¿Cómo pedir la baja por acoso laboral?

Si estás siendo objeto de acoso laboral, puedes solicitar tu baja laboral. En España, el acoso laboral está tipificado como un delito en el Código Penal, y según el Artículo 172.2, se considera que una persona está siendo acosada laboralmente si se ve sometida a "conductas hostiles o vexatorias en el ámbito laboral que afecten a su dignidad o intimidación por parte de sus superiores jerárquicos o compañeros de trabajo". Para solicitar tu baja laboral, debes ponerte en contacto con tu empresa y explicarles la situación. Si tu empresa no toma medidas para protegerte del acoso, o si el acoso es por parte de tu propio jefe, entonces puedes solicitar tu baja a través de la Seguridad Social. Para hacerlo, debes llamar a la Seguridad Social y solicitar una cita previa. En la cita, deberás presentar un informe detallado de los hechos, así como cualquier otra prueba que puedas aportar (por ejemplo, mensajes de texto, correos electrónicos, etc.). Si la Seguridad Social considera que estás siendo objeto de acoso laboral, te concederán una baja laboral por un período de tiempo determinado. En algunos casos, el acoso laboral puede ser tan grave que tengas que dejar tu trabajo. Si esto sucede, puedes solicitar una indemnización por despido improcedente a través de la Seguridad Social. Para hacerlo, debes presentar una demanda en el juzgado de lo social más cercano. Si la Seguridad Social considera que has sido objeto de acoso laboral, te indemnizarán por el despido improcedente.

¿Qué se considera acoso en el trabajo?

Acoso en el trabajo es una forma de discriminación. Se produce cuando una persona (el agresor) hace algo a otra persona (la víctima) que es ofensivo, intimidatorio o amenazante. El acoso puede ser físico, verbal o psicológico. También puede ser por razón de género, raza, religión, orientación sexual, edad o discapacidad.

Acoso en el trabajo es una forma de discriminación. Se produce cuando una persona (el agresor) hace algo a otra persona (la víctima) que es ofensivo, intimidatorio o amenazante. El acoso puede ser físico, verbal o psicológico. También puede ser por razón de género, raza, religión, orientación sexual, edad o discapacidad.

¿Cuánto se cobra por baja por acoso laboral?

El acoso laboral se define como una conducta abusiva por parte de un empleador o compañero de trabajo, que puede tener un efecto negativo en la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. El acoso laboral puede incluir el abuso verbal, físico, sexual o psicológico. Si usted está siendo acosado en el trabajo, usted puede presentar una queja formal a su empleador o compañía, o puede presentar una demanda en la corte.

Si usted está siendo acosado en el trabajo y ha tomado las medidas necesarias para poner fin a la situación, pero el acoso continúa, usted puede decidir tomar una baja por enfermedad. Esto significa que usted deja de trabajar temporalmente debido a la situación de acoso. Si usted toma una baja por enfermedad, usted puede ser elegible para recibir beneficios del seguro de enfermedad, que pueden cubrir parte de su salario mientras usted está de baja.

Si usted está siendo acosado en el trabajo y decide presentar una demanda en la corte, usted puede ser elegible para recibir una indemnización por daños y perjuicios. La indemnización por daños y perjuicios es una cantidad de dinero que se le paga a una persona como compensación por el daño que han sufrido. En algunos casos, la indemnización por daños y perjuicios puede ser muy alta, y puede ser suficiente para cubrir los costos de los tratamientos médicos, los costos de los abogados, y los costos de los trastornos psicológicos que hayan sido causados por el acoso laboral.

En resumen, si usted está siendo acosado en el trabajo, usted puede tomar una baja por enfermedad, presentar una demanda en la corte, o ambas. Si usted toma una baja por enfermedad, usted puede ser elegible para recibir beneficios del seguro de enfermedad. Si usted presenta una demanda en la corte, usted puede ser elegible para recibir una indemnización por daños y perjuicios.

¿Quién te da la baja por estrés laboral?

En España, las bajas por estrés laboral son cada vez más comunes. Según el último informe del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en el año 2017 se produjeron un total de 48.351 bajas por estrés, lo que supone un aumento del 5,2% respecto al año 2016.

Pero, ¿quién puede darte la baja por estrés laboral? En España, sólo un médico especialista en medicina del trabajo puede darte el alta o la baja por estrés. Se trata de un médico especialista en prevención de riesgos laborales que, tras valorar tu estado de salud, determinará si tu baja es o no por estrés laboral.

Para ello, el médico especialista en medicina del trabajo tendrá en cuenta todos los factores que pueden estar influyendo en tu estado de salud, tales como el horario de trabajo, las condiciones laborales, las relaciones interpersonales en el puesto de trabajo, etc.

Asimismo, el médico especialista en medicina del trabajo también tendrá en cuenta tu historial médico y si has sufrido algún tipo de trauma laboral en el pasado.

En cualquier caso, es importante que sepas que la baja por estrés laboral no es una baja común y corriente. Se trata de una baja especial que, en algunos casos, puede llegar a ser muy difícil de conseguir.

Por eso, si piensas que puedes estar sufriendo de estrés laboral, lo mejor que puedes hacer es acudir a tu médico de cabecera para que te valore y, en función de su opinión, te derivará o no a un médico especialista en medicina del trabajo.

¿Cómo coger la baja por estrés?

En España, el estrés laboral es una de las principales causas de baja por enfermedad. Según datos del Ministerio de Sanidad, el 32,9% de las bajas en el primer trimestre de 2019 se debieron a problemas de salud mental, y el estrés es la principal causa de estas enfermedades. Si estás sufriendo de estrés laboral, aquí te explicamos cómo puedes solicitar la baja por este motivo.

¿Qué es el estrés laboral?

El estrés laboral es una respuesta fisiológica y psicológica del organismo ante una situación de amenaza o exigencia. Se produce cuando la persona siente que no puede controlar o afrontar una situación, lo que puede derivar en síntomas físicos y psicológicos como dolores de cabeza, ansiedad, pérdida de memoria, insomnio, fatiga, irritabilidad o depresión.

¿Cómo puedo solicitar la baja por estrés?

Para poder solicitar la baja por estrés, debes acudir a tu médico de cabecera o a un especialista en salud laboral y que éste te haga un certificado médico donde se especifique que estás sufriendo de estrés y que no puedes continuar con tu trabajo. Este certificado será enviado a tu empresa y será ellos quienes decidan si te conceden o no la baja.

En algunos casos, el estrés laboral puede derivar en una enfermedad laboral, en cuyo caso el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la Seguridad Social. Para que se pueda considerar una enfermedad laboral, el trabajador debe acreditar que el estrés es consecuencia de su actividad laboral y que ha sido diagnosticado por un médico especialista. El trabajador también debe probar que ha seguido las medidas preventivas que le han indicado y que, a pesar de esto, su estado de salud no ha mejorado.

En cualquier caso, si estás sufriendo de estrés laboral, lo mejor es que acudas a un especialista para que te diagnostique y te recomiende el tratamiento adecuado.