar el contrato al SEPE, el empresario o empleador deberá acreditar su identidad mediante el DNI electrónico, el certificado electrónico o el usuario y contraseña del portal climent.

Una vez que se haya accedido al portal, se deberá rellenar el formulario electrónico correspondiente, siguiendo las instrucciones que se indican. En él se deberán incluir los datos del trabajador, la descripción de la actividad a realizar y la duración del contrato. Una vez completado el formulario, se deberá firmar electrónicamente y enviarlo al SEPE.

El SEPE remitirá al empresario o empleador, a través de la Sede electrónica del SEPE, un justificante de la comunicación del contrato que tendrá que conservar.

¿Qué pasa si un fijo discontinuo no acude al llamamiento?

Los trabajadores fijos discontinuos son aquellos que prestan sus servicios en jornadas que no son continuas, es decir, que su jornada laboral se interrumpe. Por ejemplo, los trabajadores en periodos de vacaciones, en los que la jornada laboral se suspende o en los que el trabajo es intermitente. En estos casos, el empleador debe notificar al trabajador, con al menos 15 días de antelación, el inicio de la jornada laboral y el término de la misma.

La notificación se puede realizar de forma personal, mediante carta o correo electrónico. En caso de que el trabajador no acuda al llamamiento, el empleador podrá despedirlo, ya que estará incumpliendo con su obligación de prestar el servicio.

No obstante, el trabajador podrá acudir al Servicio Público de Empleo (SEPE) para que le asigne un nuevo empleo o le proporcione ayudas para que pueda reincorporarse al mercado laboral.

¿Cuántos días hay para comunicar al SEPE los contratos?

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) requiere que se le comuniquen todos los contratos laborales que se realicen, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su formalización. En el caso de los contratos a tiempo parcial, la comunicación se realizará en el momento en que se produzca el incremento de la jornada.

La comunicación de los contratos se realizará a través de la Sede Electrónica del SEPE, utilizando el DNI electrónico o el certificado electrónico del interesado. En el caso de los contratos a tiempo parcial, la comunicación se realizará en el momento en que se produzca el incremento de la jornada.

La comunicación de los contratos se realizará a través de la Sede Electrónica del SEPE, utilizando el DNI electrónico o el certificado electrónico del interesado. En el caso de que el interesado no disponga de estos medios, podrá realizar la comunicación de forma telemática a través del 018.

¿Qué pasa si no sé comunicar un contrato al SEPE?

Si no se comunica el contrato al SEPE, se puede producir una situación de fraude. En este caso, el trabajador podría ser objeto de una sanción y, además, tendría que devolver todas las prestaciones que haya percibido indebidamente. 

Por lo tanto, es muy importante que, si un trabajador cambia de empleo, se comunique el nuevo contrato al SEPE de forma inmediata. De esta forma, se evitarán problemas y podrá seguir percibiendo las prestaciones a las que tiene derecho.

Para comunicar el contrato al SEPE, el trabajador deberá solicitar un número de referencia a la oficina de prestaciones. A continuación, deberá rellenar y enviar el formulario de alta disponible en la web del SEPE. 

Una vez que el SEPE reciba el formulario, activará las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Si el trabajador no comunica el contrato al SEPE, no podrá acceder a las prestaciones por desempleo a las que tiene derecho.