¿Cómo funciona el ERTE parcial?

El ERTE parcial es una medida adoptada por las empresas en España para reducir la jornada laboral y, por lo tanto, el salario de sus empleados. Esta medida se puede aplicar de forma temporal y suele ser utilizada por las empresas en momentos en los que su nivel de actividad se reduce, bien sea por crisis económicas, por la temporada baja o por otras causas que afecten al negocio.

Para que una empresa pueda aplicar un ERTE parcial, primero es necesario que se dé una causa justificada, como una disminución de la demanda de los productos o servicios que ofrece la compañía. Seguidamente, se debe negociar la medida con los representantes de los trabajadores o, en su defecto, con los propios empleados.

Una vez que se haya llevado a cabo esta negociación, se procederá a establecer un horario intermitente para el trabajo, reduciendo las horas de trabajo de manera proporcional a la reducción del salario de los empleados afectados por el ERTE parcial. Además, los trabajadores podrán solicitar una prestación por desempleo para compensar la disminución de ingresos.

Es importante destacar que durante el tiempo que dure el ERTE parcial, los trabajadores continúan siendo empleados de la empresa y, por lo tanto, deberán seguir cumpliendo con sus obligaciones laborales, y la empresa deberá seguir pagando sus cotizaciones a la Seguridad Social.

En conclusión, el ERTE parcial es una medida que permite a las empresas españolas reducir el salario de sus empleados durante un período determinado de tiempo, para adaptarse a situaciones en las que el negocio se ve afectado por causas externas. Esta medida se establece tras una negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y se aplica de forma proporcional a la reducción del tiempo de trabajo.

¿Cómo se cobra un ERTE parcial?

Un ERTE parcial es aquel que afecta a una parte de la jornada laboral o a una parte de la plantilla. En el caso de un ERTE parcial, las personas trabajadoras cobran su salario en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

El cálculo del salario se hace en base a la reducción de jornada, de manera que si se reduce la jornada en un 50%, se cobrará la mitad del salario. En cualquier caso, la empresa está obligada a informar de la reducción de jornada y de las nuevas condiciones laborales, así como a comunicar la cuantía de la prestación por desempleo que corresponderá a la persona trabajadora.

Para recibir la prestación por desempleo en el caso de un ERTE parcial, la persona trabajadora debe estar inscrita en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y tener cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. Además, se debe estar en situación de desempleo y cumplir con los requisitos exigidos para cada tipo de prestación.

Una vez presentada la solicitud de la prestación, el SEPE revisará la documentación y comunicará la cuantía y duración de la prestación según la reducción de jornada. La persona trabajadora cobrará la prestación por desempleo cada mes hasta que termine la situación de ERTE parcial.

Es importante destacar que, en caso de que la persona trabajadora cobre un salario inferior al 75% de su salario anterior, el SEPE podrá complementar la prestación por desempleo hasta llegar a dicho porcentaje.

¿Cómo se calcula el ERTE a tiempo parcial?

El ERTE a tiempo parcial ha sido una medida adoptada por muchas empresas durante la pandemia del COVID-19 para afrontar la reducción de la actividad y facturación. Esta medida permite a las empresas mantener el empleo y reducir la jornada laboral y el salario de los trabajadores.

Para calcular la parte proporcional del salario que corresponde al trabajador en el ERTE a tiempo parcial, se tienen en cuenta dos factores: la reducción de la jornada laboral y la reducción salarial.

En cuanto a la reducción de la jornada, se calcula la diferencia entre las horas trabajadas antes del ERTE y las horas trabajadas durante el ERTE. Por ejemplo, si un trabajador trabajaba 40 horas semanales antes del ERTE y ahora trabaja 20 horas, la reducción de jornada es del 50%.

En cuanto a la reducción salarial, se calcula la diferencia entre el salario bruto antes del ERTE y el salario bruto durante el ERTE proporcional a las horas trabajadas. Por ejemplo, si el salario bruto antes del ERTE era de 1000€ y ahora trabaja la mitad de horas, el salario bruto durante el ERTE sería proporcional al 50% de las horas trabajadas y sería de 500€.

Es importante tener en cuenta que el cálculo del ERTE a tiempo parcial varía según el convenio colectivo de cada sector y que la empresa debe comunicar al trabajador cualquier modificación en cuanto a la duración del ERTE.

¿Cuánto paro consume un ERTE parcial?

Ante la situación económica actual, muchas empresas han optado por aplicar un ERTE parcial para reducir costes, manteniendo a sus empleados en plantilla pero disminuyendo su jornada laboral. Pero, ¿cómo afecta esto al paro de estos trabajadores?

En primer lugar, es importante destacar que un ERTE parcial permite a los empleados solicitar la prestación por desempleo por la parte de su jornada que han visto reducida. Es decir, si antes trabajaban 8 horas al día y ahora trabajan 4 horas, podrían solicitar la prestación por las 4 horas restantes.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que el importe de la prestación será inferior al que se recibiría en caso de estar completamente en situación de desempleo. Esto es porque se tiene en cuenta la cantidad percibida por la parte de jornada trabajada.

Otro aspecto a considerar es que el tiempo que se esté cobrando la prestación por desempleo por la parte de jornada reducida se irá acumulando en el periodo máximo de duración de la prestación por desempleo. Es decir, que ese tiempo consumido de la prestación no se podrá utilizar en su totalidad en caso de que el trabajador se quedase sin empleo posteriormente.

En resumen, un ERTE parcial permite a los empleados afectados por él solicitar la prestación por desempleo por la parte de jornada reducida, aunque esta prestación será inferior a la que se recibiría en caso de estar completamente en situación de desempleo. Además, hay que tener en cuenta que el tiempo de prestación consumido se irá acumulando, reduciendo el periodo máximo de duración de la prestación.

¿Qué es el ERTE parcial?

El ERTE parcial es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que permite a las empresas reducir la jornada laboral y/o el salario de sus empleados de forma temporal debido a causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que les impidan mantener su actividad en las mismas condiciones que antes.

Este tipo de ERTE se diferencia del ERTE total en que solo afecta a una parte de la plantilla y permite su convivencia con la actividad empresarial, es decir, que la empresa sigue funcionando de forma parcial. Además, los trabajadores afectados por este expediente pueden tener derecho a prestaciones por desempleo o complementos salariales.

Para poder aplicar un ERTE parcial, la empresa debe emitir un informe que justifique las causas económicas que motivan la reducción de jornada y/o salario, que deben ser reales y objetivas. También debe comunicar a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral competente sobre la decisión de aplicar el ERTE parcial, además de negociar con los trabajadores afectados.

Es importante destacar que el ERTE parcial no es una medida que pueda aplicarse de forma arbitraria. La empresa debe cumplir con una serie de requisitos y seguir los procedimientos legales establecidos para garantizar los derechos de los trabajadores y evitar abusos.

En resumen, el ERTE parcial es un mecanismo que permite a las empresas ajustar temporalmente la jornada y/o el salario de una porción de su plantilla para mantener su actividad empresarial en circunstancias complicadas. Aplicarlo debe justificarse y negociarse de forma adecuada con los trabajadores y las autoridades laborales, para que sea beneficioso tanto para la empresa como para sus empleados.